Mobbing am Arbeitsplatz hat in den USA epidemische Ausmaße angenommen. Ein Grund, warum Mobbing so weit verbreitet ist, ist, dass Mobber selten gestoppt und sehr selten bestraft werden. Hier sind 5 Gründe, warum Arbeitsplatz-Mobber oft damit durchkommen.
Unfähigkeit, Mobbing zu erkennen. Ob Sie es glauben oder nicht, viele Menschen sind einfach nicht willens oder unfähig zu erkennen, dass Mobbing tatsächlich stattfindet. "Er hat sie nur geärgert." "Sie haben nur Spaß." "Es ist harmlos." "Er ist zu sensibel." Eine Menge Rationalisierung findet statt, weil die Leute widerwillig Mobbing-Verhalten für das herausgeben, was es tatsächlich ist .
Der Bystander-Effekt. Die Sozialpsychologie hat den so genannten "Bystander-Effekt" untersucht – die Tatsache, dass viele Beobachter, wenn sie Hilfe brauchen, einfach tatenlos zusehen und dem Opfer nicht helfen. Am Arbeitsplatz sehen Kollegen oft weg oder entscheiden sich nicht, wenn sie beobachten, dass ein Kollege gemobbt wird. Eine Menge Mobbing könnte gestoppt werden, wenn Zuschauer einfach eingreifen würden.
Angst vor Vergeltung / Eskalation . Ein Grund dafür, dass Umstehende nicht eingreifen, ist, dass sie fürchten, dass sie selbst zum Ziel des Täters werden. Vorgesetzte könnten auch befürchten, selbst ins Visier genommen zu werden. Mobbing-Ziele wehren sich oft nicht, weil sie befürchten, dass der Mobber dadurch mehr Mobbing erleiden wird. Mobber verlassen sich auf diese Ängste, um mit ihrem Mobbing-Verhalten davonzukommen, aber nur gegen den Mobber zu bestehen, ist der einzige Weg, um es aufzuhalten.
Anachronistische Einstellungen. In der Vergangenheit wurde Mobbing oft toleriert ("Boys werden Boys"), und den Mobbingern wurde gesagt, dass sie "härter werden" müssten. Heute erkennen wir den schrecklichen Schaden, den Mobbing am Arbeitsplatz verursacht, Stress für die Mitarbeiter, Absentismus, Umsatz und nachteilige Auswirkungen auf das Wohlergehen der Mitarbeiter. Aber diese überholten Einstellungen sind in vielen Organisationen immer noch weit verbreitet, da die Vorgesetzten das Mobbing einfach weitermachen lassen, sich dafür entscheiden, nicht zu handeln und sich sogar weigern, missbräuchliches Verhalten als "Mobbing" zu bezeichnen.
Unwirksame Gesetzgebung, Angst vor Rechtsstreitigkeiten und unfähige menschliche Ressourcen. Mobbing am Arbeitsplatz ist in den Vereinigten Staaten nicht illegal, es sei denn, das Mobbing ist auf jemanden aus einer geschützten Gruppe ausgerichtet und das Mobbing ist damit verbunden, dass das Ziel ein Mitglied der geschützten Gruppe ist. Infolgedessen sind Organisationen nicht verpflichtet, Mobbing zu stoppen. Eine gängige Taktik, die Täter anwenden, wenn sie beschuldigt werden, besteht darin, zu behaupten, dass sie von dem Vorgesetzten oder der Organisation belästigt werden. Und Organisationen könnten sich davor fürchten, dass sie vom Täter verklagt werden könnten. Ich weiß von einem Schulbezirk, der sich weigerte, gegen einen Elternteil zu handeln, der Lehrer und Verwalter schikanierte, weil der Mobber drohte, den Bezirk zu verklagen. Mobbing-Ziele finden oft aus denselben Gründen keinen Schutz vor Human Resources (Personalabteilungen sind oft "listenfeindlich" und können nicht angemessen handeln).
Das grassierende Mobbing zu stoppen, wird nicht einfach sein. Es wird Maßnahmen von Gesetzgebern, Organisationen, Aufsichtsbehörden und den Zielen selbst ergreifen, sich gegen Tyrannen zu stellen und dieses schädliche Verhalten zu stoppen.
Hier finden Sie Tipps und Ressourcen zum Thema Mobbing.
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