9 Zeitgefällige Tipps zum Widerspenstigen Widerspenstigen Boss

"Nee! So mag ich es nicht. Du hast es falsch gemacht! "" Aber du hast gesagt, du wolltest … "

Jeder, der in der Nähe von kleinen Kindern war, wird diesen Kampf erkennen. Unglücklicherweise tun dies auch viele Arbeiter, die mit übergroßen Kleinkindern oder Amokläufern bei der Arbeit kämpfen, auch schlechte Chefs genannt.

Wenn wir an Analogien zwischen Familie und Arbeitsplatzdynamik denken, ist normalerweise der Chef die Autoritätsperson. Aber betritt den Schrecklichen Bürotyranten (TOT), und plötzlich ist es der Untergebene, der die Führungsrolle übernehmen muss; derjenige, der es schafft (ohne sich zu verraten). Ich bezeichne das auch als "Elternschaft ohne Bevormundung".

Quelle: Lynn Taylor Consulting

Ob Sie ein Elternteil sind oder einfach nur einen in Aktion erlebt haben, Sie wissen, dass es Disziplinansätze gibt, die funktionieren, und solche, die nicht funktionieren. Und da TOTs oft ihrem viel jüngeren Namensvetter verhaltensmäßig ähneln, ist es nicht so überraschend, dass diese gleichen Praktiken bei der Verwaltung eines schwierigen Chefs oder Mitarbeiters funktionieren.

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Eltern wissen von Natur aus, wenn sie ihren Kindern erlauben, einmal mit schlechtem Verhalten davonzukommen, werden die Handlungen wiederholt. Das Ergebnis ist nicht ganz so fehlerverzeihend, wenn man die Dinge mit einem Manager gleiten lässt. Wenn ein Chef andauernd schlechtes Verhalten an den Tag legt, wie zum Beispiel die Herabsetzung der eigenen Person oder die Tatsache, dass er territorial ist, kann dies zu längerer Not führen.

Hier sind einige altehrwürdige Strategien der Eltern, die jedem effektiv helfen können:

Bleib ruhig . Lass dich nicht vom dramatischen Verhalten deines Managers ablenken, sonst werden die Dinge eskalieren. Wenn dein Chef auf dem Boden ist und einen Wutanfall bekommt (okay, vielleicht nicht wörtlich), was solltest du tun? Jetzt ist es an der Zeit, ruhig zu bleiben, wie es geschickte Eltern instinktiv tun, wenn ein Kind zusammenbricht.

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Antizipieren Sie Probleme . Kinder mögen Routine; Sie wollen wissen, was wann zu erwarten ist, und das gilt auch für Manager. Wenn Sie einen unbeständigen Chef haben, richten Sie einen Prozess für Ihre Projekte ein und geben Sie Mikro-Managern viele Updates. Geben Sie beispielsweise eine Erinnerungs-E-Mail an, dass Sie früh am Donnerstag abreisen müssen, damit Sie zwei Minuten vor Ihrer Abreise nicht mit der Arbeit überhäuft werden.

Nutze die Leichtigkeit zu deinem Vorteil . Humor verbreitet Spannungen sowohl bei Kindern als auch bei Managern. Vielleicht ist dein Chef dabei, es wegen Problemen mit der neuen Buggy-App, die dein Team benutzt, zu verlieren. Du könntest das System "stauen", indem du etwas sagst: "Ich glaube, mein erstes Auto in der Highschool war zuverlässiger als diese App. Und ich war normalerweise gestrandet und wartete auf einen Abschleppwagen. "Benutze schlauen Humor, der der Situation angemessen ist. Du musst kein Stand-up-Comedian werden, um die Leute zu beruhigen. sei einfach du selbst.

Gib Wahlmöglichkeiten . Vermeiden Sie Fragen "Ja" oder "Nein". Menschen jeden Alters mögen Entscheidungen getroffen werden, und das gilt besonders für einen kontrollierenden Chef. Anstatt zu sagen: "Ist es okay für Sie, Marias Abschiedsparty im The Grill abzuhalten?" Versuchen Sie: "Möchten Sie lieber Marias Abschiedsparty im The Grill oder im XYZ-Hotel-Bankettsaal abhalten?"

Lob anbieten . Wer möchte nicht gesagt werden, dass sie großartig sind? Denken Sie nur an dieses strahlende Kind, das einen Aufkleber für gutes Benehmen verdient hat. Wenn Ihr Chef sich die Zeit nimmt, Ihnen ein Projekt gründlich zu erklären, anstatt Sie um jeden Preis zu vermeiden, verstärken Sie es: "Danke, dass Sie mich auf diese Diskussion gestern vorbereitet haben. Ihr Rat hat wirklich einen Unterschied beim Abschluss des Geschäfts gemacht. "Negativität zu bekämpfen, ist für jeden am Arbeitsplatz sehr wichtig.

Modell gutes Verhalten . Mit gutem Beispiel vorangehen. Werfen Sie einen ehrlichen Blick auf Ihr Verhalten, um sicherzustellen, dass Sie kein TOT sind. Wenn Mitarbeiter in der Sekunde, in der sie gestresst sind, um die Ausgangstüren rennen, sollten Sie sich in Acht nehmen. Du kannst nicht erwarten, dass dein Boss ruhig, cool und gesammelt ist, wenn du es nicht bist.

Halten Sie es kurz . Junge Kinder haben die Aufmerksamkeitsspanne von … etwas länger als Fliegen. Gleiches gilt für eine signifikante Anzahl von Managern. Seien wir ehrlich, sie sind beschäftigt. Aber viele sind auch leicht abgelenkt. BADD (Boss Attention Deficit Disorder) scheint nur mit dem Gebiet zu gehen. Wenn Sie Informationen teilen, kommen Sie zum Punkt: schnell und klar.

Gib das vollständige Bild . Auf die gleiche Weise, ein Kind zu sagen: "Wir können heute vielleicht nicht in den Park gehen", ohne die ganze Geschichte anzubieten, kann zu einem Trudeln führen, also kann man einem Boss sagen: "Wir können unsere finanziellen Projektionen nicht erfüllen." müssen Sie wertvolle Informationen teilen, stellen Sie sicher, dass Sie Kontext und Begründung bieten können.

Grenzen setzen Wissen Sie, was Sie bereit sind zu tolerieren, und wann Verhalten stärkere Korrekturmaßnahmen erfordert. Wenn Sie beispielsweise mit einem chronischen Tyrann konfrontiert sind, müssen Sie sich möglicherweise mit anderen Mitarbeitern zusammentun und sich dem oberen Management oder den menschlichen Ressourcen nähern. Wenn das Verhalten unhaltbar ist oder alles andere fehlschlägt, kann es an der Zeit sein, grünere Weiden zu suchen.

Das nächste Mal, wenn Ihr Chef bereit ist, sich trotzig in einen trägen, leblosen Knoten auf dem Teppich zu verwandeln, widerstehen Sie der Versuchung, "Time out!" Zu rufen. Verwenden Sie stattdessen die vielen anderen bewährten, elterlichen Management-Tools.