Jemand schrieb ein Buch und dann ein Musical darüber, wie man erfolgreich Geschäfte macht, ohne es wirklich zu versuchen. Es war ein Rezept dafür, was ein ehrgeiziger Mensch ohne Fähigkeiten oder Talent oder Gehirne tun muss, um erfolgreich zu sein. Es ging darum, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein und den richtigen Leuten die richtigen Dinge zu sagen. Es war amüsant, weil es auf bestimmte Aspekte des Geschäfts anspielte, die wir alle anerkennen. Die Leute versagen manchmal auf der Karriereleiter. Andere "steigen auf ihre Inkompetenz auf." Es wird gesagt – normalerweise von jemandem, der in einer Karriere nicht schnell Fortschritte macht – "Es ist nicht das, was du weißt, es ist, wen du kennst." Und jeden Tag bietet Beweise für diese These. Jeden Tag höre ich von jemandem, der befördert wird, weil er von einem mächtigen Freund des Chefs empfohlen wurde, oder kürzlich, dass ein unqualifizierter Mann in eine leitende Position befördert wurde, weil er der Geliebte (heimlich) des Mannes war, der die Firma leitete . Ich weiß von einer Sekretärin, die ihren Chef heiratete, sich dann von ihm scheiden ließ, um den Chef ihres Chefs zu heiraten, und dann daran dachte, sich scheiden zu lassen und wieder mit einem der drei besten Offiziere dieser großen Firma zu heiraten. Ihre geschäftlichen Verantwortlichkeiten stiegen parallel.
Viele Arbeiter sind nicht geneigt, sich "durchzuschlafen" oder einen Schauspieljob zu bekommen, indem sie "den Casting-Trainer" spielen. Andere – ich bin sicher, die größere Gruppe – haben diese Möglichkeit nicht. Ich empfehle nicht, sich auf ein solches Abenteuer einzulassen. Ich kenne viele Unternehmensangelegenheiten, bei denen beide Teilnehmer entlassen wurden.
Ich denke gerne, dass Kompetenz der wichtigste Faktor für beruflichen Erfolg ist; aber wenn es ist, ist es nur auf lange Sicht. Jeder, der Experte in einem bestimmten Bereich ist, kann auf jemanden verweisen, der in diesem Bereich herausragend ist und nicht genug weiß, um seine oder ihre erhabene Position und Reputation zu rechtfertigen. Man muss kein Experte sein, um Präsident dieses oder jenes Unternehmens oder einer Behörde zu werden, die im Fernsehen über Wirtschaft oder Politik interviewt wird. Oder Psychologie. Manche Menschen werden "berühmt, weil sie berühmt sind". Gewöhnlich ist ihre relative Inkompetenz mehr oder weniger eine private Angelegenheit, die nur von Arbeitern auf demselben Gebiet bezeugt wird; aber es gibt diejenigen, die öffentlich scheitern, ohne ihren Ruf zu verlieren. Betrachten wir die Welt des Finanzwesens, wo die meisten Experten ihre Leistung tatsächlich messen lassen und die Jahr für Jahr den industriellen Durchschnitt unterschreitet. Aber sie gedeihen. Das Scheitern eines bekannten Beraters war so groß, dass es drohte, die Wirtschaft zu Fall zu bringen. Aber Jahre später schaffte er es nicht, noch einen Hedgefonds zu verwalten. Es ist leicht zu verstehen, wie jemand in einer geringeren Position, der jeden Tag seine Arbeit durchmacht und dabei so gut wie möglich arbeitet, nachtragend wird.
Es tut niemandem gut, herumzulaufen und über die verschiedenen Ungerechtigkeiten des Lebens zu murmeln. Die Dinge sind so wie sie sind – und nicht viel anders als sie es immer waren. Aber wir sind nicht ganz hilflos in der Lage, mit einer Welt fertig zu werden, in der der Kampf nicht immer zu den Starken führt, noch zum Wettlauf um den schnellen – noch zum Erfolg für die Würdigen. Es ist möglich, nach diesen willkürlichen Regeln zu spielen und den Erfolg noch wahrscheinlicher zu machen. Ich schlage nicht vor, jemanden zu manipulieren oder zu erpressen. Ich behaupte nichts Unmoralisches. Ich empfehle jedoch, sich auf eine vernünftige Art und Weise zu verhalten, um sich auf eine Art und Weise zu fördern, die über die einfache Arbeit hinausgeht.
Vorschläge:
Der Eindruck, den Sie zu Beginn eines neuen Jobs machen, ist besonders wichtig. In den ersten zwei Wochen werden Sie wegen Inkompetenz nicht entlassen. Das liegt daran, dass jeder erwartet, dass es eine Weile dauern wird, bis man sich durchsetzt. Aber andere Aspekte Ihrer Arbeit werden bemerkt. Sei freundlich zu allen! Dazu gehören Kollegen, Reinigungspersonal und vor allem Sekretärinnen. Dies sind alles Individuen, die in der Lage sind, wenn sie so geneigt sind, eine Anleitung zu geben, was wirklich im Unternehmen vor sich geht. Sie können dir helfen, dich schützen und auf andere Weise beschützen – wenn sie dich mögen. Dies sind einige der Leute, die Sie wissen sollten, die mehr ausmachen können als "… was Sie wissen." Bleiben Sie in den ersten Wochen zu spät. Wenn es keinen offensichtlichen Grund gibt, sich zu verspäten, finden Sie einen Grund. Es ist nicht wichtig, früh zur Arbeit zu kommen. Niemand wird bemerken, wenn Sie früh ankommen, aber die Leute werden es bemerken, wenn Sie zu spät kommen.
Ungefähr einen Monat, nachdem Sie sich in den Job eingelebt haben, vereinbaren Sie einen Termin, um privat mit Ihrem Chef zu sprechen. Fragen Sie sie, ob sie denkt, dass Sie "Ihre Prioritäten richtig haben" oder ob Sie Ihre Arbeit etwas anders machen sollten. Vor allem macht es einen guten Eindruck, als wolle man seine Leistung verbessern, nämlich den Wunsch, verantwortungsvoll und zuverlässig zu sein. Sie sollten nicht vorschlagen, dass Sie denken, dass Sie schlecht funktionieren, aber es gibt immer Raum für Verbesserungen. Außerdem ist es möglich, dass Ihr Chef bestimmte Kritikpunkte vorbringen muss; und es ist wichtig, so schnell wie möglich über sie zu erfahren. Wenn sie Ihnen ein Kompliment macht, werden Sie sich in Ihrem neuen Job wohler fühlen.
Nehmen Sie ernst die Notwendigkeit, Freunde in der Firma zu finden. Jemand, der fleißig ist, aber schüchtern, kann unbeachtet bleiben. In großen Unternehmen sind Freunde oft in der Lage, Ihnen zu sagen, wann sich ein gewünschter Job öffnet und manchmal sogar in der Lage sind, Sie zu empfehlen. Wenn Sie in technischer oder wissenschaftlicher Hinsicht arbeiten, lesen Sie etwas über die Arbeit, die andere im Unternehmen geleistet haben. Geh ihnen aus dem Weg, um ihnen zu zeigen, dass du an dieser Arbeit interessiert bist. Bitten Sie sie um Zeit, um über ihre Arbeit zu sprechen. Nach einer Weile kannst du sie um eine Meinung über etwas bitten, was du getan hast oder vorhast. Wenn dir jemand leicht einen kleinen Gefallen tun kann, wird sich diese Person wohlfühlen über dich selbst und über dich. (Wenn Sie solch eine Person einen kleinen Gefallen tun können, funktioniert es auch so.) Große Bevorzugungen sind eine andere Geschichte. Niemand mag es, jemandem zu verdanken, mit dem er arbeitet.
Gehen Sie zu Firmenfeiern, Mittagessen und Jubiläen, auch wenn Sie diese langweilig und irrelevant finden. Sei gnädig gegenüber Menschen, die das Unternehmen verlassen oder die aus irgendeinem Grund nicht in der Gunst sind. Sie können immer noch in der Lage sein, Ihnen zu helfen. Natürlich, lehnen Sie eine persönliche Einladung Ihres Chefs nicht ab; aber Sie müssen zögern, ein solches soziales Engagement zu initiieren. (Manchmal können Sie die Voraussetzungen für einen solchen persönlichen Kontakt schaffen, indem Sie ein zusätzliches Ticket für ein Ballspiel anbieten oder etwas Ähnliches tun.) Wenn Sie nicht glauben, dass ein solches Verhalten Ihrem bestimmten Chef angemessen ist, haben Sie wahrscheinlich recht.
Wenn Sie sich in Konflikt mit Kollegen oder mit einem Chef finden, nehmen Sie die Position, die Sie sagen und tun nur die Dinge, die Ihre Zwecke fördern. Manchmal müssen Sie mit unfairer Behandlung rechnen, manchmal müssen Sie sich durchsetzen. Es gibt sogar ein paar Male, wenn Sie sich über einen Chef zu einem höheren beschweren können. Aber Sie sind nicht berechtigt, zu streiten oder Unruhe zu stiften, nur um etwas von Ihrer Brust zu bekommen. Bevor Sie etwas tun, fragen Sie sich, ob das in Ihrem Interesse liegt.
Lüge niemanden über irgendetwas. In einer Lüge gefangen zu sein, macht dich in den Augen aller anderen für immer unzuverlässig. Vermeiden Sie es nicht, Fehler zuzugeben, besonders wenn der Fehler vernünftigerweise erwartet werden kann – was normalerweise der Fall ist. Auf der anderen Seite sag nichts, was deine Leistung verunglimpft! Wenn dich jemand dazu beglückwünscht, einen guten Job zu machen, sage nicht etwas Negatives wie: "Ja, aber ich wünschte, ich hätte das auch tun können. Und es wäre schön gewesen, wenn zur gleichen Zeit … "Sagen Sie statt dessen," Ich bin froh, dass Sie das denken. Es war besonders schwierig, weil so und so und so und so … "Wenn ein Kunde oder Kunde Ihnen für die gute Arbeit dankt, sagen Sie ihm, dass Sie zufrieden sind, dass sie das denken, und es wäre eine Hilfe für Sie, wenn sie es tun würden nichts dagegen, das in einen Brief an die Firma zu schreiben. Natürlich, nicht für die Arbeit eines anderen Kredit nehmen. Kein kurzfristiger Vorteil ist es wert, einen Feind zu machen. Wenn jemand für deine Arbeit Anerkennung findet, verliere nicht die Beherrschung. Denken Sie an eine Möglichkeit, wie Sie Ihren Beitrag aufzeigen können, ohne kleinlich zu wirken. Wenn Sie in der Lage sind, Wertschätzung für die Arbeit von jemandem zu zeigen, der mit Ihnen oder für Sie arbeitet, sollten Sie dies tun. Höre jedem respektvoll zu, auch wenn das, was du hörst, Unsinn ist. Wenn Sie ein Chef sind, der versucht, ein Programm zu implementieren, wird es nicht funktionieren, wenn Sie nicht die enthusiastische Mitarbeit der Leute unter Ihnen haben – und das kommt nur, wenn sie denken, dass sie konsultiert werden. Schreie nicht jemanden an, der für dich arbeitet, nur weil dein Chef dich angeschrien hat. Beschränken Sie nicht die Chance auf mehr Verantwortung – etwa auf das Management anderer -, weil Sie denken, dass dies außerhalb Ihrer Kompetenz liegt. Wahrscheinlich kannst du aus deinen Fehlern lernen. Du willst immer Selbstvertrauen haben. Ein offensives Buttern eines leitenden Offiziers in der Firma ist nicht wünschenswert. Im Prinzip ist es vielleicht eine gute Idee, einen Chef zu schmeicheln, aber die meisten Leute schaffen es nicht, es überzeugend zu machen. Sie wollen nicht unaufrichtig scheinen. Was mich an diesen alten Witz erinnert:
Hollywood-Agent: Alles, was du brauchst, um in dieser Stadt erfolgreich zu sein, ist Aufrichtigkeit. und wenn du das fälschen kannst, hast du es gemacht.
Ich würde empfehlen, romantische Verwicklungen bei der Arbeit zu vermeiden, wenn ich dachte, dass jemand meinen Rat beachten würde; aber über solche Dinge nicht. Ich empfehle jedoch, zumindest keine unerlaubte Affäre mit E-Mails und anderen schriftlichen Mitteilungen zu dokumentieren. Wenn Sie wie die meisten Menschen sind, werden Sie wahrscheinlich auch diesen Ratschlag ignorieren.
Nehmen Sie diese Vorschläge und eines Tages werden die Leute Sie für die Leute bewundern, die Sie in der Firma kennen. Streben Sie auch nach Kompetenz. (C) Fredric Neuman. Autor von "Superpowers." Folgen Sie Dr. Neumans Blog bei fredricneumanmd.com/blog/ oder fragen Sie Rat an fredricneumanmd.com/blog/ask-dr-neuman-advice-column/