Interview und bekomme den Job

Stell dir das vor. Sie sind dabei, das Geschäft mit einem Blind Date fortzuführen. Schließlich bestimmt die anfängliche Verbindung, die Sie mit dem Einstellungsmanager bei einem Vorstellungsgespräch herstellen, wahrscheinlich, ob Sie in den nächsten Jahren mehr wache Stunden in der gegenseitigen Umlaufbahn verbringen als mit Ihren Angehörigen.

"Jahrzehntelange sozialpsychologische Forschung zeigt die überraschende Kraft der ersten Eindrücke", heißt es in einer Studie am Massachusetts Institute of Technology. Die Studie sagt: "Aus so unterschiedlichen Kontexten wie der Evaluation von Klassenlehrern, der Auswahl von Bewerbern oder der Vorhersage der Ergebnisse von Gerichtsfällen können menschliche Urteile auf der Basis eines" dünnen Ausschnitts "von Beobachtungsdaten Vorhersagen für nachfolgende Bewertungen treffen. "

Welchen ersten Eindruck möchten Sie machen? Wie ist deine Haltung? Dein Händedruck? Ihr Blickkontakt? Im aktuellen wirtschaftlichen Umfeld ist es einfach, den Interviewer mehr denn je auf dem Fahrersitz zu sehen, und das kann Sie nervös machen. Wie kannst du cool bleiben, ohne hölzern zu erscheinen? Selbstbewusst aber nicht übermütig? Und wo ziehst du die Grenze zwischen deiner Leistung und deiner Prahlerei? Es ist alles ein zarter Tanz. Und um die Dinge zu erschweren, lautet die Antwort oft: "Es kommt darauf an" – mit wem Sie sich treffen, was an diesem Tag passiert, die Kultur der Organisation und noch viel mehr.

Da wir weniger geneigt sind, unsere Errungenschaften auf unseren Ärmeln zu tragen, kann die Aufgabe, für einen Job zu interviewen, für Introvertierte besonders entmutigend sein. Wir können aber auch unsere ruhigen Stärken zu unserem Vorteil nutzen. Hier ist Andrew Flynn *, der Senior Human Resources Executive, mit dem wir letzte Woche gesprochen haben, um Einblicke in seine eigenen Interviews als Introvertierter zu vermitteln, der gerade eine Stelle gefunden hat. Er wird Ihnen Tipps geben, um die Chancen zu erhöhen, dass Ihr nächstes Interview zu einem Angebot führt.

• Kids That Act Up: Könnte es Mama trinken sein?
• Wie verschenkst du deine Macht?
• Übergang zu wo?
• Ein dummer Fußballanruf?
• Erfahren Menschen mehr von Fehlern oder Erfolgen?

Sei vorbereitet. "Bereite dich geistig auf das Interview vor", sagt Flynn. "Recherchieren Sie über das Unternehmen, die Position und alles, was Sie darüber herausfinden können, mit wem Sie interviewen", fügt er hinzu. Flynn empfiehlt, mit den wichtigsten Punkten darüber zu sprechen, warum Sie der perfekte Kandidat für den Job sind. Ich füge eine sanfte Erinnerung hinzu: Stellen Sie sicher, dass diese Punkte gut mit der Jobbeschreibung übereinstimmen. Natürlich kann die Vorbereitung Introvertierten und Extrovertierten gleichermaßen helfen. Da wir eher zum Nachdenken neigen, bevor wir sprechen, ist es für Introvertierte von besonderer Bedeutung. Noch ein Tipp: Bereiten Sie dem Interviewer einige durchdachte Fragen vor; Sie werden mehr lernen und Sie werden zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben.

Videoband-Mock-Interviews. Flynn nahm an Video-Interviews teil, die im Rahmen der Outplacement-Dienste seines früheren Arbeitgebers durchgeführt wurden. Er betont jedoch, dass jeder auf Video gefilmt werden kann. Er empfiehlt: "Finde einen Kollegen oder einen Freund und gehe durch ein Scheininterview. Es hilft wirklich, sich selbst zu sehen. "Ich konnte nicht mehr zustimmen. Meine Coaching-Kunden haben oft gesagt, dass die Videoaufnahme das nützlichste Werkzeug ist, um ihnen zu helfen, nicht nur ihre Interviewfähigkeiten zu verbessern, sondern auch ihre Sprechfähigkeiten. Flynn teilt mit, was er beobachtet hat, als er sich auf Video sah: "Es gibt bestimmte Themen, als ich mich verlobt habe. Ich würde meinen Gesichtsausdruck sehen und würde feststellen, an welchen Stellen ich belebt wurde und an welchen Stellen ich weniger werden würde. "

• Die Top 4 Gründe, warum Beziehungen fehlschlagen
• Der falsche Ehepartner liest in der Regel Psychologie Artikel
• Ein Handbuch des Navigators zur besseren Führung: Ein Rückblick
• 5 Schlüssel zu einem leidenschaftlichen Leben
• Obamas gebeugter Kopf, abgewandte Augen und blaue Krawatte

Zeig Enthusiasmus. "Ein Introvertierter kann ein bisschen cool und zurückhaltend sein – zumindest bin ich es", sagt Flynn. Hinzu kommt, dass viele von uns als Rückfall in die Highschool-Zeit auf Nummer sicher gehen, indem sie sich cool verhalten, anstatt ein Risiko einzugehen und Emotionen zu zeigen. Flynn fährt fort: "Fördere deine Begeisterung für die Position. Das kann für einen Introvertierten schwierig sein. "Er fügt hinzu:" Wenn ich also zurückgehe und mir ein Scheininterview anschaue und sehe, was mich animiert hat oder wo ich animierter hätte sein sollen, aber nicht war, versuche ich das im Hinterkopf zu behalten . "Heißt das, du solltest Begeisterung vortäuschen, wenn du nicht an einem Job interessiert bist? "Offensichtlich willst du nicht unaufrichtig sein", sagt Flynn. Ich füge hinzu, wenn Sie auf dem Zaun sind, konzentrieren Sie sich auf einen Aspekt des Jobs, der Sie erregt.

Halte es frisch. Ich frage Flynn, wie er während seiner Jobsuche Back-to-Back-Interviews durchgeführt hat. Er sagt, dass er "das gleiche zum vierten Mal an einem Tag sagen wird". Er fügt hinzu, dass "man sich etwas zu geübt und auswendig anhören kann. Also beginne dein Interview, indem du dich daran erinnerst: Behandle dieses Interview wie mein erstes des Tages. "Das erinnert mich an Schauspieler, die Tag für Tag die gleiche Show abliefern, aber immer noch ihre Zeilen liefern, als ob sie sie nie zuvor gesagt hätten. Denken Sie daran, dass Back-to-Back-Interviews für einen Introvertierten besonders anstrengend sein können, also seien Sie sicher ausgeruht.

Verbinde dich mit dem Interviewer. "Ich bin eher eine Frage der Person", sagt Flynn. "Ich tendiere nicht dazu, mich leicht mit Menschen zu verbinden, deshalb kann ich als distanziert wahrgenommen werden", fügt er hinzu. Flynn sagt, dass er sich bemüht, einen Weg zu finden, sich mit dem Interviewer zu verbinden. "Ich ging für die Oberstufe zur Boston University", sagt er. Als der Interviewer erwähnte, dass er in Boston aufgewachsen ist, sagt Flynn, dass er geantwortet hat, dass Boston eine der unterschätzten Städte in Amerika ist und dass er in Beacon Hill gewohnt hat, wo seine Schwester noch lebt. "Mach die Anstrengung", sagt Flynn. "Natürlich wollen Sie nicht über Bord gehen", fügt er hinzu.

Mach dich bereit für schwierige Fragen. "Ich war wirklich vorbereitet", sagt Flynn. "Eine typische Frage ist:" Erzähl mir von einer Zeit, in der die Dinge nicht so gut gelaufen sind, wie du es erwartet hast. "Er fügt hinzu, dass dies" eine höfliche Art zu sagen: "Sag mir, wie du versagt hast, was du daraus gelernt hast Und was würdest du nächstes Mal anders machen? "Hier ist Flynns Antwort:" Ich gebe ein konkretes Beispiel, in dem mein Team ein erfolgreiches Leadership-Excellence-Programm hatte, das wir in einer Gruppe erprobt hatten und an andere weitergeben wollten. Aber wir hatten nicht genug Verkäufe an einige unserer Kunden gemacht, weil wir dachten, dass unsere Erfolgsbilanz so gut ist, dass sie die Chance nutzen würden. Aber das haben sie nicht. "Flynn fügt hinzu, dass es eine gute Idee ist, sich auf das zu konzentrieren, was Sie aus Ihren Fehlern gelernt haben. Was machst du, wenn dein Interviewer dich mit einer schwierigen Frage überrascht, die dich auf eine Schleife bringt? "Es ist in Ordnung zu pausieren", sagt er. "Es könnte auch helfen, Füller zu verwenden, nur um ein paar Sekunden zu kaufen."

Bereite dich darauf vor, über deine Schwächen zu sprechen. Ich frage Flynn, wie man mit der gefürchteten "Schwächefrage" umgeht, und er empfiehlt: "Rede von einer überstrapazierten Stärke. Ich sage, dass ich nach Perfektion strebe. "Und er fügt hinzu:" Aber ich habe im Laufe der Zeit gelernt, es bequemer zu machen, die Dinge zu 80 Prozent richtig zu machen. Ich gehe auf dieser Grundlage weiter und repariere dann, was ich brauche, während ich weitergehe. "

Seien Sie prägnant. "Im Allgemeinen vermeiden Sie übermäßig lange", sagt Flynn. "Und wenn Sie denken, dass eine Ihrer Antworten zu kurz gewesen ist, hören Sie auf und fragen Sie:" Habe ich Ihre Frage beantwortet? "" Denken Sie daran, dass ein Einstellungsgespräch eine Gelegenheit für den Einstellungsleiter ist, einen Blick auf Ihren Denkprozess zu werfen Fähigkeiten, Einstellungen und Werte.

Nachverfolgen. Flynn sagt, dass er am nächsten Tag, als er interviewt wurde, darauf bestanden hatte, Follow-up-Notizen zu schicken. "Das dient zwei Zwecken", sagt er. "Einer ist zu folgen und zwei, es ist die höfliche Sache zu tun." Er fährt fort: "Die Note gibt Ihnen eine weitere Chance, in der Person zu denken, was Sie Ihre Kernnachricht sein möchten. Persönlich bin ich überrascht, dass viele Kandidaten keine Follow-up-Note senden. Es ist eine perfekte Gelegenheit, um Ihre Botschaft zu unterstreichen, was für einen Unterschied Sie in der Organisation machen können.

Was hast du über Interviews als Introvertierte für Jobs gelernt? Wenn Sie Lust auf eine gewisse Leichtigkeit haben, werfen Sie einen Blick auf das unterhaltsame Video, das folgt.

* Ich habe den Namen des HR Executive, den ich interviewt habe, und einige identifizierende Details geändert, um seinen Wunsch nach Vertraulichkeit zu erfüllen.

REFERENZ:
Jared R. Curhan und Alex Pentland, "dünne Scheiben der Verhandlung: Vorhersage der Ergebnisse aus der Konversation Dynamik innerhalb der ersten 5 Minuten" Journal of Applied Psychology , vol. 92, nein. 3, 2007, p. 802.