Jenseits der Frauenfeindlichkeit sind viele unserer Führer pathologisch gemein

Führungskräfte, die dazu gebracht werden, überproportional zu teilen, teilen diese Persönlichkeitsstörung.

Mit der kürzlichen Verhaftung von Harvey Weinstein haben wir einen Tag der Abrechnung, einen entscheidenden Moment, in dem die Gesellschaft bereit ist, eine Störung anzuerkennen, die wir seit Jahrzehnten unter den Teppich kehren.

In Berichten über unangemessenes sexuelles Verhalten und Übergriffe ertränkt, geben wir nicht mehr den Führern freien Lauf, die ihre Macht missbraucht haben und jene, die weniger mächtig sind, misshandeln. Unsere Tendenz und die unserer Mitarbeiter war bewusst oder unbewusst, diesen Menschen zu helfen, sie zu schützen und zu vertuschen. Aber mit der Anzahl der Opfer, die jetzt sprechen und ihre Geschichten erzählen, können sich diese Männer nicht länger verstecken.

Ende Januar 2018 lag die Zahl der Männer, die öffentlich wegen sexuellen Fehlverhaltens beschuldigt wurden – Menschen an der Spitze von Unterhaltung, Medien, Politik, Mode, Wirtschaft -, bereits bei 120. Diese Zahl ist nur gestiegen, bis zu dem Zeitpunkt, als dieses Schreiben, es ist die neue Norm geworden, von jemandem zu lernen, der einst allgemein respektiert wurde, und dann Zeuge davon zu sein, wie er in den Medien schnell vor unseren Augen niedergemacht wurde.

Neben der offensichtlichen Frauenfeindlichkeit, die durch die #MeToo-Bewegung aufgedeckt wurde, gibt es für viele dieser talentierten Personen noch eine dunkle Seite. Diese “Führer” sind oft nur für sich selbst. Sie treten auf andere, um weiterzukommen. Sie zeigen eine Vielzahl von abweichenden Verhaltensweisen, die über das sexuelle Fehlverhalten hinausgehen, sie sind täuschend und rücksichtslos. Sie haben explosive Gemüter und missbräuchliche Persönlichkeiten. Sie schikanieren nicht nur Frauen, sie können rassistisch und bigott sein. Mit einem Wort, sie sind gemein.

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Vorbei an einem Zeitungskiosk, und Sie werden ihre Gesichter auf den Titelseiten und in den Zeitungen sehen. Sie sind Amerikas sogenannte Gewinner: der Tech-Unternehmer; der Politiker; der geliebte Schauspieler; der angetriebene Athlet. Soziale Medien fressen sie auf – sie sind die Lieblinge (und Dämonen) von Twitter.

Tatsächlich teilt eine unverhältnismäßig große Anzahl dieser Männer Eigenschaften, die Menschen dazu zwingen, sich schlecht zu benehmen, auch wenn sie sie dazu bringen, sich zu entwickeln und zu übertreffen. Ich nenne dies das “Mean Men” -Syndrom. Diese Verhaltensweisen scheinen in allen Bereichen, in denen das individuelle Talent und der Ehrgeiz vorherrschen – egal ob Sport, Politik, Unterhaltung, Megakirchen oder Tech-Startups – grassieren. Dieselben Männer, die unter schwierigen Umständen gedeihen, können auch eine oder mehrere Verhaltensfacetten des Mean-Men-Syndroms aufweisen: Sie sind missbräuchlich gegenüber Mitarbeitern oder Kollegen, prinzipienlos in ihrem Streben nach Erfolg und ohne Einfühlungsvermögen; Sie sind pathologische Lügner, unfähig, Reue zu empfinden, und unfähig, Verantwortung zu übernehmen, wenn sie versagen; und sie sind arrogant und neigen dazu, andere streng als Werkzeuge für ihren eigenen Fortschritt zu sehen.

Ist diese Konstellation von Eigenschaften vertraut? Im Jahr 2016 wurde ein selbst ernannter Gewinner Slash Reality-TV-Host Slash Immobilienmogul von mehreren Frauen der sexuellen Übergriffe beschuldigt und gewann anschließend die US-Präsidentschaft. Verurteilter Serienvergewaltiger und Kinderschänder, Jerry Sandusky, pensionierter Fußballtrainer bei Penn State; Im Sport hatte Lance Armstrong alle sieben seiner Tour-de-France-Gewinne für ungültig erklärt, nachdem er wegen Drogenkonsums gelogen hatte – und er hatte keinerlei Gewissensbisse. Harvey Weinsteins angebliche Vergewaltigungen führten zu seiner kürzlichen Verhaftung, aber er war auch für seine Wutanfälle und plötzlichen gewalttätigen Feindseligkeiten bekannt. Ein bekannter Filmkritiker bemerkte: “Er kann grausam und missbräuchlich sein … aber sieh dir die großartigen Werke der Kultur an, die er uns gegeben hat.” Seine Helfer schienen zu wissen, was in diesen Hotelzimmern geschah. Ebenso wussten die Ältesten in der Mars Hill Church von Mark Driscolls schädlichem Machtmissbrauch, frauenfeindlichen Interpretationen der Bibel und skrupellosen Methoden, seine Herde zu vergrößern – und taten nichts, um ihn aufzuhalten.

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Unternehmer von Steve Jobs bis zu dem kürzlich verurteilten Martin Shkreli haben Berichten zufolge so gehandelt, als ob ihr “Genie” und Erfolg sie davon abhielt, sich wie anständige Menschen zu benehmen. Viele dieser Männer sind nicht in den Rängen aufgestanden – zwischen dem Internet, der Technologie und der Fülle von Risikokapitalfinanzierungen konnten sie Milliardenunternehmen gründen, ohne irgendwelche echten Gebühren zu zahlen. Und wir Amerikaner sind schuldig, sie zu vergöttern.

Warum bin ich so interessiert am Studium der gemeinen Männer? Ich habe sie aus nächster Nähe in Aktion gesehen, und nachdem ich den enormen Schaden gesehen habe, den sie Menschen und Organisationen zugefügt haben, habe ich ihre Psychologien untersucht. Ihr Verhalten ist entsetzlich, und es ist falsch – und es hat viel weitreichendere Implikationen, als ich mir jemals hätte vorstellen können. Kann etwas gegen sie unternommen werden? Ich glaube es kann.

Entgegen der landläufigen Meinung führt das Mittel nicht “zu Ergebnissen” und es “funktioniert nicht”. In der Tat zeigt eine wachsende Zahl zwingender Forschungsergebnisse genau das Gegenteil. Vielmehr sind es die Führungskräfte, die Menschen unterstützen und befähigen, mit authentischer Führung handeln und Vertrauen schaffen, das auf Dauer die besten Ergebnisse erzielt. Dies gilt sowohl für die Wirtschaft als auch für soziale und politische Bereiche. Wir müssen Bewusstsein für das Ausmaß dieses Problems schaffen und aufhören, hinter boshafte Männer zurück zu bleiben. Stattdessen müssen wir dem Beispiel von Führern folgen, die die Rede von Gleichberechtigung und sozialer Gerechtigkeit halten und Institutionen für das Verhalten ihrer Führung zur Rechenschaft ziehen.

Quelle: Mark Lipton

Im nächsten Beitrag: Die psychologischen Grundlagen der gemeinen Männer und einige der beteiligten Wissenschaften.

Mark Lipton, Ph.D., ist Professor für Management an der New School in New York und Autor von Mean Men. Seit mehr als 40 Jahren berät er Fortune 500-Unternehmen, Think Tanks, Philanthropies, Non-Profit-Organisationen und Startups.