Frauen und Psychologie-bezogene Karrierechancen

Im Jahr 2010 wurden 75% der Bachelor-Abschlüsse in Psychologie an Frauen vergeben.

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Wie Sie sich vorstellen können, war die Welt, als ich (Jonathan) in den späten 1970er Jahren Psychologie studierte, ein ganz anderer Ort, besonders in Bezug auf Frauen auf diesem Gebiet. Ich erinnere mich, dass die meisten meiner Psychologie-Klassenkameraden Männer waren und dass relativ wenige Frauen Fakultätsmitglieder in der Psychologieabteilung waren; Letzteres galt im Allgemeinen auf einem Großteil des Campus. Psychologie war eindeutig ein von Männern dominiertes Feld.

Als ich mich darauf vorbereitete, diesen Beitrag zu schreiben, habe ich gelernt, dass die Zahlen meine fast 40-jährigen Erinnerungen unterstützen. Die von Randal Olson zusammengefassten Daten zeigen, dass Frauen im Jahr 1970 rund 45% aller Bachelor-Abschlüsse in Psychologie erhielten. Gleichermaßen erhielten 1975 laut der American Psychological Association nur 30% aller Doktoranden in Psychologie.

Das war damals, aber heute möchte ich ein paar wichtige Fragen bezüglich des Status von Frauen in der Psychologie aufwerfen: (1) Haben Frauen bedeutende Fortschritte gemacht, so dass sie mehr Bachelor- oder Masterabschlüsse in Psychologie erwerben konnten? (2) Finden Frauen mehr Karrierechancen in der höheren Bildung als Psychologie Fakultät? und (3) Sind die Chancen in anderen Bereichen für Frauen mit einem psychologischen Hintergrund jetzt attraktiver als in der Vergangenheit?

Die einfache Antwort auf all diese Fragen ist, dass in den letzten 40 Jahren die Präsenz von Frauen in der Psychologie und der Psychologie im Allgemeinen stark zugenommen hat. Zu Beginn zeigten Daten von 2010, dass 75% der Bachelor-Abschlüsse in Psychologie an Frauen vergeben wurden – eine 30% -Bump. Dieser Anstieg ist sowohl auf die Tatsache zurückzuführen, dass mehr Frauen an den Universitäten eingeschrieben sind, als auch auf die Tatsache, dass Frauen sich eher empathisch als Männer fühlen (zB Baron-Cohen, 2002).

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Als nächstes stellte APA fest, dass 70% aller Doktoranden in Psychologie im Jahr 2008 an Frauen vergeben wurden. Es gibt zwei Vorbehalte, die beachtet werden sollten, wenn man diesen Gewinn von Frauen präsentiert. Erstens erhielten Frauen die meisten Doktortitel in den meisten Teilbereichen des Fachs, nicht jedoch in der kognitiven Psychologie, wo Frauen bei 50% der Doktorgrade sind. Zweitens hat die Zunahme der Anzahl der Doktoranden noch dazu geführt, dass Frauen die Zahl der Mitarbeiter (etwa 50% -50%) oder der Professoren (Frauen 30% und Männer 70%) übertreffen. Man könnte argumentieren, dass Frauen einfach etwas mehr Zeit brauchen, um sich auf diese höheren Positionen vorzubereiten.

Schließlich sehen die Karrieremöglichkeiten für Frauen in psychologischen Bereichen vielversprechend aus:

Anwälte 5% (1970) 34% (2015)

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• Personalisierte biologische Tests in der Psychiatrie
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Lehrer 60% (1970) 76% (2011)

Bundesregierung 15% (1976) 44% (2009)

Militär 3% (1970) 15% (2009)

Ärzte 10% (1970) 33% (2014)

Soziale Arbeit 64% (Anfang der 1980er Jahre) 82% (2013)

Sie können sehen, dass es in allen aufgeführten Berufsbereichen Zuwächse gab, natürlich mehr als andere. Angesichts der Entwicklungstendenzen für Studenten an Universitäten und Fachschulen ist es wahrscheinlich, dass diese Steigerungen anhalten werden.

Die Chancen für Frauen in der Psychologie und verwandten Bereichen haben in den letzten Jahrzehnten zugenommen.

Quelle: FlickreviewR / Wikimedia

Welche Auswirkungen hat die zunehmende Repräsentation von Frauen in psychologischen Bereichen? Auf der einen Seite sind die zunehmenden Beschäftigungstrends ein echtes Plus für Frauen, von denen viele eine Karriere wünschen (z. B. höhere Bildung, private Praxis), in der typischerweise eine größere Flexibilität besteht. Es ist klar, dass das "Old-Boys-Netzwerk" zusammenbricht und die Chancen für Frauen in allen psychologischen Bereichen größer sind als je zuvor. Natürlich gibt es immer noch Bereiche, in denen Frauen stärker vertreten sein müssen (z. B. Vollprofessoren, das Militär), aber die Zukunft sieht gut aus.

Auf der anderen Seite haben einige ihre Besorgnis über die steigende Anzahl von Frauen in psychologischen Karrieren ausgedrückt. Ein Problem beinhaltet den Verlust von Vielfalt in diesen Bereichen. Zum Beispiel wurde argumentiert, dass es wichtig ist, männliche psychische Gesundheitspersonal zu beschäftigen, um mit denjenigen zu verhandeln, die Behandlung von einem männlichen Therapeuten suchen. Dies könnte einen männlichen Klienten einschließen, der sich mit Sex– und / oder Aggressionsproblemen beschäftigt. Es besteht auch die Möglichkeit, dass weniger Männer in einem bestimmten Bereich dazu führen, dass weniger Männer von Gleichaltrigen dazu ermutigt werden, dieses Feld zu betreten. Schließlich wurde argumentiert, dass der Zustrom von Frauen in eine Laufbahn die Gehälter senken könnte, da Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer.

Am Ende sind wir optimistisch in Bezug auf die aktuelle Situation in Bezug auf das Geschlecht in psychologischen Karrieren. Wir sind der Ansicht, dass die gestiegenen Chancen für Frauen auf fast allen Karrierewegen als wichtiger Schritt für Frauen gesehen werden sollten. Darüber hinaus glauben wir, dass es noch genügend Möglichkeiten für Männer in psychologischen Bereichen gibt. Es ist nicht so, dass Männer von bestimmten Karrieren ausgeschlossen sind, und es könnte argumentiert werden, dass die niedrigeren Prozentsätze für Männer größere Möglichkeiten bieten, verschiedene Karrierewege einzuschlagen.

Bitte beachten Sie, dass die Kommentare von Dr. Golding und den anderen, die auf diesem Blog posten, ihre eigene Meinung und nicht die der Universität von Kentucky zum Ausdruck bringen.

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Zusätzliche Links von Interesse für diesen Beitrag

http://deevybee.blogspot.com/2012/12/psychology-where-are-all-men.html

Verweise

Baron-Cohen S (2002). Die extreme männliche Gehirntheorie des Autismus. Trends Cogn Sci 6 (6): 248-254. doi: 10.1016 / S1364-6613 (02) 01904-6. PMID 12039606.