Mein prototypischer Karriereberater

Ein häufiges Rätsel und ein Weg nach vorn.

Quelle: Pxhere, öffentliche Domäne

Dies ist eine Kombination aus einer gemeinsamen Herausforderung, der ich mich als Berufsberater stelle:

Sie ist eine liberale Kunst-Absolventin in ihren Dreißigern oder Vierzigern, die in einem Unternehmen so wenig gearbeitet hat wie eine Verwaltungsassistentin, hoch als Vizepräsidentin. Ihre Stärken liegen in Kommunikation, Organisation, Arbeit an oder Führung von Teams, ist gut in der Strategieplanung oder gut in Details, aber nicht beides. Sie hat für ein Technologie-, Gesundheitsfürsorge-, Konsumgüter- oder Finanzdienstleistungsunternehmen gearbeitet und möchte etwas mehr Nonprofit, zum Beispiel für die Gründung eines Unternehmens arbeiten, die Geld für wohltätige Zwecke verschenkt oder für eine gemeinnützige Organisation, wenn es gut zahlt, bietet Arbeitsplatzsicherheit und Work-Life-Balance.

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Weil solche Jobs gefragt sind, auch von Leuten mit relevanterer Erfahrung, funktioniert das Bewerben für einen offen ausgeschriebenen Job selten. Normalerweise bewerben sich Dutzende, wenn nicht Hunderte von Menschen, und wenn der Arbeitgeber jemanden ohne einen passenden Hintergrund einstellen möchte, hätte er / sie einen Freund engagiert.

Der wahrscheinlichste Weg für diesen prototypischen Kunden besteht darin, systematisch auf sein berufliches und persönliches Netzwerk in der Vergangenheit und Gegenwart zuzugreifen und prägnant zu zeigen, was sie an den Tisch bringen, wonach sie suchen und warum, wenn sie es sind eine gute Angestellte, sie suchen. Zum Beispiel: “Ich bin seit 15 Jahren Managerin in der Kosmetikindustrie und habe gute Arbeit geleistet, vor allem beim Aufbau von Teams und der End-to-End-Verwaltung von Projekten, aber es fühlt sich etwas leer an, deshalb möchte ich dieses Projekt anwenden Management-Fähigkeiten für Non-Profit-Arbeit. Könntest du jemanden kennen mit dem ich sprechen sollte? ”

Der Schlüssel zu diesem Ansatz ist die Individualisierung der Herangehensweise an die Kontaktaufnahme mit dem Netzwerk: Text, Telefon oder E-Mail, und ob sie dann ihre Fragen stellen oder sie zu einem Kaffee oder einer Wanderung einladen, weil sie ein “Extra-Ticket” haben “Wenn du eine Party schmeißt oder in sie hineinrennst.” Dann, wenn sie, wie sie es normalerweise tun werden, sagen, dass sie keine Spuren für dich haben, frage sie, ob es ihnen nichts ausmachen würde, ihre Ohren offen zu halten und wenn du nicht gelandet bist etwas in einem Monat, wenn sie etwas dagegen haben würden. Sie werden wahrscheinlich zustimmen, und Sie haben jetzt eine Gruppe von Spähern rekrutiert. Sicher werden sie wahrscheinlich nicht die Büsche für dich schlagen, aber die Chancen sind viel größer, dass einer von ihnen innerhalb eines Monats von etwas gehört haben wird als in diesem Moment des ersten Kontakts.

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Für den Arbeitssuchenden ist es außerdem entscheidend, dass er in eine gute Arbeit mit jeder Anfrage investiert wird, aber nicht in das Ergebnis investiert wird. Jede Ablehnung und jede Nicht-Reaktion verbrennt emotionale Energie, und du willst kein Benzin mehr haben, bevor du einen Job landest.

Natürlich gibt es wie immer keine Garantien, aber meine Kunden haben den wahrscheinlichsten Weg zu einem Job gefunden, der lange scheint.