Vor etwa zweieinhalb Millionen Jahren, im heutigen Tansania, begannen unsere Vorfahren, Steine zu sammeln und sie als Werkzeuge zu benutzen, um beim Jagen und Sammeln zu helfen. Sie begannen zu arbeiten, um sich selbst zu ernähren. Hätten sie es als schwierig empfunden? Wer weiß. Der Bibel verdanken wir den Glauben, dass Arbeit Strafe ist; Adam wurde gesagt, dass er den Garten von Eden verlassen musste, um "bis zum Boden zu gehen, von wo er genommen wurde". Und der hl. Paulus sagte: "Wenn etwas nicht funktionieren würde, sollte er auch nicht essen."
Aber die Idee, einen Tag in Arbeit und Ruhe mit einem definierten Anfang und Ende zu hacken, wurde erst mit dem Fabriksystem eingeführt. Und das kam mit einem Fokus auf Produktivität, wenn Sie ein Mühlenbesitzer waren, oder Ausbeutung der Arbeiter, wenn Sie ein Anhänger von Marx waren. Nicht viel von einem Leben oder Freiheit; und Glück für die Wenigen, nicht für die Vielen.
Die Quäker, wie Cadbury und Lever, hatten einen anderen Ansatz; ohne es einen psychologischen Vertrag zu nennen, haben sie begonnen, sich zu entwickeln. Sie widmeten dem Wohlergehen ihrer Arbeiter große Aufmerksamkeit und bauten Dörfer, Schulen und Bildungsprogramme, um Menschen zum Bleiben zu ermutigen und eine Talent-Pipeline für die Zukunft zu schaffen. Und sie taten es; Es war nicht ungewöhnlich, dass drei Generationen in ihren Fabriken arbeiteten.
Die Quäker erkannten, dass Arbeit keine Bestrafung sein musste – so wie manche Leute weiter denken. Diese Prämisse ignoriert die Freude und Erfüllung, die die meisten Menschen von dem bekommen, was sie tun. Die Arbeit hat eine schlechte Presse, die es abzuschütteln gilt. Weil es große Befriedigung gibt, schwierige Dinge zu tun, Herausforderungen zu meistern und Ziele zu erreichen. Das macht uns glücklich. So sicher ist Arbeit für einige Plackerei, aber das ist eine zunehmend seltene Erfahrung in der ersten Welt. Es gibt oft mehr Leben in der Arbeit, als du realisierst.
Und was ist mit Freiheit?
Denken Sie an all die Flexibilität, die so viele Arbeitsplätze bieten: Es gibt Zeitarbeit und Agenturarbeit, Interim-Management-Jobs oder Home-based- und Projektarbeit. Ganz zu schweigen von der steigenden Anzahl von Selbständigen. Sie können später mit der Arbeit beginnen oder ein Jahr frei nehmen, in jedem Alter weiter wachsen und Qualifikationen erwerben. Das sind alles Optionen, von denen unsere Großeltern nicht träumen konnten.
Was das Glück anbelangt, werden uns die Gen Y oder Millenials helfen, mehr davon zu bekommen. Sie wollen interessante Dinge tun und sich ausdehnen; Sie sind nicht schüchtern, um zu sagen, was sie mögen oder nicht mögen und sie wählen mit ihren Füßen. Sicher werden sie sich anstrengen, aber nicht für die Vergünstigungen oder weil sie loyal sind. Es geht darum, den eigenen Horizont zu erweitern und Arbeit als Vehikel zu nutzen. Sie sind sozial und umweltbewusst, und sie sind informiert, weil sie super miteinander verbunden sind. Es macht ihnen nichts aus zu fragen, und sie neigen dazu, nicht zuzuschauen. Und sie wollen sich gut fühlen.
In der Tat wollen sie sich glücklich fühlen.
Ich war erstaunt, als sieben von neun hochleistungsfähigen Gen Yers, die wir zu einem Seminar eingeladen hatten, um darüber zu sprechen, was sie von der Arbeit wollten, alle sagten, dass sie glücklich sein wollten. Beeindruckend. Jetzt waren das Kinder, die aus der ganzen Welt kamen; aus den USA, Südafrika, Russland usw. Sie hatten sich nicht getroffen und sie waren nicht darauf vorbereitet, was sie sagen sollten.
Und das sind gute Nachrichten.
Denn wenn sie Arbeit als Strafe empfinden, werden sie nicht lange auf sich warten lassen. Das wird die Organisation der Arbeitsplätze noch einmal verändern. Ansonsten werden die jungen Top-Talente einfach von zu Hause aus ihre eigenen neuen Arbeitsplätze schaffen, wo sie bekommen, was sie wollen. Und die Organisationen, die sich nicht anpassen? Nun, Sie kennen das Ergebnis bereits.
