12 Dinge, die Chefs wollen, um einen Mitarbeiter loszuwerden

Quelle: Pixabay, CC0 Public Domain

Viele meiner Karriere–Coaching-Kunden betreuen Menschen. Und in der Vertraulichkeit meines Büros habe ich erfahren, was sie an Mitarbeitern wirklich nervt, was einen Chef dazu bringt, sie zu entlassen oder "sie zu entlassen".

Könntest du etwas über dich denken?

• "Er braucht so lange, um zu lernen. Er brauchte zwei Wochen, um zu erfahren, was er hätte tun sollen. Und er muss so oft neu erklärt werden. Er stellt dumme Fragen und so viele! "
• "Sie hält keine Versprechen. Wenn sie sagt, dass sie es bis Montag erledigen wird, gibt es nur eine 75-prozentige Chance. "
• "Ihm fehlt der gesunde Menschenverstand. Zum Beispiel wurde mein Administrator gefragt, ob ich eine große Rede halten würde. Ich hatte einen unwichtigen Termin im Kalender. Anstatt mich zu fragen, ob ich das absagen und die Rede halten wollte, sagte mein Administrator einfach, ich sei nicht erreichbar. Ich wollte ihn töten. Du kannst keinen gesunden Menschenverstand lehren – es gibt einfach zu viele verschiedene Situationen. "
• "Sie respektiert mich nicht, geschweige denn wie mich. Wenn alle meine Supervisanden so wären, würde ich nach innen schauen, aber fast jeder mag und respektiert mich. "
• "Er hat ein Selbstwertgefühl, das seine Verdienste übersteigt. Er wird wütend, dass ich seine Vorschläge selten akzeptiere, aber normalerweise sind sie schwach. Er hört nie auf zu denken, warum ich die Vorschläge anderer akzeptiere, aber nicht seine. "
• "Sie gibt mir zu viele Details und wenn ich ihr sage, dass ich nur die Grundlagen brauche, lässt sie wichtige Dinge aus."
• "Er arbeitet so langsam. Und wenn March Madness kommt, ugh. "
• "Sie macht zu viele Fehler."
• "Er nimmt sich viele freie Tage."
• Sie lügt: Sie sagt, dass die Arbeit erledigt ist, wenn es nicht so ist und macht andere für ihre Fehler verantwortlich. "
• "Er wird frustriert, wenn ich meine Meinung ändere, aber gute Manager, wenn sie neues Wissen oder neue Erfahrungen bekommen, sollten häufig ihre Meinung ändern."
• "Sie ist so negativ. Sie sagt zwei negative Dinge für jeden positiven. Schlimmer noch, ihre Kritik ist oft widersprüchlich. "

Das wegnehmen

Natürlich frustrieren wir alle gelegentlich andere. Aber wenn dich diese Liste nervös macht, weil dein Chef oft frustriert ist, ist das ein Weckruf, den du ändern musst? Oder einen neuen Boss finden? Oder finden Sie eine andere Art von Arbeit?

• Chef: "Du bist zum Kotzen." Was jetzt?
• Tipps zum Umgang mit Angst vor öffentlichem Reden
• Mit Fremden sprechen (und anderen Dingen, die Glück bringen)
• Sind Sie ein freiberuflicher Elternteil? Du solltest sein
• Networking 101 für Introvertierte

Marty Nemkos Biographie ist in Wikipedia.