Bei Treffen, bei denen Frauen eine Minderheit sind, besteht die Möglichkeit, dass ihre Ideen entweder ignoriert oder abgeschossen werden. Dr. William Bergquist, Autor von Creating the Appreciative Organization (Pacific Soundings Press, 2004), zitiert dieses Ereignis als eine Funktion der sozialen Dominanz. Er nennt die Aktionen "Plumpsen und Töten von Ideen".
Es ist wahrscheinlich, dass Frauen auch die Ideen des anderen ignorieren und töten, wenn verschiedene Ebenen von Autorität oder Erfahrung im Raum wahrgenommen werden. Unabhängig davon, wer die Kreativität erstickt, ist es gut, erkennen zu können, wann man Opfer dieser Angriffe geworden ist.
Diese Aktionen werden nicht unbedingt mit Trotz durchgeführt. Die meisten Menschen erkennen den Schaden nicht, den sie tun, wenn sie die Idee eines anderen zerquetschen. Wenn auf ihr Verhalten aufmerksam gemacht wird, besteht die Chance, dass sie sich beim nächsten Mal ihrer Handlungen bewusster werden und versuchen, inklusiver zu sein. Wenn Sie also beschreiben, was passiert ist und welche negativen Auswirkungen es hat, wenn Ihre Ideen missachtet werden, auch wenn der Täter in der Gegenwart defensiv reagiert, könnten Sie das Verhalten in der Zukunft verringern.
Hier sind acht gängige Ausdrücke, auf die Sie achten und die Sie konfrontieren müssen, um Ihre Chancen zu erhöhen, in Meetings gehört zu werden.
1. Sicher. Okay. Irgendwelche anderen Ideen?
Wenn Sie meinen, dass Ihre Idee nur leicht anerkannt wurde, bevor die Aufmerksamkeit auf jemand anderen gelenkt wurde, könnten Sie die Idee umformulieren und nach den Gründen fragen, warum das nicht funktioniert. Oder Sie warten vielleicht, bis das Meeting vorbei ist, und fragen den Moderator, warum Ihre Idee keine Beachtung verdient.
2. Das wird hier nicht funktionieren.
Dies ist eine gängige Methode, um die Kontrolle zu behalten und Neueinsteigerideen zu vermeiden. Die Wahrheit ist etwas, was gestern nicht funktioniert hat, könnte heute funktionieren. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Idee von Vorteil ist, machen Sie einen kleinen Test, um es auszuprobieren, bevor Sie es präsentieren. Dann bestätige während des Meetings, dass in der Vergangenheit ein ähnlicher Versuch unternommen wurde, aber du hast eine neue Anwendung, die du mit guten Ergebnissen getestet hast.
3. Ich werde es auf die Liste setzen, um darüber nachzudenken.
An der Oberfläche sieht das wie eine Bestätigung aus, wenn es tatsächlich eine Möglichkeit sein könnte, Ihre Idee unter den Tisch zu stopfen. Machen Sie Ihre eigene Liste aller Ideen, die von der Gruppe angeboten werden. Wenn die Gruppe die Optionen betrachtet, können Sie sie daran erinnern, dass Ihre Idee von der Liste gestrichen wurde.
4. Wir können diesen Weg jetzt nicht gehen.
Dies ist eine subtile Art zu sagen, dass Ihre Idee dumm ist, weil Sie nicht genug darüber wissen, was vor sich geht, etwas Nützliches vorzuschlagen. Fordern Sie während oder nach dem Treffen eine Klärung darüber an, was Sie vermissen, damit Sie effektiver an der Zukunft teilnehmen können.
5. Sie haben nicht alle Fakten.
Dies ist eine Art zu sagen, du bist nicht im inneren Kreis. Wie im vorherigen Beispiel, geben Sie Ihren Wunsch an, sich stärker an der Zukunft zu beteiligen, damit Sie wissen müssen, welche Fakten Ihnen fehlen.
6. Ich habe deine Idee nicht anerkannt, weil ich dich nicht hören konnte.
Manchmal, wenn Sie jemanden wissen lassen, dass sie Ihre Idee ignoriert haben, beschuldigen sie Sie, dass Sie nicht laut genug gesprochen haben. Es ist möglich, dass Sie daran arbeiten müssen, Ihre Ideen zu äußern und selbstbewusst zu liefern, auch wenn die Idee nicht akzeptiert wird. Es ist auch möglich, dass Sie einfach ignoriert wurden. Wie auch immer, erkenne den Vorfall an, damit du beim nächsten Mal vielleicht mehr gesehen und gehört wirst, wenn du sicher bist, mit mehr Überzeugung zu sprechen.
7. Das wird der Tag sein!
Sarkasmen zu benutzen ist ein übliches Mittel, jemanden zu beleidigen. In diesem Fall bedeutet die Aussage oft: "Du warst nicht lange genug da oder bezahlst deine Beiträge, um eine anständige Idee zu bieten." Wenn du glaubst, dass deine Idee funktionieren wird, dann verteidige sie. Wenn nicht, lass dich nicht durch das Lachen davon abhalten, in der Zukunft Ideen anzubieten. Konzentrieren Sie sich auf den Beitrag, von dem Sie wissen, dass Sie ihn machen, und halten Sie die Ideen im Fluss. Hoffentlich wird es bald auch von anderen erkannt werden.
8. Aufhellen.
Dieser Kommentar deutet darauf hin, dass Sie auf eine Situation überreagieren. Vielleicht bist du es, oder vielleicht hast du nur eine Leidenschaft für das Thema. Wenn möglich, werden Sie nicht wütend oder fühlen sich durch diese Bemerkung peinlich berührt. Verteidige deine Leidenschaft für ein gutes Ergebnis. Das nächste Mal, stellen Sie sicher, dass Ihr Vorschlag kurz und klar ist. Auf diese Weise demonstrierst du, dass du deine Emotionen kontrollieren kannst. Hoffentlich wird der Moderator auch seine Emotionen kontrollieren.
Kannst du zur Liste hinzufügen? Welche Kommentare haben Sie in Meetings gehört, die Ideen umbringen? Subtile Diskriminierung zum Licht zu bringen hilft jedem, umfassender zu werden.
Marcia Reynolds, PsyD ist Executive Coach und Autorin von Wander Woman: Wie hoch-erreichende Frauen Zufriedenheit und Richtung finden. Sie unterrichtet weltweit Klassen über emotionale Intelligenz und Führung. Sie können mehr über Dr. Reynolds auf www.outsmartyourbrain.com lesen.
