Unternehmen setzen viel Energie und Anstrengungen ein, um Mitarbeiter mit "hohem Potenzial" zu identifizieren – diejenigen, die an ihrem Arbeitsplatz und in ihrer Karriere hervorragende Leistungen erbringen. Potenzialstarke Mitarbeiter sind hochmotiviert, produktiv und gehen über die Grundanforderungen ihres Jobs hinaus. Fachleute – Ärzte, Rechtsanwälte, Buchhalter, Psychologen – können auch als "High Potentials" bezeichnet werden.
Hier sind die Eigenschaften von High-Potentials:
1. Motivation . High-Potential-Profis sind Selbststarter. Sie sind sowohl extrinsisch als auch intrinsisch motiviert, was bedeutet, dass sie sowohl durch Geld motiviert sind, als auch durch die Befriedigung, die sie bei der Ausübung ihres Berufes bekommen.
2. Innovation. High-Potential-Profis arbeiten nicht nur härter, sie arbeiten auch klüger. Sie versuchen immer neue Wege zu finden, neue Techniken zu erlernen und Routinen zu entwickeln, die ihnen helfen, mehr zu tun.
3. Widmung. High Potentials gehen über den normalen Job hinaus. Sie sind gute Organisationsbürger, helfen als Mentoren und sind bereit, diese zusätzlichen (und unbezahlten) Aufgaben zu übernehmen. Sie sind in Service- und Pro-Bono-Arbeit involviert und nutzen ihre professionellen Fähigkeiten, um anderen in der Gemeinschaft und im Beruf zu helfen.
4. Inspirierend. High-Potential-Profis gehen mit gutem Beispiel voran. Sie dienen als positive Vorbilder und Inspiration für andere Fachleute, insbesondere für die jungen Leute. Sie stellen Fragen und hören zu, was andere zu sagen haben. Sie haben keine Angst, den Prozess herauszufordern, wenn er es braucht.
Es sind die High-Potential-Profis, die das Herz und die Seele ihrer Organisationen sind. High Potentials machen ihre Abteilungen, Büros, Krankenhäuser und Schulen zu großartigen Arbeitsplätzen und helfen der gesamten Gruppe, erfolgreich zu sein.
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