Brauchen Sie einen Karriere-Coach?

Laut der International Coach Federation ist diese Woche die International Coaching Week als eine Zeit für Trainer vorgesehen, um die breite Öffentlichkeit über den Wert von professionellen Coaching-Dienstleistungen aufzuklären.

Career Coaching-Dienste können für jemanden, der den heutigen Arbeitsmarkt durchläuft, von unschätzbarem Wert sein, insbesondere für diejenigen, die sich von einem Berufsfeld in ein anderes bewegen oder gerade ein berufsbezogenes Zertifikat oder einen Hochschulabschluss erworben haben. Obwohl ich ein lizenzierter Berater bin, bin ich auch ein Karriere-Coach. Ich persönlich mag den Coaching-Ansatz, den ich zielgerichteter und ergebnisorientierter finde als traditionelle Beratung. Ich habe einen Großteil meiner Ausbildung in kognitiv-behavioraler und positiver Psychologie in meine Praxis eingearbeitet. Darüber hinaus führe ich bundesweit Karriere-Coaching-Programme für den Nationalverband der Colleges und Arbeitgeber durch und habe aus erster Hand erfahren, wie wertvoll ein gut ausgebildeter Coach für einen Arbeitssuchenden sein kann.

Einige Gründe, einen Karriere-Coach zu suchen, könnten sein:

• Um mehr über Sie und Ihre Stärken zu erfahren, damit Sie sie besser zu einem Arbeitgeber artikulieren können.
• Um diesen "Push" zu bekommen, müssen Sie härter an Ihrer Suche arbeiten (nicht alle von uns sind selbstmotiviert).
• Die benötigten Fähigkeiten in der Arbeitssuche wie Networking oder Interviews entwickeln.
• Um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen oder um Probleme im Zusammenhang mit Beförderung oder Erfolg am Arbeitsplatz zu behandeln.
• Was immer Sie gerade tun, um einen Job zu finden, war nicht erfolgreich.

Ein guter Karriere-Coach kann Ihnen bei all diesen Zielen und mehr helfen. Sie werden Ihnen Fragen stellen, die Ihr Denken anregen und Ihnen helfen, voranzukommen. Bevor Sie jedoch einen Trainer engagieren, machen Sie Ihre Hausaufgaben. Der Coaching-Bereich ist in den letzten zehn Jahren exponentiell gewachsen. Von "Executive" über "Life" über "Career" bis "Leadership" hinweg, gibt es zahlreiche Websites, die von "Coaches" angeboten werden, die Ihnen ihre Dienste anbieten. Und eine großartige Website bedeutet nicht immer einen großartigen Coach.

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Gerade jetzt, wo so viele Menschen arbeitslos sind, ist "Coaching" zu einem handfesten unternehmerischen Unterfangen geworden, ähnlich wie "Beratung". Im Vergleich zu Psychologie und Beratung ist das Coaching-Feld etwas vom Wilden Westen. Es ist ein unregulierter Bereich oder, wie es manchmal genannt wird, "selbstregulierend". Trainer sind nicht akkreditiert oder lizenziert von Staaten – es gibt keine erforderlichen Standards oder Schulungen in diesem Bereich. Jeder kann sich Coach nennen – und tatsächlich tun es viele Leute. In meinem Bereich der Karriereberatung für Hochschulabsolventen stoße ich oft auf Kandidaten, die sich in meinem Büro für eine Karriereberatung bewerben, mit der grundlegenden Einstellung "Ich habe nach Jobs gesucht, damit ich anderen helfen kann, nach Jobs zu suchen." Diese Philosophie ist in Ordnung Selbsthilfegruppe oder als Freiwillige, aber ich würde einem solchen Individuum kein Geld zahlen.

Bevor Sie also Ihre Dienste in Anspruch nehmen (und damit Sie davon abgehalten werden, davon Gebrauch zu machen), sollten Sie Ihre Nachforschungen anstellen. Fragen Sie Freunde nach Empfehlungen. Finden Sie heraus, ob es in Ihrer Nachbarschaft oder in einer örtlichen Kirche Jobvereine oder ähnliche Dienstleistungen gibt. Erkundigen Sie sich bei Ihren staatlichen Zulassungsbehörden, ob Berater, Psychologen oder Sozialarbeiter Coaching anbieten. Sie können natürlich im Internet suchen, aber seien Sie vorsichtig. Hier sind 10 Tipps zum Finden und Nutzen eines Karriere-Coaches:

1. Finden Sie heraus, ob sie Mitglied einer Coaching-Organisation wie der International Coach Federation sind. Während diese Mitgliedschaft nur durch die Zahlung einer Gebühr erreicht wird, hat der Verein professionelle Standards, denen sie sich anschließen. Hier können Sie mehr über Coaching-Standards erfahren.

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2. Besorgen Sie sich eine Kopie ihres Lebenslaufs und / oder ihrer Biographie, in der ihre Ausbildung und Erfahrung in Bezug auf Coaching angegeben ist. Suchen Sie nach Zertifikaten oder Lizenzen. Gegenwärtig gibt es keine Lizenzen im Coaching, so dass die meisten Akkreditierungen, die ein Coach erhalten kann, ein Zertifikat aus einem Coaching-Trainingsprogramm sind. Fragen Sie nach dem Namen des Trainingsprogramms und suchen Sie online nach. Beachten Sie, was der Coach tun musste, um das Zertifikat zu absolvieren und welche Qualifikationen sie haben mussten, um sich für das Programm anzumelden. Sie können schnell feststellen, ob das Programm legitim ist. Nur weil sie kein Zertifikat haben, bedeutet das nicht, dass sie nicht qualifiziert sind, aber Sie sollten ihre Erfahrung sorgfältig überprüfen. (Bitte beachten Sie: Ich kann keine Privatpraktiker oder Coaching-Trainingsprogramme empfehlen.)

3. Stellen Sie sicher, dass Sie eine vollständige Offenlegung aller mit dem Service verbundenen Kosten oder Gebühren erhalten. Als Kunde haben Sie ein Recht auf ein Dokument "Einverständniserklärung". In diesem Dokument sollten die Anmeldeinformationen des Dienstanbieters (einschließlich aller Lizenzen oder Zertifizierungen), die Verfahren und / oder Behandlungen aufgeführt sein, die Sie verwenden können, andere Quellen, in denen Sie Unterstützung erhalten könnten, ihre Gebühren für Dienste und eine Erklärung zur Vertraulichkeit. (Beachten Sie, dass in den meisten Staaten, wenn Sie Teil eines Gerichtsverfahrens sind, der Coach dazu aufgerufen werden kann, über Ihre Meetings zu bezeugen.) Sie sollten dieses Formular überprüfen und es sollte sowohl von Ihnen als auch vom Coach unterschrieben sein.

4. Auch wenn Ihr Coach eine psychologische oder psychologische Beratung hat, wird er Sie wahrscheinlich an einen anderen Psychologen verweisen, wenn Sie Dienstleistungen für ein psychisches Problem benötigen. Coaching ist keine Therapie, und Praktiker müssen ihre Klienten und ihre Praktiken unterscheiden. Coaching kann besonders leistungsfähig sein, wenn es in Verbindung mit psychologischen Diensten angeboten wird, beispielsweise wenn jemand wegen einer Angststörung im Zusammenhang mit seiner Arbeitssuche von einem Psychiater behandelt wird, während er gleichzeitig konkrete Arbeitssuchtechniken erhält Trainer.

5. Fragen Sie nach Kundenreferenzen – nicht nur Referenzen auf einer Website. Da es sich um ein Karrierecoaching und nicht um eine Therapie handelt, sollte der Coach einige Kunden haben, die bereit sind, über den Wert ihrer Dienste zu sprechen, ohne sich um Vertraulichkeit zu kümmern.

6. Fragen Sie, was ihre Coaching-Philosophie ist. Welche Wissensgrundlage, Theorien oder Ansätze verwenden sie? Wenn sie eine bestimmte Theorie angeben, fragen Sie, welche Ausbildung oder Ausbildung sie in diesem Ansatz erhalten haben. Gute Trainer können Ihnen ihre Coaching-Philosophie und ihre Entwicklung durch Training und Erfahrung mitteilen.

7. Fragen Sie nach ihrem Tätigkeitsbereich – arbeiten sie in der Regel mit Personen mit Ihrer speziellen Situation? Obwohl viele Berufsprobleme allen Arbeitssuchenden gemeinsam sind, werden verschiedene Gruppen unterschiedliche Herausforderungen erleben. Ein Coach, der meist College-Studenten dient, ist vielleicht nicht der beste Coach für jemanden, der versucht, seinen Ruhestand zu planen.

8. Wie bei jedem anderen Unternehmen oder jeder anderen Dienstleistung, prüfen Sie den Namen des Reisebusses oder dessen Firmennamen beim Better Business Bureau, um zu sehen, ob Beschwerden eingereicht wurden und welches Ergebnis diese Beschwerden haben.

9. Fragen Sie, ob Sie einen Termin haben (vielleicht zu einem reduzierten Preis?), Bevor Sie sich für Dienstleistungen anmelden. Stellen Sie fest, ob Sie gerne mit dieser Person sprechen und ob sie hilfreich sind. Einige Trainer bieten Pauschalangebote an, wie zB "5 Sitzungen für $ ___". Bestimmen Sie selbst, ob Sie so viele Sitzungen benötigen oder ob eine oder zwei Sitzungen ausreichen. Finden Sie die Gebühren für zusätzliche Sitzungen heraus, wenn Sie über den Paketpreis hinausgehen.

10. Sobald Sie einen großen Karriere-Coach gefunden haben, nutzen Sie ihr Wissen und ihre Dienstleistungen. Sich verpflichten, ein aktiver Teilnehmer am Prozess zu sein – nicht nur ein passiver Empfänger ihrer Informationen. Zeigen Sie Ihre Termine mit Fragen, Problemen, Ideen usw. auf. Wenn Sie Hausaufgaben bekommen, machen Sie sie. Fazit: Karrierecoaching kann eine wertvolle Hilfe bei der Jobsuche sein, aber am Ende werden Sie den Job bekommen.

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Bildnachweis: Deanmeyers in Flickr