Ein Go-to-Guy werden / Gal

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Nach ein paar Sitzungen sagte eine Klientin, sie sei klar, dass sie eine Karriere in einer gemeinnützigen Organisation anstrebe, die Frauen diente oder sich mit Hungerproblemen befasste. Eine Woche später schrieb sie mir per E-Mail, dass sie eine Vollzeit-Festanstellung in IT-Support für ein Unternehmen angenommen habe.

Ich war nur leicht überrascht. Ein Großteil meiner Kunden, die zu mir kommen, um sich für eine Karriere zu entscheiden, die am Ende ihrer Karriere am besten geeignet ist, wird am Ende in den Schoß fallen.

Warum?

Es ist selten, dass sie verzweifelt nach Geld suchten und der Meinung waren, sie müssten den Job annehmen. Da ich in privater Praxis bin und 175 Dollar pro Stunde verlange, sind die meisten meiner Klienten nicht arm. Sie leben bei ihren wohlhabenden Eltern oder haben zumindest eine anständige bezahlte Arbeit. Und selbst wenn sie es nicht wären, könnten sie bestimmt einen Zwischenjob annehmen, den sie schnell bekommen konnten – wie Kellner oder Uber-Fahrer.

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Ich habe ein paar Hypothesen:

• Tief im Inneren glauben sie, dass sie selbst nach monatelangem Pech kaum eine lohnende Arbeit in ihrer angestrebten Karriere bekommen werden. Sie sagen normalerweise, dass sie etwas "cooles" tun wollen – wie Non-Profit- oder Regierungsführung, einen exotischen Reise-Job oder etwas in Sport oder Mode oder in den Medien. Jobs in diesen Bereichen sind sehr wettbewerbsintensiv. Die meisten Leute, die zu Berufsberatern kommen, sind keine Superstars mit guten Beziehungen oder sie würden nicht das Bedürfnis verspüren, mir zu helfen, Arbeit zu finden.
• Selbst wenn sie einen solchen Job bekommen, sind sie nicht allzu zuversichtlich, dass sie so viel glücklicher sein werden als in dem Job, der in ihrem Schoß landet. Sie nehmen wahr, dass berufliche Zufriedenheit weniger auf die "Coolness" einer Karriere zurückzuführen ist als darauf, dass sie die Grundlagen erfüllt: Anständiges Gehalt, Chef, Mitarbeiter und Pendelverkehr, und Arbeit, die nicht zu schwer oder zu einfach ist.
• Die meisten Menschen, die Karriereberatung suchen, werden nicht angetrieben. Sie neigen dazu, sich dafür zu entscheiden, was leicht und vor ihnen ist, anstatt die Befriedigung zu verzögern und die harte Arbeit zu verrichten, um einen Job zu bekommen, den sie auf lange Sicht bevorzugen würden. Sie sind die Sorte, die nach der klassischen Psychologieforschung in zehn Minuten lieber einen Keks als zwei Kekse bekommt.
• Ein kleiner Prozentsatz meiner Klienten leidet unter irrationalen Unsicherheiten – Versagensangst, Versagensangst, Erfolgsangst, Sie kennen die Übung. Aber das ist nur ein kleiner Prozentsatz meiner Kunden.

Vielleicht ist es nicht überraschend, dass alles das Gefühl gibt, dass ich meine Zeit nicht optimal ausnutze, wenn ich versuche, Menschen bei der Berufswahl zu helfen. Ja, es klappt oft genug, dass ich nicht bereit bin damit aufzuhören. Ich bevorzuge es, Menschen dabei zu helfen, eine Arbeit zu finden, was mich dazu bringt, dass meine Arbeit zu oft ein negatives Ergebnis für die Gesellschaft darstellt. Wenn ich einen Kunden verpacke, das heißt, den Kunden besser aussehen lasse als er / sie ist, dann bedeutet es normalerweise, dass er / sie den Job über einen Kunden bekommt, der würdiger ist, aber nicht für einen ausgegeben hat ausgeliehene Waffe. Das ist nicht nur schlecht für den Zweitplatzierten, sondern auch für den Arbeitgeber, die Mitarbeiter und letztlich die Gesellschaft, denn das führt zu schlechteren Produkten und Dienstleistungen für uns alle. Ich will das nicht zu meinem Lebenswerk machen.

Der Teil meines Karriere-Coachings, den ich am meisten mag, ist, meinen Klienten dabei zu helfen, besser in ihrem jetzigen Job zu werden: Verbesserung ihrer Kommunikationsfähigkeiten, Führungsfähigkeiten, logischem Denken, Zeitmanagement usw.

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Das wegnehmen

Ich habe eine Botschaft sowohl an Karrieresuchende als auch an Berufsberater und Trainer.

Karrieresuchende, verbringen Sie nicht zu viel Zeit damit, Ihre "Traumkarriere" herauszufinden. Ihre Zeit ist besser damit verbracht, nur etwas zu suchen und mit der Aufgabe fertig zu werden, ein Go-to Guy zu werden. Ich habe herausgefunden, wie man in diesem Artikel von PsychologyToday.com schnell und doch vernünftig eine Karriere wählt.

Karriereberater und Coaches, ich ermutige Sie, Ihre Bemühungen darauf zu konzentrieren, Menschen dabei zu helfen, das Beste aus ihrem aktuellen Job zu machen. Das ist oft nicht der Kern der Fähigkeiten des Beraters und Coaches. Wenn das stimmt, lade ich Sie ein, einige meiner vielen Artikel zu diesem Thema zu lesen. Zum Beispiel, hier ist einer davon, ein besserer Anführer zu werden. Hier ist eine über die Zeitverwaltung. Hier ist eine auf Stressabbau. Und hier geht es um die Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten.

Marty Nemkos Biographie ist in Wikipedia. Sein neues Buch, sein 8. Buch, ist das Beste von Marty Nemko