"Hass mich nicht, weil ich schön bin" – wenn Schönheit schlecht ist

Forscher der Universität von Colorado und des Illinois Institute of Technology haben gerade eine Studie veröffentlicht, die untersucht, was sie als "subtile Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts" bezeichnen, wenn attraktive Frauen in Vorstellungsgesprächen diskriminiert werden, weil sie hübsch sind.

Dies ist Teil eines umfassenderen Phänomens, bei dem Frauen nach ihrem Aussehen Stereotype über ihre Persönlichkeit und beruflichen Fähigkeiten zu ziehen scheinen.

Die Studie wurde teilweise von einem berüchtigten Vorfall inspiriert, als Samantha Brick im April 2012 eine Kolumne in der Zeitung "The Daily Mail" mit dem Titel "Es gibt Schattenseiten, um so hübsch auszusehen: Warum Frauen mich hassen, um schön zu sein" veröffentlichte. Die darauf folgende Gegenreaktion und Medienkritik spiegelte die weit verbreitete Meinung wider, dass die massiven Vorteile der physischen Attraktivität die möglichen Nachteile wahrscheinlich weit überwiegen.

Die Autoren dieser neuen Studie, Stefanie Johnson, Traci Sitzmann und Anh Thuy Nguyen, weisen darauf hin, dass körperlich attraktive Frauen vermutlich besonders diskriminiert werden, wenn sie sich für Berufe bewerben, die als maskuliner angesehen werden – dazu gehören beispielsweise Arbeitsplätze im Baugewerbe Vielleicht als Rezeptionist.

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Dieses Phänomen ist in der akademischen Psychologie als "Schönheit ist gemein" -Effekt bekannt und spiegelt die Tendenz wider, Frauen nach ihrem Aussehen zu stereotypisieren. Dies beinhaltet oft unbewusste, aber kraftvolle Annahmen darüber, was für eine Arbeitsfrau gut ist oder nicht, nur auf der Grundlage des Aussehens.

Die Autoren dieser neuen Studie zitieren Beispiele, wo Frauen, die ihre Geschlechterrollen am Arbeitsplatz verletzen, als das Gegenteil der weiblichen Fürsorgerin charakterisiert werden – als die "Quintessenz" -Hündin, die sich überhaupt nicht für andere, sondern nur für sich selbst sorgt. Zum Beispiel haben Studien gezeigt, dass erfolgreiche weibliche Manager als abstoßend, nicht vertrauenswürdig, selbstsicher, aufdringlich, bitter, streitsüchtig, hinterlistig und hinterhältig wahrgenommen werden.

Diese neue Studie mit dem Titel: "Hasse mich nicht, weil ich schön bin: Das Äußere zu bestätigen mildert die" Schönheit ist ein tierischer Effekt ", beinhaltete eine Reihe von Experimenten, die eine Scheinjobauswahl einführten, bei der den Teilnehmern gesagt wurde, dass sie vier bewerten würden Finalisten für einen Job im Bauwesen. Diese Industrie wurde als eine "männlichere" Art von Arbeit gewählt, bei der physische Attraktivität theoretisch unwichtig ist. Die Autoren der Studie behaupten, dass eine attraktivere Frau in dieser Situation den berüchtigten "Schönheit ist tierisch" -Effekt auslösen sollte.

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Das Experiment untersuchte, ob es sich um Taktiken handelt, die Frauen anwenden können, wenn sie sich um Jobs bewerben, die dazu beitragen können, Stereotype zu überwinden, denen sie gegenüber Aussehen und Geschlecht gegenüberstehen.

Eine Strategie in diesem Dilemma besteht darin, einen Weg zu finden, um offen zu erkennen, was der Interviewer denkt.

In einem früheren Experiment, das teilweise die aktuelle Studie inspirierte, wurden Mock-Job-Interviews durchgeführt, in denen ein Befragter im Rollstuhl saß und sein Stigma anerkannte oder nicht anerkennte. "Anerkennung" als eine Taktik in diesem Fall nahm die Form der Aussage, "Wenn Leute mich treffen, ist eines der ersten Dinge, die sie bemerken, dass ich einen Rollstuhl benutze."

Das Experiment ergab, dass Personen, die Vorurteilen gegenüber ihnen ausgesetzt waren, eher angestellt wurden, wenn sie ihre Behinderung anerkannten.

"Bestätigung" als Taktik im laufenden Experiment wurde erreicht, indem die Antwort auf eine Frage geändert wurde, warum der Bewerber eingestellt werden sollte. Eine Gruppe von Antragstellern "bestätigte" ihr äußeres Erscheinungsbild, indem sie in der Klageschrift sagte: "Ich weiß, dass ich nicht wie dein typischer Bauarbeiter aussehe, aber …". An anderer Stelle in der Bewerbung wurde eine weitere Aussage eingefügt: "Ich weiß, dass es in dieser Branche nicht viele Frauen gibt, aber …".

Die Ergebnisse des Experiments waren, dass die körperlich attraktive Bewerberin deutlich besser abschnitt, wenn sie entweder ihr Aussehen oder ihr Geschlecht anerkennte, als wenn sie es nicht tat. Die körperlich unattraktive Bewerberin machte deutlich schlechtere Leistungen, als sie ihr Äußeres anerkennte, doch gab es keinen Effekt, ihr Geschlecht anzuerkennen.

Die attraktiven und unattraktiven Frauen lagen deutlich über und unter dem Durchschnitt der Bewertungen von körperlicher Attraktivität von 204 College-Studenten.

Eine Theorie besagt, dass die Anerkennung des eigenen Aussehens und Geschlechts die automatische Stereotypisierung unterbricht – sie gibt der Bewerberin die Möglichkeit, darauf hinzuweisen, dass sie die Fähigkeit hat, die Aufgabe zu erfüllen, und dem Betrachter eine substantiellere Beurteilung des Bewerbers ermöglicht.

Die Studie fand heraus, dass, wenn eine attraktive weibliche Bewerberin ihren Auftritt anerkannte, sie als höher in den männlichen Eigenschaften wahrgenommen wurde, die erforderlich sind, um im Aufbau erfolgreich zu sein. Darüber hinaus wurde sie in "hündinähnlichen" Merkmalen, die mit erfolgreichen Frauen in einer Männerwelt assoziiert werden, niedriger eingestuft, als wenn sie ihr Aussehen nicht anerkennen würde.

Es ist von besonderer Bedeutung, dass die "Anerkennungs" -Taktik die Diskriminierung attraktiver Frauen unter den Raterinnen, die in feindlichem Sexismus hoch bewertet werden, reduziert.

Dies ist besonders wichtig, da "feindlicher Sexismus" keine Seltenheit ist und sich auf rücksichtslose Einstellungen gegenüber Frauen bezieht, wie zum Beispiel, sie als konkurrenzfähig, manipulativ, hinterhältig und bedrohlich für Männer zu sehen. Als Folge davon ruft "feindlicher Sexismus" besonders negative Reaktionen hervor, wenn Frauen ihre Geschlechtsrolle verletzen, etwa wenn Frauen eine Karriere außerhalb des Hauses anstreben. Wenn die Anerkennungsstrategie ein bedeutendes Gegenmittel gegen "feindlichen Sexismus" war, dann ist dies eine wichtige Erkenntnis.

Ein weiteres wichtiges Ergebnis der Studie ist, dass die unattraktive Bewerberin in Bezug auf die Eignung für den Job deutlich schlechter bewertet wurde, als sie ihr Aussehen anerkannte.

Dies zeigt, dass "Anerkennung" als eine Strategie geschickt eingesetzt werden muss. Eine frühere Studie hat beispielsweise gezeigt, dass die Anerkennung von Fettleibigkeit zu negativeren Bewertungen im Beschäftigungskontext führt. Eine andere Studie ergab, dass die Anerkennung von Rasse zu schlechteren Bewertungen von Barack Obama führte in den Wahlen 2008 unter den sehr voreingenommenen.

Die Autoren der aktuellen Studie argumentieren, dass die Vorteile der Anerkennung eines Stigmas verstärkt werden, wenn die Bestätigung früh in der sozialen Interaktion stattfindet und wenn sie mit harten Informationen einhergeht, die dem fraglichen Stereotyp widersprechen.

Die "Anerkennungs" -Strategie scheint in dieser Studie, die in der Fachzeitschrift "Organizational Behaviour and Human Decision Processes" veröffentlicht wurde, negativere Auswirkungen zu haben, wenn jemand nicht so körperlich attraktiv ist, wie sie glaubt.

Die Autoren schlussfolgern, dass Individuen genaue Selbstwahrnehmungen besitzen sollten (zum Beispiel über das Aussehen), bevor sie eine Bestätigung verwenden, um die negativen Auswirkungen von Vorurteilen zu reduzieren.

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Raj Persaud und Peter Bruggen sind gemeinsame Podcast-Redakteure für das Royal College of Psychiatrists und haben jetzt eine kostenlose App auf iTunes und Google Play Store mit dem Titel "Raj Persaud im Gespräch", die eine Menge kostenloser Informationen über die neuesten Forschungsergebnisse in mental enthält Gesundheit, plus Interviews mit Top-Experten aus der ganzen Welt.

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Eine Version dieses Artikels ist in The Huffington Post erschienen