Ein Workover: Eine Kommunikationsperson wünscht mehr Kreativität

Quelle: Pixabay, CC0 Public Domain

Auf meinem NPR-San Francisco Radioprogramm mache ich Workovers; Anrufer rufen mit einem karrierebezogenen Problem auf. Ich habe bearbeitete Transkripte von Workovers veröffentlicht , die Leser von PsychologyToday interessieren könnten. Hier ist das Angebot von heute:

Anrufer: Ich rufe im Auftrag meines Mannes an. Er macht Kommunikation für eine gemeinnützige Organisation, ist aber davon krank. Er ist 35 und fühlt sich, als hätte er das Boot verpasst.

MN: Ich denke, es ist nicht zu spät, bis du im Hospiz bist.

ANRUFER: Er glaubt, dass er zurück auf die Universität gehen muss, und das ist teuer und zeitraubend, vor allem mit 35 Jahren.

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MN: Außer in einem Bereich wie der Big-Data-Informatik wäre auch ich wegen eines langen Schulabgangs nervös. Anstatt Geld zu verdienen während der Jahre, in denen die meisten Menschen am besten verdienen, würde er viel im Unterricht zahlen, nur um sich dem Überangebot an Absolventen anzuschließen. Zumindest bei diesem Telefonat würde ich mich eher auf einen Karriere-Dreh als auf eine Karriere-Veränderung konzentrieren. Wie ist das Geräusch?

Anrufer: Ich stimme zu, aber er möchte einen kreativeren Job.

MN: Vielleicht ist er in der richtigen Kirche, aber die falsche Bank. Sollte er in der Kommunikation bleiben, aber einen Arbeitgeber finden, der ihm mehr Möglichkeiten gibt, kreativ zu sein? Oder muss er vor dem Tun mehr Fähigkeiten im öffentlichen Reden, kreativem Schreiben oder Ähnlichem erwerben?

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Anrufer: Nicht öffentlich sprechen – er ist ein Introvertierter. Er schreibt gut und hat ein großes Potenzial im Grafikdesign, aber er würde mit vielen Designern konkurrieren, die viel trainieren.

MN: Wenn er das Potenzial hat, ein guter Grafikdesigner zu sein, ist eine risikoarme Art, die Gewässer zu testen, eine bescheidene Menge an hochintensivem Training – wie Nachhilfe und ein oder zwei Bootcamps – zu bekommen, solange er noch arbeitet und vermarkten dann sein Portfolio an, sagen wir, 20 oder 30 gemeinnützige Organisationen, die zu klein sind, um in-house Grafikdesigner zu haben und so Freiberufler zu verwenden. Wenn sogar einige von ihnen positiv reagieren – zum Beispiel, indem sie ihn für einen einmaligen Auftritt anstellen, könnte es sich lohnen, mehr Anstrengungen in diese Richtung zu widmen, vielleicht sogar, indem er für ein oder zwei Jahre des Trainings zurückgeht. Wenn alles, was er bekommt, keine und keine Antwort ist, kann er sich dann überlegen, welche radikale Karriereänderung er klugerweise machen würde. Ist das sinnvoll?

Anrufer: Ja, tut es.

Marty Nemkos Biographie ist in Wikipedia.