Ein analytischer Ansatz zum Finden Ihrer Karriere

Dies ist der zweite Teil einer 12-teiligen Serie, in der Sie Ihre Karriere finden, dafür trainieren, einen guten Job finden und in Ihrer Karriere Erfolg haben. Ich plane täglich eine neue Rate zu posten.

In der gestrigen Ausgabe skizzierte ich eine von zwei guten Möglichkeiten, eine Karriere zu wählen. Ich nannte das einen ganzheitlichen Ansatz, weil es damit beginnt, Karrierelisten zu scannen und diejenigen auszuwählen, die dich faszinieren, keine Analyse, nur ein ganzheitliches Gefühl.

Das hat für viele meiner Kunden funktioniert. Aber andere bevorzugen einen eher analytischen Ansatz: Sie identifizieren Ihre Kernkompetenzen, Interessen, Werte und nicht verhandelbare Faktoren.

Im heutigen Artikel führe ich Sie durch diesen analytischen Ansatz. Der Raum schließt aus, dass ich gründlich bin, aber viele Menschen verwenden eher diesen schnellen Ansatz als einen gründlicheren.

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Identifizieren Sie Ihre Kernkompetenzen

Welche oder zwei davon sind Sie natürlich am besten und genießen Sie es zu benutzen?

Überzeugen

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Zusammenarbeit

Beratung

Bewertung

Hören

Regie

Richtung gegeben werden

Sprechen

Schreiben

Wissenschaftliche Forschung

Mathematik

Computerprogrammierung

Ein Geschäft führen

Office-Detail wie Buchhaltung

Hands-on Befestigung oder Gebäude

Andere (angeben 🙂

Identifizieren Sie Ihre Kerninteressen

Natürlich gibt es eine Million möglicher Interessen und oft, die ungewöhnlichen führen zu Jobs, die Sie leichter landen können, aber hier sind Interessen, die unter normalen Lesern von Psychology Today wie auch unter anderen Hochschulabsolventen üblich sind:

Beratung

Lehren

Politik

Umgebung

Gesundheit

Andere als gesundheitsbezogene Wissenschaft

Recht

Strafverfolgung

Sport

Die Künste

Mode

Das Zuhause

Beziehungen

Altern

Andere (angeben 🙂

Identifizieren Sie Ihre Grundwerte

Manche Menschen interessieren sich mehr dafür, dass ihre Karriere ihren Werten entspricht, nicht einmal ihren Interessen. Hier sind einige Werte, die für viele Menschen mächtig sind:

Non-Profit (oder For-Profit)

Ethik

Bezahlung für Leistung

Berufssicherheit

Hilfe für die Nissen (oder die Haves)

Teamarbeit (oder Einzelinitiative)

Work-Life-Balance (oder Leistung als wichtiger als Work-Life-Balance)

Eine Ursache (angeben 🙂

Andere (angeben 🙂

Identifizieren Sie Ihre Karriere nicht verhandelbar

Manchmal kann eine Karriere Ihren Fähigkeiten, Interessen und Werten entsprechen, und Sie sind immer noch miserabel. So hilft es, Ihre Karriere nicht verhandelbar zu identifizieren. Irgendwelche für Sie nicht verhandelbar?

Kurzer Pendelverkehr

Kurze oder lange Arbeitsstundenerwartungen.

Ein sanfter oder entschiedener Chef

Sechsstelliges Einkommen

Niedrige oder hohe Belastung.

Körperlich gesunder Arbeitsplatz: Saubere Luft, Bewegungsmöglichkeiten, statt den ganzen Tag zu sitzen usw.

Andere (angeben 🙂

Was jetzt?

Manchmal kann die Überprüfung Ihrer gewählten Fähigkeiten, Interessen, Werte und nicht verhandelbaren Faktoren eine oder zwei Zielkarrieren nahelegen. Aber oft dienen sie nur als Filter, um die Karrierelisten des gestrigen Artikels zu überprüfen.

In jedem Fall ist es natürlich ratsam, vor der Wahl einer Karriere Videos darüber zu lesen und zu sehen, mit jemandem in dieser Karriere zu sprechen, zu besuchen oder sogar freiwillig zu arbeiten, um am Ellenbogen einer solchen Person zu arbeiten. Ich beschreibe, wie man das in dem Artikel von gestern macht.

Offensichtlich kann Ihre Wahl der Karriere Ihr Leben stark beeinflussen. Hoffentlich werden diese täuschend einfachen Ansätze dazu beitragen, deine zu verbessern.

Hier sind die Links zu den anderen Teilen dieser Serie über Ihre Karriere

Ein ganzheitlicher Ansatz zum Finden Ihrer Karriere

Ein analytischer Ansatz zum Finden Ihrer Karriere (dieser Artikel)

Für Ihre Karriere gut ausgebildet werden

Networking für Menschen, die es nicht mögen

Die einwöchige Jobsuche

Ein Contrarian Ansatz zum Erstellen Ihrer Lebenslauf und LinkedIn-Profil

Ethische (und effektive) Job Seeker Letters

Recruiter (Headhunter) klug einsetzen

Das effektive, ethische und weniger stressige Job-Interview

Ein konträrer Ansatz für Verhandlungen

Gute Startbedingungen für Ihren neuen Job

Ein Contrarian Ansatz zum Erfolg in Ihrer Karriere

Marty Nemkos Biographie ist in Wikipedia.