Die einwöchige Jobsuche

Viele Leute denken über Jobsuche als eine monatelange Panne. Während Arbeitgeber tatsächlich Monate brauchen, um Sie durch ihren Handschuh zu führen, bevor Sie entscheiden, ob Sie anstellen, können Sie das meiste tun, was Sie in nur einer Woche tun müssen.

Zugegeben, Sie werden in dieser Woche hart arbeiten, aber vielleicht nicht härter als bei der Arbeit, die Sie anstreben. Und selbst wenn Sie zwei oder drei Wochen brauchen, haben Sie viel mehr erreicht als der typische Arbeitssuchende in zwei oder drei Monaten. Nicht nur, dass Sie Ihre Arbeitssuche schneller erledigen, sondern auch, indem Sie Ihren Aufwand verdichten. Sie erhalten damit eher mehrere Stellenangebote gleichzeitig, so dass Sie die Wahl haben.

Dieser Artikel, der fünfte in einer 12-teiligen Serie über Ihre Karriere, legt Schritt für Schritt die einwöchige Arbeitssuche vor.

Montag

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• Er sagte / sie nicht

Schreiben Sie Ihren Lebenslauf und Ihr LinkedIn Profil. Nur ein paar Stunden dafür widmen. Mehr ist eine schlechte Nutzung Ihrer Zeit. Sie finden HIER Hinweise, wie Sie sie schreiben können.

Beachten Sie, dass Ihr LinkedIn-Profil nur eine verkürzte Version Ihres Lebenslaufs sowie ein Bild, eine Überschrift und ein paar Empfehlungsschreiben ist.

Deinen Lebenslauf als erstes zu schreiben, ist nicht nur deshalb sinnvoll, weil du ihn bald brauchen wirst, sondern weil er dich an deine Leistungen erinnert, was dich dazu bringen wird, dich selbst besser zu fühlen. So viele meiner Kunden haben, nachdem sie ihren Lebenslauf gemacht haben, so etwas wie "Ich habe nicht realisiert, wie viel ich getan und an den Tisch gebracht habe".

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Machen Sie eine Liste der 20 Stellen, an denen Sie am liebsten arbeiten würden. Finden Sie sie über das Internet oder den Bibliothekar im Business-Bereich Ihrer örtlichen öffentlichen oder Universitätsbibliothek.

Ermitteln Sie nicht nur den Namen der Organisation: Erhalten Sie den Namen, die E-Mail-Adresse und die Telefonnummer eines Mitarbeiters mit der Befugnis, Sie einzustellen, oder verweisen Sie zumindest an jemanden, der dies kann. Human Resources sollte zwar Ihre beste Lösung sein, aber besser als gar nichts. Sie reichen normalerweise nur Initiativbewerbungen ein. Sie können die Namen oder Ihre Ziel-Arbeitgeber über LinkedIn, das Alumni-Verzeichnis Ihrer Alma Mater, die Mitgliederliste Ihrer Berufsvereinigung oder eine Google-Suche nach dem Namen der Organisation und einer Berufsbezeichnung wie "Manager", "Direktor" oder "Vice President" finden . "Und wenn möglich, die Syntax der Mitarbeiter-E-Mails der Organisation. Sie erhalten dies möglicherweise, indem Sie die Verkaufs- oder Medienbeziehungen auf den Unternehmenswebsites besuchen. Diese neigen dazu, die E-Mail-Adressen der Mitarbeiter aufzulisten. Oder rufen Sie die Zentrale des Hauptquartiers an und erklären Sie, dass Sie eine E-Mail z. B. an die für Vielfalt zuständige leitende Person senden müssen und die korrekte Schreibweise seines Namens, seiner E-Mail-Adresse und Telefonnummer wünschen. Sie werden es nicht immer bekommen, aber oft genug. Beschreiben Sie, wie es geht.

Machen Sie eine Liste der 20 Personen, die Sie kennen, die Ihnen die beste Balance bieten, die Ihnen gefällt, die Wahrscheinlichkeit, Ihnen einen guten Berufseinstieg zu bieten und Ihnen einen Job zu geben . Ich spreche von ehemaligen und gegenwärtigen Freunden und Kollegen, von deiner Familie und ihren Freunden, sogar von deinem Haarschneider. Schicke ihnen eine E-Mail wie die, die du unter diesem Link findest. Wie Sie sehen werden, ermutigt dieser Modellbrief, ohne Sie zu verzweifeln zu lassen, diese 20 Leute, sich in den nächsten ein oder zwei Tagen mit Ihnen zu treffen oder zumindest mit Ihnen zu reden. (Natürlich werden die meisten nicht so schnell verfügbar sein, aber es lohnt sich, das zu ermutigen.)

Dienstag

Schreiben Sie einen Brief an die oben genannten 20 Arbeitgeber. In dem Schreiben sollte davon ausgegangen werden, dass der Arbeitgeber derzeit keine entsprechende Stellenausschreibung bewirbt. Ein Beispiel solcher Brief ist HIER. Sende es noch nicht – Warte, bis du siehst, ob einer deiner 20 Verbindungen darauf hinweist, dass du ihren Namen aufgerufen hast.

Schreiben Sie ein zweiseitiges Whitepaper über Best Practices oder Trends in Ihrem Bereich. Dies muss nicht komplizierter sein als die Aufgaben in der Schule, die Sie in wenigen Stunden abgeschlossen haben. Kopieren Sie einfach Nuggets aus einem halben Dutzend Artikeln, die Sie finden, indem Sie eine Google-Suche, die Website Ihres Berufsverbandes oder Beiträge auf einer LinkedIn-Gruppe verwenden. Dann legen Sie die Nuggets in eine zusammenhängende Reihenfolge, schreiben Sie eine kurze Einführung, schließen Sie mit einer Schlussstein-Aussage, und Sie sind fertig.

Mittwoch

Besuchen Sie die Websites der 20 Arbeitgeber, um zu sehen, ob sie geeignete Stellenangebote bewerben. Suchen Sie nach geeigneten Stellen auf Stellenangeboten wie Indeed.com, SimplyHired.com, LinkedIn.com, Linkup.com und, wenn Sie sich für Nonprofit-Jobs interessieren: Idealist.org und für Bundesjobs, USAJobs .gov. Suchen Sie bei Stellen in der Kommunalverwaltung die entsprechende Website, indem Sie nach einer zuständigen Gerichtsbarkeit suchen und den Satz "Stellenangebote" eingeben.

Bewerben Sie sich mit einem Anschreiben wie das Muster unter diesem Link. Erwägen Sie, ein Stück zusätzliches Material einzubeziehen: eine Arbeitsprobe oder das oben erwähnte weiße Papier.

Haben Sie Besprechungen, die Sie mit Ihren 20 Verbindungen vereinbart haben .

Donnerstag

Haben Sie irgendwelche Treffen, die Sie mit Ihren 20 Verbindungen arrangiert haben .

Starten Sie Ihre Anfrage nur, wenn es sich richtig anfühlt, nicht vorzeitig. Verwenden Sie Ihre Intuition, wie viel Smalltalk oder Zeit anderweitig für die Probleme der anderen Person ausgegeben wurde, bevor Sie um ihre Hilfe bitten. Fragen Sie sie zur richtigen Zeit, um Ihr Jobziel zu kommentieren, Ihren Lebenslauf zu überprüfen und / oder jemanden zu empfehlen, mit dem Sie über einen möglichen Job sprechen könnten.

Freitag

Haben Sie ein Treffen mit Ihren 20 Verbindungen.

Rufen Sie die in Ihren Gesprächen mit Ihren 20 Verbindungen vorgeschlagenen Namen an und schreiben Sie an die Person, die Sie bei jedem der 20 Arbeitgeber angegeben haben. Verwenden Sie einen Buchstaben wie den unter diesem Link. Sobald Sie es abgeschickt haben, wenden Sie sich an den Arbeitgeber und hinterlassen Sie gegebenenfalls eine Voicemail. Dieser Anruf wiederholt zum Beispiel die Essenz Ihrer E-Mail: "Ich bin Joe Jones, ein klinischer Psychologe, der Ihnen gerade eine E-Mail geschickt hat, in der erklärt wird, dass ich nach fünf Jahren und zwei Beförderungen bei Ace Employee Assistance bin auf der Suche nach einem Wechsel. Wenn Sie denken, wir sollten uns unterhalten, würde ich gerne von Ihnen hören. ( Geben Sie die Telefonnummer an. )

Wenn Sie ein Gespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber führen, der nicht für einen Job werben möchte, aber nach dem richtigen Smalltalk ein Projekt oder einen Arbeitsplatz für Sie erstellen möchte, können Sie in den Kern des Meetings wechseln, indem Sie sagen: " Ich wollte sehen, ob das, was ich an den Tisch bringe – A, B und C -, dir helfen könnte, deine Bedürfnisse zu befriedigen. Fällt mir irgendwas ein? "

Wenden Sie sich an alle Recruiter (Headhunter), die von Ihren 20 Verbindungen vorgeschlagen wurden. Ich biete eine Anleitung an, wie Sie diese über diesen Link optimal nutzen können.

Das wegnehmen

Viele Leute senden ihre Lebensläufe als Antwort auf Anzeigen und erhalten nichts. Aber wenn ein Personalvermittler oder eine Person in Ihrem Netzwerk es an einen Einstellungsmanager weiterleitet, wenn Sie Ihren Lebenslauf zusammen mit dem empfohlenen Brief an Ihre Ziel-Arbeitgeber senden und die Anzeigen mit dem oben vorgeschlagenen Punkt-für-Punkt-Bewerbungsschreiben beantworten, werden Sie es tun wahrscheinlich Ergebnisse erhalten.

Allgemeiner ausgedrückt, wenn Sie die Schritte in diesem Artikel befolgen, werden Sie zugegebenermaßen eine volle Woche haben, obwohl vielleicht nicht mehr voll, als wenn Sie eingestellt werden. Zumindest dieses Mal arbeiten Sie für sich selbst – und es ist wahrscheinlich eine Woche, die Anlass zur Ermutigung geben wird: Leads, Informationsgespräche, sogar ein Jobangebot.

Hier sind die Links zu den anderen Raten dieser Serie:

Ein ganzheitlicher Ansatz zur Auswahl Ihrer Karriere

Ein analytischer Ansatz zum Finden Ihrer Karriere

Für Ihre Karriere gut ausgebildet werden

Networking für Menschen, die es nicht mögen

Die einwöchige Arbeitssuche (dieser Artikel)

Ein Contrarian Ansatz zum Erstellen Ihrer Lebenslauf und LinkedIn-Profil

Ethische (und effektive) Job Seeker Letters

Recruiter (Headhunter) klug einsetzen

Das effektive, ethische und weniger stressige Job-Interview

Ein konträrer Ansatz für Verhandlungen

Gute Startbedingungen für Ihren neuen Job

Ein Contrarian Ansatz zum Erfolg in Ihrer Karriere

Marty Nemkos Biographie ist in Wikipedia.