Ein großes Lob an die New York Times für die Veröffentlichung eines Artikels darüber, warum es so wenige Frauen in der Wissenschaft gibt. Die Autorin Eileen Pollack schlägt zwei Gründe vor. Unter Berufung auf ihre eigenen Erfahrungen als Studentin in Yale argumentiert sie, dass Frauen an sich selbst zweifeln und mehr ermutigt werden müssen, wissenschaftliche Karrieren zu verfolgen: "Die stärkste Determinante dafür, ob eine Frau in der Wissenschaft weitermacht, könnte sein, ob jemand sie ermutigt, weiterzumachen . "
Zwanzig Jahre Arbeit von mir und Mary Ann Mason bestätigen Pollacks Sorge, dass es für Frauen in der Wissenschaft nicht gut aussieht. Das Schwellenwertproblem ist ein Pollack, das nur in einem oder zwei Sätzen diskutiert wird: die Auswirkung von Kindern.
Mutterschaft ist eine viel größere Hürde für eine Karriere in der Wissenschaft, als Pollack anerkennt. Mary Ann Masons wichtige Arbeit zeigt, dass nur ein Drittel der Frauen, die ohne Kinder in den Tenure-Track einsteigen, sie jemals haben – und der Anteil der Frauen in Wissenschaft, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT), die dies tun, ist noch kleiner.
Pollack zitiert eine Wissenschaftlerin, die den Einfluss der Mutterschaft ausblendet, weil "eine Wissenschaftlerin eine Wissenschaftlerin mehr Flexibilität bietet als die meisten anderen Berufe." Aber viele Frauen werden abrupt aus der Wissenschaft entlassen, sobald sie Kinder haben. Junge Forscher werden von den verantwortlichen Ermittlern oft darauf hingewiesen, dass sie gefeuert werden, wenn sie nicht innerhalb weniger Wochen nach der Geburt ihrer Kinder zur Arbeit zurückkehren. Beachten Sie, dass dies illegal ist. Titel IX verlangt, dass Universitäten, die vorübergehenden Arbeitsunfähigkeitsurlaub für jeden auf dem Campus anbieten, Mutterschaftsurlaub zu den gleichen Bedingungen für Doktoranden und Postdocs anbieten, wie in einem nächsten Artikel in der NYU Review of Law and Social Change von Mary Ann erklärt Mason und Jaclyn Younger.
Ein anderer Teil des Mutterschaftsproblems ist Diskriminierung, rein und einfach. Studien belegen, dass die Diskriminierung von Müttern oft stark und bemerkenswert offen ist. Kürzlich habe ich eine Studie abgeschlossen, die Interviews von 60 Wissenschaftlerinnen der Farben beinhaltet. Man erinnerte sich an einen Vorfall, bei dem ein Kollege aufgefordert wurde, nach Hause zu gehen und mehr Babys zu bekommen. Ein Asiate-Amerikaner bemerkte: "Wenn Sie eine ausgewachsene Karriere hatten, ist das nicht im Einklang mit der Mutterschaft. Ich fühle dieses Gefühl. "Ein Drittel sagte:" Ich glaube, die Leute denken, dass asiatische Frauen sich um sie kümmern und dann ihren Beruf für ihre Kinder aufgeben. "
Wie Pollack anerkennt, hat ein Großteil der geschlechtsspezifischen Vorurteile nichts mit Mutterschaft zu tun. In den Interviews haben wir die vier Grundmuster der geschlechtsspezifischen Verzerrung beschrieben und gefragt, ob sie bekannt sind. "Jede Silbe", antwortete eine Frau. Ein anderer, der die beschriebenen Muster hört, bricht in Tränen aus.
Meine Studie hebt den "langsamen Trommelschlag hervor, der unterschätzt wird, sich unwohl fühlt und Straßenblockaden auf dem Weg zum Erfolg begegnet", wie Meg Urry, die von Pollack interviewte Astrophysikerin, zitiert. Auffallend war insbesondere die Isolation. "Das war ein sehr einsames Leben", sagte ein Wissenschaftler. Ein anderer berichtete von "Gefühl der Unzulänglichkeit, etwas Depression", weil "Sie wirklich nicht die Unterstützung haben, die Sie brauchen." Die auffälligste Geschichte war von einem asiatischen Amerikaner, dessen Abteilungsstuhl ein Diagramm mit drei Kreisen auf die Tafel legte, das die Wechselbeziehungen innerhalb der Abteilung. Sie war weit weg, isoliert, am äußersten Rand. "Ich sagte:, Weißt du, wenn ich ein bisschen nach rechts wäre, wäre ich nicht in der Abteilung", witzelte sie. Aber sie gab zu: "Es kommt zu mir. Es ist verletzend. "
Die Befragten haben auch "Prove-It-Again" erkannt! Vorurteil, nach dem Frauen mehr Kompetenznachweise erbringen müssen als Männer, um als gleichwertig anerkannt zu werden. Eine Wissenschaftlerin hatte ihren Erfolg in einem Experiment, das von männlichen Kollegen unterschätzt wurde, die ihren Erfolg der Tatsache zuschrieben, dass sie ihr Protokoll verwendete, ein Muster, das als Attribution Bias bekannt ist. Eine andere, eine Latina, erzählte, als die Zuschauer sie während einer Präsentation respektlos unterbrachen, vorausgesetzt, sie hatte einen Fehler gemacht, den sie nicht gemacht hatte. Eine dritte berichtete über ein Muster, das als "Benachteiligung" bezeichnet wird: "Sie wissen, dass die Regel nur für die Personen gilt, für die sie gilt", bemerkte eine Frau. "Im Allgemeinen würden Frauen und farbige Frauen strikt an Regeln gehalten und dann an einige."
Diese Muster stammen aus dem automatischen Bild eines Wissenschaftlers als eines Mannes, was bedeutet, dass Frauen als inkompetent angesehen werden können. Wissenschaftlerinnen bekommen das auch von Studenten. "Ich habe immer den Eindruck gehabt, wenn ich eine Klasse anfange, ein Kurs, es ist immer eine bergaufe Art von Kampf. Ich habe den Eindruck, dass Studenten nicht glauben, dass ich weiß, was ich wissen soll ", bemerkte eine Wissenschaftlerin aus schwarzen Frauen.
Ein anderes Muster ist The Tightrope Frauen gehen zwischen als zu weiblich (und nicht ernst genommen) und zu männlich (und nicht gern gesehen). "Um hier weiter zu kommen", sagte eine Frau am MIT, "du musst so aggressiv sein. Aber wenn Frauen zu aggressiv sind, werden sie geächtet … und wenn sie nicht aggressiv genug sind, müssen sie doppelt arbeiten. "
Die dramatischste "zu maskuline" Geschichte kam von einer schwarzen Wissenschaftlerin, die eine Rückmeldung erhielt, dass sie nach einer Schädel-Hirn-Verletzung "unnötigerweise brüsk, undeferent" sei. Das Krankenhauspersonal sagte zu ihr: "Es war offensichtlich, dass ich länger in der Rehabilitation bleiben musste, bis ich anfing, mich wie eine Frau zu benehmen." Sie erinnerte sich ironisch: "Dies war [im Süden]. Ich weiß nicht, wie man zur Südstaatenschönheit wird. Ich komme aus [einer Stadt im Norden]. "Sie hatte keine andere Wahl als mitzuspielen. "Ich habe meinen IQ um einige Punkte gesenkt und begann nach kleinen Dingen Ausschau zu halten, mit denen ich mich dekorieren könnte."
"Wenn du aggressiv bist, dann bist du definitiv das B-Wort", bemerkte eine Frau in der Medizin. "Ich war nie Teil der In-Gruppe", sagte ein asiatischer Amerikaner. "Ich bin sehr aufrichtig und zögere nicht, meinen Mund zu öffnen, und das war wahrscheinlich nicht die unterwürfige Frau [die sie erwartet hatten]. . Ich habe sofort angefangen, denke ich, den Ruf, eine Drachenfrau zu sein. "
Von Frauen wird erwartet, dass sie weiblich sind; Zum einen wird von ihnen erwartet, dass sie die Büroarbeit erledigen. Die ergreifendste Geschichte war die eines schwarzen Wissenschaftlers, dessen Mentoren "sehr hartnäckig" waren, dass sie "nicht in jedem verdammten Komitee sitzen muss". Also, in einem Treffen mit dem Propst, wies sie darauf hin, dass sowohl Weiße als auch Leute von Farbe könnte für verschiedene Ausschüsse genutzt werden. Der Propst antwortete, indem er sie einlud, in einem anderen Diversity-Komitee zu arbeiten. "Natürlich werde ich dem Propst nicht nein sagen", bemerkte sie. "Das ist der Mann, der meine Amtszeit in seinen Händen hat."
Asian-Amerikaner beschrieben beschrieben als "Perpetual Lab Assistant" behandelt und Latinas beschrieben Druck, die Büro-Hausfrau zu spielen. Einer beschrieb sich selbst als "die Mutter unserer Forschungsgruppe". Ein anderer Wissenschaftler fand sich selbst "gebeten, eine Art Mutter der Gruppe zu sein. Ich bin derjenige, der dafür sorgen muss, dass alle ihre Papiere ausfüllen, und ich bin diejenige, die sich um die Dinge kümmert, die Meetings und solche Dinge aufstellt. Ich meine, ich spiele viele Rollen, die von einem kompetenten Verwaltungsassistenten erledigt werden könnten, wenn wir zufällig einen kompetenten Verwaltungsassistenten hätten, was wir nicht tun. . . . Es wird angenommen, dass ich mich darum kümmern werde, weil niemand sonst es tun wird. "" Diese Art von Verwaltungsaufgaben essen meine Zeit ", bemerkte ein anderer Wissenschaftler.
An den Arbeitsplätzen, an denen Frauen selten sind, ist das Tauziehen-Muster üblich: Frauen treten gegen andere Frauen an. Ein Wissenschaftler sagte: "Ich war in einer Organisation, in der es Platz für eine Frau gab, aber eine Frau entschied, dass sie es war und würde einfach ihre Kollegen sabotieren, was mich leider auch beinhaltete." Ein anderer bemerkte: "Ich habe Frauen dabei gesehen sehr zuvorkommend sein und eine gewisse Rolle spielen, die sie sympathischer macht. Ich war eher sehr professionell, geradeheraus und streichelte nicht die Egos der Leute. "Sie erinnerte sich an" Frauenkriege ", in denen jemand beweisen will:" Sie ist besser: Sie kann mehr geben, sie kann mehr, und es wurden Spiele gespielt diese Zeilen. «» Das ist immer wieder passiert «, sagte sie. Ein Dritter beschrieb ein monatliches Treffen, bei dem die einzige andere Frau in ihrer Gruppe "die Aufmerksamkeit auf die Männer lenkt". Sie fügte hinzu: "Sie wird mich nur selten ansehen. Ich denke, sie könnte eine dieser Frauen sein, in der es nur einen Platz für einen gibt. "Studien belegen, dass Frauen, wenn sie früh in ihrer Karriere diskriminiert werden, sich distanzieren.
Frau-gegen-Frau-Konflikte entstehen auch zwischen Wissenschaftlern und Hilfskräften. "Meine Sachen werden nicht zuerst erledigt", bemerkte ein Wissenschaftler. "Sie sagen, die Chefs seien zu anspruchsvoll", sagte ein anderer und erinnerte sich an ein Gespräch mit Verwaltungsassistenten, die mit ihr arbeiteten. Sie sagte zu ihnen: "Nun, der Boss, den Sie vorher hatten, war gleichermaßen anspruchsvoll. Der Typ, mit dem du gearbeitet hast, war genauso anspruchsvoll. "Die Reaktion der Assistenten:" Ja, aber das ist anders. ", Sagte eine andere Frau." Wenn ein männlicher Chef fragt:, Kannst du mir eine Kopie bringen? ' sie werden es, und wenn du dasselbe fragst, werden sie sagen: "Nun, warum bringe ich dir die Kopie?" "Die Rasse verschlimmert das Problem. "Hier hat sie diese Mexikanerin, die ihnen sagt, was sie tun sollen", bemerkte ein Wissenschaftler.
Pollack hat ein wichtiges Gespräch eröffnet. Die Take-away, wie sie erkennt, ist nicht nur, dass wir junge Frauen ermutigen müssen, Bachelor-Majors in der Wissenschaft zu verfolgen. Das Problem ist nicht nur, warum Frauen nicht in die Wissenschaft gehen. Die Anzahl der promovierten Frauenwissenschaften ist stark angestiegen. Tatsächlich verdienen Frauen in den Biowissenschaften mehr als die Hälfte aller Doktoranden.
Basierend auf den Ergebnissen meiner Studie würde ich sagen, dass das Thema auch nicht der Grund ist, warum mehr Wissenschaftlerinnen nicht bleiben. Deshalb gehen mehr nicht. Eine Frau Wissenschaftlerin zu sein kann intellektuell spannend sein, aber das tägliche Mahlen hört sich verdammt grimmig an. (Für eine Reihe von Tools, um Frauen in STEM zu halten, siehe www.toolsforchangeinstem.org.)
