Fest in Ihrer Karriere-Suche? Starten Sie ein Karrierejournal

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Direkt nach der High School habe ich einen kurzen Abstecher in eine Kochschule gemacht. Es war ein seltsamer kleiner Ort, der letztendlich nicht gut passte, aber er legte den Grundstein für eine Idee, die ich 15 Jahre später wieder besuchen würde. In unserem ersten Semester erhielt jeder Schüler eine starre blaue Plastikbox – ungefähr so ​​groß wie eine Ringmappe mit 3 Ringen – mit leeren Seiten wie ein Sammelalbum gefüllt. Es wurde entwickelt, um ein professionelles Entwicklungsportfolio zu sein, wo wir unseren Lebenslauf, Leistungszertifikate und alles andere speichern konnten, was unsere Leistungen während eines Vorstellungsgesprächs hervorheben würde. Theoretisch war es ein großartiges Konzept, um uns zu ermutigen, eine Karrierehaltung zu entwickeln. Aber letzten Endes verbannte sein hoher Dork-Faktor meine blaue Box in die Spardose des Gebrauchtwarenladens.

Jetzt, da ich in der Lage bin, den Menschen bei der Karriereplanung zu helfen, habe ich das Konzept eines eigenen Bereichs für Berufsmaterialien in ein Journal für Karriereforschung umgewandelt. Nicht eine peinliche blaue Box, sondern ein personalisierteres Notizbuch oder eine Mappe, in der Karrieresuchende alles karriereorientiert speichern und erforschen können. In meinem letzten Blog habe ich über die Fehler der amerikanischen Karrieresuche geschrieben, und wie Selbsterforschung in unserer Jugend nicht früh genug oder stark genug betont wird. In diesem Follow-up schlage ich vor, dass die Entwicklung eines umfassenden Karrierejournals ein wertvolles persönliches Entwicklungswerkzeug für alle Altersgruppen im Karriere-Strom ist.

Im Folgenden sind einige der allgemeinen Rahmenkomponenten eines Karrierejournals aufgeführt. Ich sehe es als ein lebendiges Projekt, das die Karriere einer Person durchzieht. Obwohl man Ordner für Lebensläufe und Leistungszertifikate hinzufügen könnte, besteht das Hauptziel darin, introspektives Schreiben und Brainstorming zu karrierebezogenen Themen durchzuführen. Ich empfehle, einen Abschnitt des Notizbuchs / Hefters auf jede der folgenden Überschriften zu verteilen:

Grundwerte (Schreiben Sie darüber, was wirklich zählt und was Sie leitet. Wie kann die Arbeit, die Sie täglich tun, mit Ihren Werten übereinstimmen?)

• Neue Studie hebt die Komplexität von Transgender-Identitäten hervor
• Spring Sports: Gehirnerschütterungs-Sicherheits-Tipps
• Kreative Kunsttherapien: Gesundheits- oder Gesundheitsberufe?
• Aufbau einer Executive Coaching Practice in Medien und Bildung
• ADHS

Fähigkeiten / Stärken (Gehen Sie voran, toot Ihr eigenes Horn, was sind Sie gut?)

Interessen / Hobbies (Alle von ihnen. Das ist richtig, notieren Sie alles, was Ihnen einfällt, was Ihre Aufmerksamkeit erregt.)

Bedürfnisse und Wünsche (von einem Job, von einer Karriere, vom Leben im Allgemeinen. Was ist wichtig, was wäre Luxus, und was ist nicht so sehr eine Priorität?)

• Säkularisierung, Religiosität und Elend in Amerika
• Tun, was Licht tut
• Danke! Pariser Doktorand Ludvig Levasseur!
• "Bitte fühlen Sie sich mit mir, Doktor!"
• Was macht einen guten Manager?

Die SEILE: Straßenblockaden, Verpflichtungen, Belastungen und Ausreden (Was sind die Dinge, die dir in den Weg zu kommen scheinen?)

Mission, Bedeutung und Fokus (Was treibt Sie voran und warum tun Sie, was Sie tun? Was würde sich lohnen, um zur Welt beizutragen?)

Keywords und Jobtitel (Wenn Sie auf ein berufsbezogenes Keyword oder eine Stellenbezeichnung stoßen, die Ihr Interesse wecken, notieren Sie es hier, wenn Sie sich zur Jobsuche setzen. Diese sind praktisch, wenn Sie Ihren Lebenslauf, Anschreiben, und Eingabe von Suchbegriffen in Jobbörsen.)

Testimonials und Referenzen (Wenn Leute Ihre Fähigkeiten loben, fragen Sie, ob Sie sie "darauf zitieren können" oder verwenden Sie sie als zukünftige Referenz. Sie werden diese brauchen und Sie wollen nicht in letzter Minute nach ihnen suchen alles, es ist Murphys Gesetz, dass die Frist für das Stellenangebot, das Sie am meisten lieben, am Morgen abläuft.)

Realität und Forschung (Wissen, worauf du hinauskommst. Träume und Fantasien sind wundervoll, aber wie passen sie in die reale Welt? Wie wirst du dich unterstützen, während du dich auf deine langfristigen Ziele zubewegst? Was ist dein Plan?)

Regenmacher und Ressourcen (Erstellen Sie eine umfassende Liste aller Personen, die Sie in Ihrem erweiterten Netzwerk kennen: Ihre Freunde, Lehrer, Mentoren, ehemalige Mitarbeiter … alle, denen Sie eines Tages Ratschläge oder Arbeitsstellen geben könnten.)

Zusammenfassung und Anschreiben (Wissen Sie, wo sie sind, wenn Sie sie brauchen. Optimieren Sie sie und aktualisieren Sie sie – Ihre professionelle Stimme und Ihr schriftliches Talent entwickeln sich über ein ganzes Leben.)

Weiterbildung (Welche Fähigkeiten möchten Sie schließlich zu Ihrem Toolkit hinzufügen? Führen Sie eine Liste der Wer, Was, Wann, Wo und wie Sie als Profi wachsen können. Viele Karrieren erfordern Weiterbildung und das wird Sie organisiert und obendrein dieser Anforderungen.)

Geben Sie jedem dieser Abschnitte einen Tab im Journal und kehren Sie zu ihnen zurück, wenn die Inspiration einschlägt. Bemühen Sie sich, mit Ihrem Tagebuch ungestört zu sitzen und sich Gedanken darüber zu machen, was Ihnen wirklich wichtig ist. Und was nicht.

Wir wissen nicht, wohin unser Berufsleben letztendlich führen wird, aber wir können einen Sinn für das entwickeln, was wir wollen. Dies ist die Art von Aufmerksamkeit, die wenige von uns ermutigt werden, um unsere Karriere zu erkunden, aber ich glaube, es würde die Unzufriedenheit der Arbeit erheblich verringern. Die Ermunterung zu erforschen, was jeder von uns will und braucht, scheint in seiner Möglichkeit revolutionär zu sein. Könnte es ein Teil des Gegenmittels zu einer unterreizten und überbeanspruchten Belegschaft sein?

Brad Waters MSW bietet seinen Kunden internationale Karriereberatung und Beratung über Telefon und Skype. Er hilft Menschen dabei, die Richtung ihrer Karriere einzuschätzen und Maßnahmen für berufliche Veränderungen zu ergreifen. Brad hat einen Master-Abschluss in Sozialarbeit von der University of Michigan und ist ein bevorzugter Karriere-Coach für die Alumni-Vereinigungen der University of Michigan und der Michigan State University. Fordern Sie eine kostenlose Karriere Coaching Beratung bei BradWatersCoaching.com

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