15 Wege, wie wir Vertrauen in die Arbeit entgleisen

Soziale Medien und ein 24/7 Nachrichtenrausch misstrauen allen politischen Neigungen. Von staatlichen Lecks bis hin zu hinter verschlossenen Türen liegenden Gesundheitseinrichtungen leben wir in Zeiten von Intrigen, Spinnereien, Gerüchten, Gerangel und Missverständnissen. manche absichtlich, andere nicht. Und all das wird beschleunigt und durch Technologie hervorgehoben. Kein Wunder, dass sich das Vertrauen in die Regierung historischen Tiefs nähert.

Während die meisten von uns nicht in solchen politisch belasteten, für Reality-TV geschaffenen Arbeitsplätzen arbeiten, stoßen wir auf ähnliche Fehltritte, sogar Mini-Dramen, die das Vertrauensniveau in unseren eigenen Arbeitsgruppen von Kollegen, Mitarbeitern, Mitarbeitern und Führungskräften beeinflussen .

Während es einfach ist, mit den Fingern zu zeigen oder das Vertrauen der anderen zu erkennen – entgleisendes Verhalten – ist es schwierig, ein persönliches Bewusstsein für das eigene zu schaffen. In Wirklichkeit tragen wir alle zu dem Vertrauen oder dem Misstrauen bei, auf dem wir arbeiten, oft durch unbeabsichtigte, hirnlose Verhaltensweisen, die das Vertrauen verringern.

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, wie wir bei der Arbeit Misstrauen auslösen können. Unten sind ein paar. Ob Sie jemandes Anführer oder Mitarbeiter sind, überlegen Sie, wie viele dieser Verhaltensweisen für Sie wahr sind, meistens.

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15 Sinnlose Wege, das Vertrauen in Ihre Arbeitsgruppe zu sabotieren und zu entgleisen

1. Konzentriere dich auf deinen "Gewinn", ohne darüber nachzudenken, wie er erreicht wurde oder wie er sich auf andere auswirkt
2. Ignoriere Standards, Werte, Richtlinien, Ansätze, die Teammitglieder befolgen müssen
3. Arbeiten mit dem Denken des 20. Jahrhunderts in einer Welt des 21. Jahrhunderts; hör auf zu lernen bei der Arbeit
4. Behandeln Sie Ihre kleinen Arbeitsprobleme, Bedürfnisse oder Probleme als Fünfalarmbrände
5. Praktizieren Sie "herzliche Heuchelei" – dh "geben Sie Vertrauen vor, wenn es keins gibt".
6. Beantworten Sie keine Anfragen, die für Sie nicht von Interesse oder wichtig sind
7. Teilen Sie vertrauliche Informationen von oder über andere
8. Geben Sie die Wahrnehmung von gegenseitig vorteilhaften Beziehungen, aber erstellen Sie nur falsche
9. Mangeln Sie durch, was Sie sagen, dass Sie tun werden
10. Menschen als austauschbare Teile sehen; sich anderer Bedürfnisse, Interessen, Talente nicht bewusst sein
11. Verwechsle Freundschaft oder Loyalität mit authentischem Vertrauen
12. Deflektion oder Erklärung von Input, Feedback oder Kritik, die Sie nicht mögen
13. Nehmen Sie selten mehr Verantwortung auf, helfen Sie anderen oder teilen Sie Ihr Wissen
14. Sprich wenn du gegen etwas bist; bleib ruhig, wofür du bist
15. Spielen Sie öfter in einem Team von eins als nicht

Die meisten von uns denken nicht daran zu arbeiten, um das Vertrauensniveau unserer Arbeitsgruppe zu entgleisen. Doch wie ein Chamäleon reagieren wir auf unsere Umwelt und verändern manchmal, wie wir auftauchen oder handeln. Drücke, um zu passen, erkannt zu werden, einen Job zu behalten oder befördert zu werden, können dazu führen, dass wir Entscheidungen fällen, die nicht dem Charakter entsprechen, oder unselbstähnliches Verhalten anpassen – unser Äquivalent der Veränderung der Farbe. Diese Chamäleon-ähnlichen Transformationen verringern sich und manchmal brechen sie sogar.

Es gibt viele Möglichkeiten, Selbsterfahrung zu schaffen, die Fähigkeit zu entwickeln, achtsam zu wissen, wie Sie auftauchen und welche Auswirkungen Sie auf diejenigen haben, mit denen Sie arbeiten. Fangen Sie damit an, regelmäßig zu fragen: Haben meine Verhaltensweisen oder Handlungen heute Vertrauen beigetragen oder verringert?

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