Kinderlose Erwachsene sprechen heutzutage mehr und mehr über Diskriminierung, und während dieses Murmeln, das zu einem kleinen Aufruhr wird, für viele überraschend ist, die nicht wussten, dass die Diskriminierung bestand, denke über die folgenden Beispiele aus dem wirklichen Leben nach:
Ein junger männlicher Professor hat sich kürzlich an mich gewandt und um einen Rat zum Umgang mit Diskriminierung an seinem Arbeitsplatz gebeten. Er erklärte, dass zu Beginn eines jeden Viertels, wenn Lehrpläne ausgewählt werden, die Erziehungsbeauftragten, sowohl Mütter als auch Väter, die erste Wahl erhalten, so dass ihre Arbeit die schulischen und außerschulischen Aktivitäten ihrer Kinder nicht beeinträchtigt.
Ein 20-jähriger College-Alter-Kunde beschwerte sich darüber, dass, obwohl sie die erste war, ihre Bitte, die Halloween-Nacht mit Freunden zu haben, abgelehnt wurde, weil die Eltern, mit denen sie arbeitete, "benötigt", um diesen Abend frei zu haben mit ihren Kindern behandeln.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub wird routinemäßig an Eltern neugeborener Kinder vergeben, aber anderen Arbeitnehmern wird selten die gleiche Zeit für gleichwertige Bestrebungen angeboten. Zum Beispiel möchten sie vielleicht für mehrere Monate weggehen, um ehrenamtliche Arbeit zu leisten, einem kranken oder älteren Verwandten helfen, einen Hausumbau machen, eine ausgedehnte Reise unternehmen oder einen Roman schreiben.
Eltern erhalten Steuererleichterungen für Kinder, während kinderlose Erwachsene einen höheren Prozentsatz zahlen. Eltern mit Kindern unter einem bestimmten Alter dürfen sie kostenlos in Flugzeuge bringen, während Reisende mit kleinen Haustieren, die in einen Reisekoffer unter dem Sitz passen, erhebliche Gebühren zahlen müssen.
Bei einigen Fluglinien dürfen Eltern, die mit Kindern unter einem bestimmten Alter reisen, an Bord gehen, auch bei Fluggesellschaften, die keine Sitzplätze vergeben. Und bei einem kürzlichen internationalen Flug, an dem ich teilgenommen habe, hat ein kleines Kind, das umsonst geflogen ist, geschrien, Essen geworfen und ist den Gang rauf und runter gelaufen, was zu einer Reihe von verärgerten Passagieren führte, die in der Nähe saßen. Als ich die Stewardess nach der Möglichkeit fragte, Mutter und Kind zu bewegen, wurde mir gesagt, dass ich einen anderen Platz finden könnte, wenn ich mich dazu entschließen würde, aber der Mutter würde nichts über ihr mangelndes Verhalten ihres Kindes gesagt werden.
Wie sollten also kinderlose Erwachsene auf diese und andere diskriminierende Situationen reagieren?
Wenn Sie am Arbeitsplatz diskriminiert werden, sprechen Sie selbstbewusst. Bestehen Sie darauf, dass Ihre Anfragen nach Terminplanung und Freizeit gleichrangig mit denen der Eltern sind. Bitten Sie darum, Urlaub von der Arbeit gleichberechtigt anzubieten, damit sich jeder auf Träume und Wünsche konzentrieren kann. Schließen Sie sich dem Aufschrei von Fluggästen an, die darum bitten, dass Fluggesellschaften sich bemühen, Eltern und Kinder in getrennten Abschnitten unterzubringen, damit andere Passagiere in Frieden reisen können. Bitten Sie Eltern, die das Verhalten ihrer Kinder nicht beherrschen, dies zu tun. Fragen Sie ein zweites Mal wenn nötig. Sprechen Sie über Steuerstrukturen und stellen Sie die fehlende Logik hinter der finanziellen Belohnung von Fortpflanzung in einer überbevölkerten Welt in Frage.
Kinderfreie Erwachsene, Sie müssen sich nicht für Ihre Wahl entschuldigen. Denken Sie daran, dass Elternschaft eine Option und keine Verpflichtung ist und damit Opfer und Verantwortlichkeiten verbunden sind. Es wird weniger eine Kluft zwischen Eltern und kinderlosen Erwachsenen geben, wenn wir alle die Verantwortung für die Entscheidungen übernehmen, die wir treffen, und gegenseitigen Respekt für die Lebensentscheidungen der anderen haben. Erlauben Sie sich Ihrer Kollegin gegenüber großzügig zu sein, wenn sie früh zu einem Fußballspiel geht, aber geben Sie sich selbst die Erlaubnis, auch früh und ohne Entschuldigung für eine Aktivität, die Ihnen wichtig ist, zu gehen.