Recruiter (Headhunter) klug einsetzen

Wenn Sie arbeitslos sind oder Karriere machen, werden Personalvermittler wahrscheinlich nicht an Ihnen interessiert sein. Aber wenn Sie gut beschäftigt sind, aber einen Schritt machen wollen, kann ein Personalvermittler der Schlüssel sein, um schnell einen guten Job zu finden.

Jeff Lipschultz, Job-Hunt.org Recruiter Spezialist erklärt:

• Ein Personalvermittler, der auf Ihr Fachgebiet und in Ihrer geografischen Region spezialisiert ist, wird wahrscheinlich ein größeres und relevanteres Netzwerk haben als Ihres.
• Er / Sie kann über Stellenangebote Bescheid wissen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
• Wenn er Sie an einen Arbeitgeber ausschreibt, wird es glaubwürdiger als wenn Sie es tun.
• Wenn Sie vertraulich sein müssen, kann ein Personalvermittler das tun.
• Wenn er / sie Sie ansprechen möchte, gibt er / sie Ihnen Insiderinformationen darüber, was der Arbeitgeber sucht und auf der Kultur des Arbeitsplatzes.
• Wenn Sie keine Position bekommen, bekommt der Personalvermittler wahrscheinlicher ein ehrliches Feedback, warum Sie nicht ausgewählt wurden.

Dieser Artikel, der achte in einer 12-teiligen Serie über Ihre Karriere, wird Ihnen helfen, das Beste aus Recruitern zu machen.

Was ist ein Personalvermittler?

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Bevor wir dazu kommen, geeignete Personalvermittler zu finden und anzulocken, müssen wir zunächst Folgendes sagen: Was ist ein Personalvermittler? Es ist nicht so offensichtlich. In der Theorie hat jede Stellenbesetzung einen Personalvermittler: den Chef, die Personalabteilung des Unternehmens oder ein eigenständiges Unternehmen, das den Arbeitgebern dabei hilft, die richtigen Talente zu finden. In diesem Artikel sprechen wir nur über Letzteres. Zu solchen eigenständigen Unternehmen gehören Zeitarbeitsfirmen und exekutive oder technische Rekrutierungsfirmen, die oft als externe Personalvermittler oder Headhunter bezeichnet werden.

Personalvermittler werden ausschließlich vom Arbeitgeber bezahlt. Wenn Sie nach Geld fragen, rennen Sie. Das sind die guten Nachrichten. Die schlechte Nachricht ist, dass Personalvermittler Ihnen nur dann behilflich sind oder sich für Sie einsetzen, wenn sie eine Position haben, für die Sie nach Prüfung vieler Kandidaten denken, dass Sie an der Spitze stehen. Deshalb stellen manche Arbeitssuchende Karrierecoaches ein – sie helfen Ihnen, Jobs zu finden, bei denen Sie ein Top-Kandidat sein könnten, und zeigen Ihnen, wie Sie dies potenziellen Arbeitgebern und Ihrem Netzwerk zeigen können.

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Ziel ist es, drei gute Recruiter zu finden, die sich auf Ihr Fachgebiet spezialisiert haben. Gemeinsame Spezialisierungen: Führungskräfte, Gesundheitswesen, Finanzen, Buchhaltung und Bürotemp.

Hier finden Sie Möglichkeiten, Personalvermittler zu finden:

• Angesehene Kollegen in Ihrem Bereich werden oft von Personalvermittlern angeworben. Daher können diese Kollegen in der Lage sein, geeignete Personalvermittler zu empfehlen.
• Ihre Twitter-, Facebook- oder LinkedIn-Verbindungen.
• Relevante Themen in den LinkedIn-Gruppen in Ihrem Bereich.
• Große Arbeitgeber HR-Abteilungen.
• Führungskräfte im lokalen Kapitel Ihrer Berufsgenossenschaft.
• Verzeichnisse der Personalvermittler. Der RileyGuide enthält Links zu vielen.

Fragen Sie Personalvermittler mit einem knackigen Telefonanruf ab – Sie werden wahrscheinlich Voicemail erhalten. Folgen Sie dem mit einer E-Mail, die diese Tonhöhe schriftlich festlegt. Beispielsweise,

Lieber ( Name einfügen)

Nach fünf Jahren und zwei Promotionen als HR-Generalist bei Acme Widget bin ich so weit wie möglich vorgegangen und glaube, dass eine andere Firma eine bessere Basis für meine nächste Karriere sein könnte. Mein Lebenslauf ist beigefügt. Ich mache $ 90.000 plus volle Vorteile, aber um einen Zug zu machen, hoffe ich auf die niedrigen sechs Zahlen. Wenn Sie denken, wir sollten reden, würde ich das begrüßen.

Mit freundlichen Grüßen,

Beachten Sie, dass Sie beim Schreiben an einen Personalvermittler Ihre Gehaltsanforderungen angeben sollten.

Wenn Sie mit einem Personalvermittler sprechen und er / sie sich für Sie interessiert, bitten Sie darum, dass er / sie Ihren Lebenslauf nicht ausstrahlt. Personalvermittler können mit einem Mausklick Ihren Lebenslauf an Tausende von Arbeitgebern senden, von denen jeder dann würde Um Sie einzustellen, müssen Sie die Provision des Personalvermittlers bezahlen – 20 bis 30 Prozent Ihres Gehalts für das erste Jahr. Das kann genug sein, damit viele Arbeitgeber einen anderen Kandidaten wählen.

Bitten Sie auch den Personalvermittler, Ihre Erlaubnis einzuholen, bevor Sie Ihren Lebenslauf an einen potenziellen Arbeitgeber senden. Sie möchten nicht, dass jemand, mit dem Sie bereits im Gespräch sind, 20 bis 30 Prozent mehr dafür aufwenden muss, um Sie einzustellen.

Schließlich, wenn Sie die Chancen Ihres aktuellen Arbeitgebers, zu wissen, dass Sie suchen, verringern möchten, bitten Sie darum, dass Ihr Lebenslauf an potenzielle Arbeitgeber mit Ihrem Namen gelöscht wird. Natürlich wird Ihr Name während des Interviewprozesses aufgedeckt, aber nicht unnötig.

Checken Sie einmal im Monat bei Ihrem Personalberater ein. Mehr und du bist eine Plage. Irgendwelche weniger und Sie können außer Sicht sein, aus dem Sinn.

Das wegnehmen

Wenn Sie eine gutbeschäftigte Person sind, die einen Umzug anstrebt, ist ein angesehener Personalvermittler, der sich auf Ihr Fachgebiet und Ihre Umgebung spezialisiert hat, neben der Beantwortung von Anzeigen und Networking ein würdiger Teil des dreibeinigen Hockers Ihrer Jobsuche.

Hier sind die Links zu den anderen Raten dieser Serie:

Ein ganzheitlicher Ansatz zum Finden Ihrer Karriere

Ein analytischer Ansatz zum Finden Ihrer Karriere

Für Ihre Karriere gut ausgebildet werden

Networking für Menschen, die es nicht mögen

Die einwöchige Jobsuche

Ein Contrarian Ansatz zum Erstellen Ihrer Lebenslauf und LinkedIn-Profil

Ethische und effektive Briefe von Arbeitssuchenden

Einsatz von Personalvermittlern (Headhunter) (dieser Artikel)

Das effektive, ethische und weniger stressige Job-Interview

Ein konträrer Ansatz für Verhandlungen

Gute Startbedingungen für Ihren neuen Job

Ein Contrarian Ansatz zum Erfolg in Ihrer Karriere

Marty Nemkos Biographie ist in Wikipedia.