Was Frauen wirklich in einem Partner suchen

Neue Forschung zu den Gender-Erwartungen von Männern.

Quelle: Foto von Chris Benson auf Unsplash

Wir haben oft das Gefühl, dass sich „manche Dinge nie ändern“. Zum Beispiel gebe ich jedes Jahr Vorlesungen zu Studenten über Geschlechterstereotypen und -erwartungen. Traditionell erwarten die Menschen, dass Männer arbeitsorientierter und agiler sein sollten (z. B. durchsetzungsfähig, rational) und nicht zu familienorientiert und gemeinschaftlich (z. B. fürsorglich, sensibel) sein sollten. Untersuchungen haben gezeigt, dass Männer, die sich nicht an diese Geschlechtererwartungen halten, negative Konsequenzen riskieren, z. B. dass sie als “kein echter Mann” angesehen werden, inkompetent sind und bei der Arbeit weniger belohnt werden. Meine Schüler schwören, dass sich die Dinge ändern müssen, aber ich muss ihnen sagen, dass die Forschung zeigt, dass Geschlechterstereotypen und -erwartungen im Laufe der Zeit überraschend hartnäckig waren.

Eine kürzlich veröffentlichte Studie legt jedoch etwas anderes nahe – zumindest im Beziehungsbereich . Forscher der Universität Leuven und der Forschungsstiftung Flandern (Belgien) untersuchten, ob Frauen wirklich arbeitsorientierte und agentenorientierte Männer bevorzugen oder ob sie Männer bevorzugen, die eher familienorientiert und gemeinschaftlich sind. Sie argumentierten, dass je mehr Frauen eine eigene Karriere anstreben, sie könnten tatsächlich einen Partner suchen, der ihnen helfen kann, Beruf und Familienleben in Einklang zu bringen, und somit auch, wer sich einbringt und auch ein guter Elternteil ist.

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Die Forschung

In Studie 1 lesen Studentinnen über einen fiktiven Mann, der kürzlich Vater geworden ist. In einer Gruppe, die einen familienorientierten Mann darstellen soll, wurde er als länger als die gesetzliche Vaterschaftszeit bezeichnet. In der anderen Gruppe, die einen arbeitsorientierten Mann darstellen soll, wurde beschrieben, dass er vor der gesetzlichen Vaterschaftsurlaubszeit wieder zur Arbeit ging. Nachdem sie die Beschreibung gelesen hatten, bewerteten die Teilnehmer ihre Eindrücke von dem Mann.

Insgesamt empfanden die jungen Frauen den familienorientierten Mann als attraktiver als den arbeitsorientierten Mann. Insbesondere empfanden sie den familienorientierten Mann als gemeinschaftlicher und besserer Elternteil, was wiederum dazu beitrug, dass er als attraktiver wahrgenommen wurde.

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In Studie 2 wurden Studentinnen gebeten, über ihr Leben in 15 Jahren nachzudenken, in Bezug auf Arbeit, Familie und ihren idealen Partner. Dann füllten sie Fragebögen über sich selbst und ihren idealen Partner aus.

Insgesamt suchten die jungen Frauen einen Partner, der eher gemeinschaftlich und familienorientiert als arbeitsorientiert war. Das Ausmaß, in dem die jungen Frauen einen Gemeinschaftsmann suchten, erhöhte sich umso mehr, als sie selbst arbeitsorientiert waren.

In Studie 3 haben heterosexuelle Paare zwischen 22 und 59 Jahren Fragebögen darüber ausgefüllt, wie wichtig sie für Familie und Beruf sind. Die Frauen füllten auch Fragebögen zu Arbeit und Familienkonflikten aus (z. B., dass sie häufig von ihrer Tätigkeit im Familienleben ausgeschlossen sind) und wie zufrieden sie mit ihrem Leben waren.

Die wichtigste Erkenntnis aus Studie 3 ist, dass je mehr der Partner einer Frau seine enge Familie (Partner, Kinder) schätzte, je weniger Konflikte zwischen Beruf und Familie sie erlebte und desto zufriedener war sie mit ihrem Leben. Interessanterweise bewerteten sowohl Frauen als auch Männer die Familie in ihrem Leben als wichtiger als die Arbeit.

Die Nachricht zum Mitnehmen

Diese Studien zeigen, dass junge Frauen kommunale und familienorientierte Männer bevorzugen und suchen. Außerdem finden junge Frauen familienorientierte Männer gerade deshalb attraktiver, weil sie der Meinung sind, sie seien eher gemeinschaftliche und bessere Eltern. Frauen, die bereits in einer heterosexuellen Beziehung zu einem eher familienorientierten Mann sind, erleben weniger Konflikte zwischen Familie und Beruf und sind mit ihrem Leben zufriedener.

Die Forscher stellten fest, dass “obwohl Geschlechternormen Männer als agenten- und arbeitsorientiert und nicht als gemeinschaftsorientiert und familienorientiert vorschreiben, gut dokumentiert und im Laufe der Zeit relativ stabil sind […], zeigen unsere Ergebnisse, dass sie im Beziehungskontext stürzen könnten.”

Quelle: Jacob Lund / Shutterstock

Warum könnte das sein? Eine breitere Forschung zeigt, dass die Identitäten, die wir annehmen, nicht nur von dem bestimmt werden, was uns selbst wichtig ist, sondern auch davon, was andere Menschen als wichtig erachten, insbesondere die Menschen, die uns wichtig sind, wie unser (potenzieller) Partner. Je mehr sich die Rollen von Frauen nicht nur auf die Familie, sondern auch auf die Karriere beziehen, desto mehr schätzen und suchen sie einen Partner, der diese Rollen ergänzt. Infolgedessen könnten sich die Rollen der Männer hin zu familiären und gemeinschaftlichen Merkmalen verschieben. Diese Verschiebungen werden sowohl Frauen als auch Männern zugute kommen, da Untersuchungen gezeigt haben, dass die Ausübung von familiären und kommunalen Aufgaben mit der Gesundheit und dem Wohlbefinden von Männern zusammenhängt und Frauen ermöglichen kann, ihre beruflichen Ambitionen zu verfolgen und gleichzeitig ein zufriedenstellendes Familienleben zu führen.

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