Menschen sind soziale Tiere. Wir verbringen den größten Teil unseres Lebens mit anderen in Gruppen. Und unsere Intelligenz unterscheidet uns von anderen Tierarten. Führungskräfte in Organisationen konzentrieren sich sehr stark auf Faktoren, die die Produktivität und ihre Auswirkungen auf das Endergebnis verbessern, aber normalerweise werden Marketing, Vertrieb, Finanzstrukturen und organisatorische Probleme betrachtet. Es kommt selten vor, dass man sich die soziale Interaktion zwischen den Menschen in der Organisation anschaut.
Mit Menschen freundschaftlich zu reden, kann die Lösung von Problemen erleichtern, aber Gespräche, die von Natur aus wettbewerbsfähig und nicht kooperativ oder kooperativ sind, haben laut einer neuen Studie von Wissenschaftlern des Instituts für Sozialforschung an der Universität keine kognitiven Vorteile von Michigan.
Laut Oscar Ybara, dem leitenden Forscher der Studie, der in der kommenden Zeitschrift " Social Psychological and Personality Science " veröffentlicht wird, "kann es einfach mentale Vorteile bringen, einfach mit Menschen zu reden, wie man es macht, wenn man Freunde findet. In dieser Studie und in früheren Studien behauptet Ybara, dass positive soziale Interaktion die Exekutivfunktion des Gehirns und die anschließende Leistung bei einer Vielzahl von kognitiven Aufgaben steigert.Die Forscher fanden auch, dass nur 10 Minuten mit einer anderen Person zu sprechen verbessert ihr Gedächtnis und Leistung auf kognitiven Tests.
Im Gegensatz dazu zeigte sich, dass die Teilnehmer an der Studie, die einen Wettbewerbsvorteil hatten, keine Verbesserung zeigten. Ybara argumentiert, dass "Leistungssteigerungen entstehen, weil soziale Interaktionen die Menschen dazu bringen, die Perspektiven anderer Menschen auf Dinge zu nehmen". Ybara behauptet, dass seine Forschung die Verbindung zwischen sozialer Intelligenz und allgemeiner Intelligenz und die Überschneidung zwischen sozialkognitivem und exekutivem Gehirn deutlich hervorhebe Funktionen.
Die Folge dieser Forschung ist, dass soziale Isolation negative Auswirkungen auf die intellektuellen Fähigkeiten, die Leistungsfähigkeit und das emotionale Wohlbefinden haben kann. Und als Soziologe, Robert Putnam, der in seinem Buch " Bowling Alone" beschreibt , dass unsere Gesellschaft zunehmend soziale Isolation erfährt, könnten die Auswirkungen weitreichend sein.
Führungskräfte in Organisationen sollten sich bewusst sein, dass positive soziale Interaktion am Arbeitsplatz ein wichtiger Faktor für Produktivität und Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist.
