Ihr Chef folgt Ihnen
Wenn Sie Ihren Computer einschalten, befindet sich ein neuer fettgedruckter Eintrag in Ihrem Posteingang: Ihr Chef folgt Ihnen jetzt auf Twitter. Es gibt einen ersten Ausbruch von spontaner Schmeichelei, die dein Chef an dir und deinen Online-Gedanken interessiert. Aber die Schmeichelei verwandelt sich bald in Angst und Angst, während du anfängst, alle deine letzten Tweets durchzudenken und dich zu fragen, ob Gott dir verbieten darf, irgendetwas gesagt zu haben, das dein Chef nicht lesen sollte.
Obwohl Sie wissen, dass Twitter öffentlich ist, fühlen Sie sich dennoch ein bisschen verletzt. Du hast diesen neuen Nachfolger nicht erwartet. Während sicherlich die Gründe Ihres Chefs, Ihre on-the-clock Online-Gedanken zu lesen, unschuldig sein könnten, kommen leider auch weniger als bewunderungswürdige Absichten in den Sinn.
Wenn Sie am nächsten Morgen in der Kantine Ihren Chef treffen, fühlen Sie sich ausgesprochen peinlich, wenn Sie sich vorstellen, dass sie letzte Nacht in ihrem Schlafzimmer sitzt und Ihre Online-Gedanken über die sozialen und politischen Ereignisse des Tages liest. Sie hat bessere Dinge zu tun , erinnern Sie sich. Aber warum wollte sie dir überhaupt folgen?
Der falsche Freund
Aber es könnte schlimmer sein. Vorhanden auf Ihrem 140 Charakter-Sound-Bissen wird nicht den Appetit von jemandem befriedigen, der weiter in Ihr persönliches Leben eintauchen möchte. Vielleicht haben deine cleveren Tweets das Interesse deines Chefs ein wenig zu sehr geweckt, und jetzt möchte sie dein Facebook-Freund sein. Warte eine Minute . . . warum ?
Denk darüber nach. Ihr Chef versucht mutig, auf eine höhere Ebene privater Informationen zuzugreifen. Je nach Ihrer Beziehung kann diese Art von Anfrage perfekt geeignet sein. Viele Beschäftigte sind jedoch nicht in der Lage, ihrem Arbeitgeber diese Art des Zugangs zu ihrem Privatleben zu ermöglichen – insbesondere im Internet, wo sich viele Angestellte ablenken.
Und dann gibt es die Frage, wie Sie reagieren sollten. In einigen Staaten kann Ihr Chef Sie nicht nach Ihrem Facebook-Passwort fragen oder Sie müssen in Ihrer Anwesenheit auf Ihr Konto zugreifen. Was aber, wenn dein Chef dir eine Facebook Friend-Anfrage schickt?
Vor allem, widerstehen Sie der Versuchung, geschmeichelt zu werden, weil Ihr Chef ein Interesse an Ihnen auf Facebook hat. Eine Freundschaftsanfrage unterscheidet sich erheblich von der Absicht, Ihrer Blogseite oder Ihren Postings auf einer öffentlichen Website wie Twitter zu folgen. Eine Freundschaftsanfrage ist eine Anfrage, um auf dein Privatleben zuzugreifen. Wenn Ihr Chef nur öffentliche Informationen sucht, könnte er Sie einfach nur googeln. Aber seien wir ehrlich, wenn Google nach persönlichen Informationen sucht, ist Google einfach nicht mehr gut genug.
Warum interessiert sich Ihr Chef? Gibt es eine gute Antwort auf diese Frage? Vielleicht möchte sie sicherstellen, dass Sie keine Sprache, Fotos oder Videos veröffentlichen, die das Unternehmen in Verlegenheit bringen würden. Oder vielleicht hat sie ein Interesse an dir, das mehr als professionell ist.
Eine andere Möglichkeit ist, dass dein Chef kein Privatleben hat und auf der Suche nach einer kleinen stellvertretenden Unterhaltung ist. Immerhin ist es manchmal oben einsam. Leider kann ein Vorgesetzter, der Ihre persönlichen Daten anzeigt, um diese Art von Juckreiz zu kratzen, auf Ihre Kosten kommen – abhängig von der Reaktion auf das, was er auf Ihrer Website sieht.
Oder vielleicht hat dein Chef eine kleine Cyber-Stalking-Angewohnheit. Aber bevor Sie sich mit schändlichen Erklärungen für das erhöhte Interesse Ihres Chefs an Ihnen überhäufen, überlegen Sie, ob die Handlungen Ihres Chefs ungeachtet der Erklärung den Umständen angemessen sind.
Grenzen verwischen
Die Tatsache, dass dein Chef dir die Friend-Anfrage gesendet hat, ist problematisch. Offensichtlich wirst du dich gezwungen fühlen, es zu akzeptieren. Sicher, du könntest Ignoranz vortäuschen und die alte "Ich weiß nicht wirklich, wie ich diese Seite benutze" Routine anwenden oder behaupten, die Anfrage nie gesehen zu haben. Aber die Kühnheit deines Chefs, die Anfrage zu senden, ist an und für sich beunruhigend. Was kommt als nächstes? Eine Anfrage, Ihr Zuhause zu besuchen?
Wenn Sie die Anfrage senden, haben Sie vielleicht das Gefühl, dass Ihr Chef Respektlosigkeit gegenüber persönlichen Grenzen zeigt. Schließlich gibt es öffentliche Websites wie LinkedIn, wo Ihr Chef geschäftsbezogene professionelle Informationen über Sie und Ihre Qualifikationen anzeigen kann. Die meisten Leute wissen, dass Facebook für persönliche Informationen ist.
Sie könnten die Situation zu einer Happy-Hour-Konversation analogisieren, bei der Ihr Chef Ihnen vielleicht ein paar persönliche Fragen stellen könnte, aber sicherlich würde er Sie nicht nach einem Schlüssel zu Ihrem Haus fragen. Auf der anderen Seite haben einige moderne Arbeitgeber den erhöhten Zugang zum Privatleben, der Facebook-Freunde bietet, nicht berücksichtigt.
Unabhängig von der Erklärung, bevor Sie dem Druck nachgeben, "akzeptieren" zu treffen, nehmen Sie sich die Zeit, sich mit den Gesetzen Ihres Staates vertraut zu machen, die den Grad des Eindringens bestimmen, den Ihr Arbeitgeber ausüben darf.
Kenne deine Rechte
Viele Mitarbeiter gewähren Vorgesetzten automatisch Zugang zu persönlichen Informationen, weil sie mit der Machtdynamik des modernen Arbeitsplatzes fertig werden – ganz zu schweigen von der Notwendigkeit finanzieller Stabilität. Sie gewähren automatisch Zugang zu persönlichen Informationen, ohne die Konsequenzen oder Angemessenheit solcher Anfragen durch ihre Arbeitgeber zu berücksichtigen. Einige Arbeitgeber zeigen ihrerseits den gleichen Grad an Rücksichtslosigkeit, wenn sie versuchen, auf die privaten Informationen ihrer Angestellten zuzugreifen.
Wenn Sie entscheiden wollen, ob Sie solche Grenzen überschreiten lassen wollen, dann ermächtigen Sie sich, indem Sie Ihre gesetzlichen Rechte kennen. Recherchieren Sie die staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze, die in Ihrer Gerichtsbarkeit gelten. Sie haben das Recht, sowohl online als auch offline professionelle Grenzen zu wahren. Überlegen Sie, ob der weiseste Weg Ihres Verhaltens in einigen Fällen der Löschknopf Ihres Computers ist. Und vielleicht auf der Suche nach einem neuen Job.
Über den Autor:
Wendy Patrick, JD, PhD, ist eine Karriere-Staatsanwältin, Autorin und Verhaltensexpertin. Sie ist die Autorin von Red Flags: Wie man Frenemies, Underminers und Ruthless People (St. Martins Press) ausfindig macht, und Co-Autorin der überarbeiteten Version des New York Times Bestsellers Reading People (Random House).
Sie hält auf der ganzen Welt Vorträge über sexuelle Übergriffe, gesunde Beziehungen und das Lesen roter Flaggen. Sie unterrichtet auch am Arbeitsplatz Gewalt und Bedrohungsanalyse und ist eine Vereinigung von Threat Assessment Professionals Certified Threat Manager. Die in dieser Kolumne geäußerten Meinungen sind ihre eigenen.
Finde sie auf wendypatrickphd.com oder @WendyPatrickPhD
