Lebenslanges Lernen

"Etwas Neues zu tun, beinhaltet wiederholtes Versagen oder, wie es höflicher heißt, substantielles Ausprobieren." – Craig Comstock, Vergrößern Sie Ihre Komfort-Zonen

Linda: Um zu lernen, muss man bereit sein, etwas Neues auszuprobieren, Fehler zu machen und sich manchmal peinlich und peinlich zu fühlen.

Die Buddhisten bezeichnen einen solchen Zustand der Offenheit als "Geist des Anfängers". Sie betrachten diese Orientierung als die Neugier des kindlichen Geistes und glauben, dass es eine erleuchtete Art zu sein ist. Aber der Druck von außen und von innen, um gut auszusehen und richtig zu sein, steht dem Experimentieren im Weg.

Viel zu viele von uns fühlten sich in der Schule und / oder in unseren Familien gedemütigt. Wir haben uns vielleicht so oft dumm gefühlt, dass wir es nicht wagen, die Verletzlichkeit zu zeigen, die mit der Offenheit für das Lernen einhergeht. Diejenigen von uns mit einer dunklen Vergangenheit, wenn es um das Lernen geht, brauchen besonders Modelle, Mentoren und unterstützende Freunde, um die neuen Arten des Seins zu entdecken, die unsere Beziehungen verbessern. Diese Unterstützung kann uns dabei unterstützen, offen für lebenslanges Lernen zu bleiben.

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Die Suche nach Mentoren in den Bereichen, in denen wir uns zu verwirklichen hoffen, ist praktisch und weise. Im Bereich erfolgreicher Beziehungen können unsere Unterstützungen viele Formen annehmen, professionelle Berater, Bücher, Workshops oder andere Paare, die weiter auf dem Weg sind. Wenn wir mit den am glücklichsten verheirateten Paaren sprechen, die wir ausfindig machen können, stellen wir oft fest, dass sie erfreut sind, ihre Geschichten für unsere Inspiration und Anwendung zu teilen.

Wenn wir eine Botschaft hören, die unsere Beziehung belebt, werden wir aufgefordert, diese Ideen mit unserem Partner zu besprechen. Wir können uns überlegen, wie das gewünschte Modell aussehen könnte, und gemeinsam Ziele setzen, die uns helfen, unsere gemeinsame Vision zu manifestieren. Dieses mentale Bild wird lebendig, wenn wir unseren Aktionsplan umsetzen, mit Übungen, die unser Können erhöhen.

Betrachten Sie das folgende Wartungsmodell, das weit verbreitet ist, aber das Wachstum jedes Einzelnen und der Partnerschaft selbst begrenzt. Und dann vergleiche dieses Modell mit der Entwicklung, die durch das Transformationsmodell gefördert wird.

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Quelle: Bloomwork

Du kannst selbst herausfinden, wo dein wachsender Vorteil liegt und ob es eine Motivation gibt, die schwierige Lernphase zu bestehen. Bedenken Sie auch, was Sie durch die Übernahme des Wachstumsmodells gewinnen müssen. Sich während des Übergangs ein bisschen peinlich zu fühlen, kann ein kleiner Preis sein, um die Bonanza von Vorteilen zu bezahlen, die aus dem Lernen dieser neuen Arten des Seins resultieren. Nimm unser Wort dafür nicht. Schau auf deine Erfahrung, um es herauszufinden.

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