Anstelle einer Krawatte, erhalten Sie Vater einige Elternurlaub Richtlinien

Jenseits des Vatertags erkennen die USA wenig an, wie wichtig die Väter sind.

Diesen Sonntag, in den USA, werden wir den Vatertag gemeinsam anerkennen. Dies ist meist ein Tag, um Papa eine Karte und eine hässliche Krawatte zu kaufen. Den Rest des Jahres machen wir – als Gesellschaft – nicht viel, um die Bedeutung von Vätern im Leben ihrer Kinder zu erkennen. Lassen Sie mich das vorwegnehmen, indem ich sage: Ich spreche nicht von Unterschieden zwischen Kindern, die von alleinerziehenden Müttern (von denen ich eins bin), Kindern in Zwei-Mutter-Familien (von denen ich viele kenne) oder Kindern von Omas, Tanten und Familienfreunde (von denen ich viele kenne). Ich meine, dass die USA bemerkenswert wenig tun, um die Männer zu unterstützen, die Väter geworden sind, um große Väter zu sein.

Mein eigener Lieblingsvati

Quelle: Christia Brown

• Sollte die Nutzung der Technologie als Notfall für die öffentliche Gesundheit erklärt werden?
• Trennung von Eltern ist schädlich für Kinder
• Wie man nach den Regeln spielt, kann dich zum Reichtum führen
• Machst du dir Sorgen, dass dein Ehemann nicht für dich da sein wird?
• Warum sollten Kinder nicht von ihren Familien weggenommen werden?

Im Allgemeinen, obwohl sicherlich nicht in jedem Haushalt, gab es traditionell und weitgehend eine geschlechtsspezifische Asymmetrie in der elterlichen Arbeit und Kinderbetreuung. In amerikanischen heterosexuellen Zwei-Eltern-Haushalten haben beispielsweise 70% der Familien eine berufstätige Mutter und einen Vater. Trotz gleicher Arbeitszeiten verbringen Mütter ungefähr doppelt so viel Zeit mit Kinderbetreuung und Hausarbeit wie Väter (Parker & Livingston, 2016). Darüber hinaus verbringen Mütter mehr Zeit damit, die langweiligen Betreuungsaufgaben wie Windeln und Baden auszuführen, im Vergleich zu Vätern, die mehr Zeit mit den lustigen Aufgaben wie Spielen verbringen (Drago, 2011).

Doch dieser Unterschied zwischen dem, was Mütter und Väter tun, wird stark von der Gesellschaft beeinflusst und kann durch die spezifischen Elternurlaubsrichtlinien eines Landes verschärft und institutionalisiert werden.

Derzeit gibt es in den 35 Ländern der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) sehr unterschiedliche Elternurlaubsregelungen: Sie reichen von zwölf Wochen bis drei Jahren nach der Geburt eines Kindes und ersetzen 0% bis 100%. während sie arbeitslos sind (Kamerman, 2000; OECD, 2016). Skandinavien führt den Rest der Welt sowohl in der Länge als auch in der Großzügigkeit seiner Elternblätter, mit Blättern, die etwa ein Jahr oder länger dauern. Eltern in Spanien und Deutschland können bis zu drei Jahre frei nehmen, um mit ihren Kindern zu Hause zu bleiben.

• Ein “Triple Whammy” an der Grenze
• Die Auswirkungen der Grenzkrise: Kindheit vernachlässigen und RAD
• Wie die Mutter so die Tochter
• “Ich möchte, dass sie leben, wenn ich sterbe.”
• Als deine Mutter dich nicht liebte

Leider haben die Vereinigten Staaten die schlechteste Politik des Elternurlaubs der Welt: Sie ist die kürzeste, nur 12 Wochen (nur von Mexiko) und ersetzt keine Löhne (während Mexiko während des Urlaubs die vollen Löhne ersetzt). Tatsächlich sind die Vereinigten Staaten das einzige OECD-Land und eines von nur einer Handvoll der Welt (einschließlich Neuguineas und Lesotho), das allen neuen Eltern keinen bezahlten Urlaub garantiert.

Diese Richtlinien sind wichtig! Sie sind wichtig, weil sie oft eine geschlechtsspezifische Aufteilung der elterlichen Arbeit fördern. Mit anderen Worten, sie erhöhen den Unterschied zwischen dem, was Mütter und Väter machen. Derzeit bieten 25 der OECD-Länder entweder bezahlten Vaterschaftsurlaub an oder nehmen Teile ihres bezahlten Elternurlaubs für den Vater in Anspruch. (Für vollständige Details: Schauen Sie sich die interaktive Karte an, die vom World Policy Center erstellt wurde. Schauen Sie sich auch den großartigen Artikel von Malaka Gharib von NPR an, der diese Karte diskutiert.)

Doch selbst wenn Väter Vaterschaftsurlaub haben, unterscheidet sich der Betrag, den sie erhalten, oft erheblich von der Mutterschaftszeit. Im Durchschnitt erhalten Mütter in der OECD fünfmal längere Aufenthalte als Väter. Darüber hinaus sind Väter häufiger als Mütter in der Lage, früh zur Arbeit zurückzukehren, ohne entweder die volle oder eine ihrer Freistellungszeiten in Anspruch zu nehmen (Evans, 2007). Zum Beispiel haben schwedische Väter im Jahr 2003 nur 17% ihrer Freizeit genutzt, und nur 2% der japanischen Väter zwischen 2001 und 2012 nutzten ihren ganzjährigen Urlaub. Weniger als 11% der luxemburgischen Väter haben zwischen 1999 und 2007 ihren gesamten Urlaub genommen. Ich erinnere mich an meinen eigenen Ehemann, der eine Woche nach der Geburt unseres Kindes einen Anruf von seinem Chef erhielt und fragte, wann er zurückkommen würde.

Einige europäische Länder haben gezielt versucht, Väter dazu zu ermutigen, länger zu bleiben. So bietet beispielsweise Kroatien zwei Monate bezahlten Urlaub an, wenn beide Elternteile zu Hause bleiben, und Frankreich erhöht den Prozentsatz der ersetzten Löhne, wenn beide Elternteile Urlaub nehmen. Im Jahr 2007 verabschiedete Deutschland eine Reform, die zwei “Vatermonate” mit 67% Lohnersatz erlaubte, um die Beteiligung der Eltern in den Monaten unmittelbar nach der Geburt zu erhöhen. Österreich bietet Paaren zusätzlich eintausend Euro, wenn sie ihre Urlaubszeit gleichmäßig aufteilen.

Vor allem ist es für die Entwicklung des Kindes wichtig, Elternurlaubsregelungen dad-positiver zu machen und damit zu helfen, dass Vater mehr in Kinderbetreuung involviert ist. Heymann und Kollegen (2013) stellten fest, dass eine längere Elternzeit mit höheren Betreuungsraten bei den Vätern verbunden war, die auch nach dem Ende des Elternurlaubs anhielten. Auch Nepomnyaschy und Waldfogel (2007) stellten fest, dass Väter, die unmittelbar nach der Geburt ihres Kindes mehr als zwei Wochen zu Hause verbrachten, im Vergleich zu Vätern neun Monate später mehr Kinderbetreuungsaktivitäten wie Windeln wechseln, füttern, anziehen und baden weniger als zwei Wochen frei. Warum das wichtig ist? Väter, die mehr von diesen Kinderbetreuungsaufgaben erledigen, haben eher Babys mit sicherer Bindung. Ihre Söhne sind auch häufiger in diese Verhaltensweisen involviert, wenn sie erwachsen werden.

Quelle: Christia Brown

Um sicher zu sein, viele, viele Familien haben keine Väter beteiligt. Als das Produkt einer dieser Familien glaube ich, dass die Hunderte von Studien, die diese Kinder zeigen, gut ausgehen. Aber es gibt auch wichtige Studien, die zeigen, wie viele Väter das Leben ihrer Kinder beeinflussen und verbessern. Schauen Sie sich die Forschung von Professor Michael E. Lamb an. Ganz zu schweigen davon, wie viele Kinder das Leben ihrer Väter verbessern. Es ist bedauerlich, dass die Elternurlaubspolitik in den USA nicht dazu beiträgt, diese wichtige Vater-Kind-Beziehung zu fördern.

Diese Art von Richtlinien wäre viel nützlicher als ein anderes Band.