Der Verlust des Arbeitsplatzes kann in jedem Alter schwierig sein, ist aber für ältere Arbeitnehmer besonders brutal.
Laut den Beschäftigungszahlen, die von der US-amerikanischen Regierung für Rechenschaftspflicht veröffentlicht wurden, hat sich die Dauer der Arbeitslosigkeit für Arbeitnehmer über fünfundfünfzig Jahre verdreifacht, während jüngere Arbeitnehmer schneller neue Arbeit finden. Ob aufgrund veralteter Berufsqualifikationen oder altersbedingter Voreingenommenheit, ältere Arbeitssuchende sehen sich oft gezwungen, ihre Arbeitskraft komplett zu verlieren oder Arbeitsplätze zu beziehen, die viel weniger bezahlen als das, was sie früher verdient haben. Selbst wenn die Gesamtarbeitslosenquote berücksichtigt wird, verbringen ältere Arbeitssuchende typischerweise mehr Zeit mit Arbeitslosigkeit als jüngere Arbeitnehmer. Dies gilt trotz der Tatsache, dass ältere Arbeitnehmer in den meisten Industrieländern der größte Teil der Erwerbsbevölkerung sind.
Sind ältere Arbeitssuchende wirklich die "neuen Arbeitslosen", wie eine aktuelle Forschungsstudie nahelegt? Während es zahlreiche Studien gab, die den Zusammenhang zwischen Alterung und Arbeitslosigkeit untersuchten, konzentriert sich die Forschung, die sich darauf konzentriert, warum ältere Arbeitnehmer Schwierigkeiten haben, neue Arbeitsplätze zu finden, typischerweise auf die psychologischen Auswirkungen der Arbeitslosigkeit. Andere mögliche Erklärungen für die längere Zeit, die ältere Arbeitssuchende mit Arbeitslosigkeit verbringen, einschließlich der Frage, ob Unterschiede bei der Arbeitssuche zwischen älteren und jüngeren Arbeitnehmern eine Rolle spielen könnten, wurden weitgehend übersehen.
Um diesen Bedenken Rechnung zu tragen und einen umfassenden Blick auf die Wiedereinstiegsmöglichkeiten älterer Arbeitnehmer zu werfen, untersucht ein neuer Übersichtsartikel, der im Psychological Bulletin veröffentlicht wurde, vierundneunzig Forschungsstudien, die in den letzten zwei Jahrzehnten durchgeführt wurden. Ein Forschungsteam unter Leitung von Connie Wanberg von der University of Minnesota und Ruth Kanfer vom Georgia Institute of Technology untersuchte die Beziehung zwischen dem Alter und der Zeit, die benötigt wird, um einen neuen Arbeitsplatz zu finden, und ob das Alter wirklich eine Barriere für neue Jobs darstellt verfügbar. Die Forscher untersuchten auch die Unterschiede zwischen älteren und jungen Arbeitnehmern im Hinblick auf Methoden zur Suche nach einem neuen Arbeitsplatz (einschließlich der Nutzung von Online-Ressourcen, auf die junge Arbeitnehmer möglicherweise leichter zugreifen können).
Ein Teil des Problems beim Vergleich verschiedener Studien, die sich mit Alter und Arbeitslosigkeit befassen, besteht darin, dass sie sich häufig darin unterscheiden, wie sie "Alter" definieren und wie die Arbeitslosigkeit gemessen wird. Betrachtet man, wie schnell ein Arbeitssuchender einen neuen Job findet, ignorieren Sie andere Faktoren, die erklären könnten, warum ältere Arbeitnehmer mehr Probleme haben könnten? Jüngere Arbeitnehmer sind möglicherweise eher bereit, Jobs mit niedrigeren Löhnen oder Sozialleistungen anzunehmen, da sie weniger Familienpflichten haben und es sich leisten können, in einem neuen Unternehmen ihren Weg "nach oben" zu gehen. Es gibt auch wichtige Unterschiede darin, wie alt ein Arbeitnehmer sein muss, um als "älter" angesehen zu werden. Nach amerikanischem Recht gilt jeder Arbeitnehmer über 40 als "älter", obwohl Unternehmen möglicherweise noch zögerlicher sind, Arbeitnehmer einzustellen, die nah dran sind Rentenalter. Werden Arbeitnehmer in den Fünfzigern oder Sechzigern zunehmend arbeitsunfähig?
Aufgrund ihrer Forschungsergebnisse konnten Connie Wanberg und ihre Kollegen folgende Schlussfolgerungen ziehen:
Was bedeuten diese Forschungsergebnisse für ältere Menschen, die eine neue Arbeit suchen? Während die Diskriminierung aufgrund des Alters weiterhin ein Problem darstellt, da immer mehr ältere Erwachsene aufgrund von Veränderungen in der Wirtschaft arbeitslos werden, kann ein Teil des Problems darauf zurückzuführen sein, dass sich einige Arbeitssuchende auf veraltete Jobsucheverfahren verlassen. Ältere Arbeitnehmer können sich auch selbst aus dem Arbeitsmarkt herauskaufen, da jüngere Arbeitnehmer sich oft mit Einstiegsgehältern begnügen, was sie für Arbeitgeber zu einem Schnäppchen macht. Für Unternehmen, die eine verpflichtende Ruhestandsregelung eingeführt haben, bevorzugen viele Arbeitgeber die Einstellung jüngerer Arbeitnehmer, von denen erwartet werden kann, dass sie länger im Unternehmen bleiben als ältere Arbeitnehmer.
Studien wie diese können Neuarbeitslosen über 40 eine Orientierungshilfe bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz bieten. Zum Beispiel sind ältere Arbeitssuchende häufig benachteiligt, da sie mit sozialen Online-Plattformen wie Facebook oder LinkedIn nicht so vertraut sind, die ihnen Hinweise auf neue Jobs geben können, die möglicherweise nicht anders erscheinen. Ältere Arbeitssuchende müssen sich auch für potenzielle Arbeitgeber attraktiver machen, indem sie auf ihre größere Erfahrung und Reife hinweisen.
Es ist auch wichtig, dass sie dem Pessimismus, der ihre Arbeitssuche sabotieren kann, nicht nachgeben und so viel Aufwand wie nötig unternehmen, um diesen neuen Job zu finden. Schließlich müssen ältere Arbeitnehmer möglicherweise Alternativen zur herkömmlichen Arbeitssuche suchen, einschließlich der Gründung eines eigenen Unternehmens, wenn dies möglich ist. Obwohl dies ein höheres Risiko birgt, können die potenziellen Vorteile viel größer sein.
Es gibt wahrscheinlich keinen einzigen Grund dafür, dass ältere Arbeitnehmer Schwierigkeiten haben, neue Arbeitsplätze zu finden, was bedeutet, dass es auch keine einfachen Lösungen gibt. Während die neue wirtschaftliche Rezession den Arbeitsmarkt für Arbeitnehmer jeden Alters schwieriger zu navigieren macht, ist es für ältere Erwachsene offensichtlich noch schwieriger, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Obwohl dies für viele Menschen oft zu Pessimismus und Verzweiflung führen kann, können sich häufig wechselnde Stellensuchstrategien und die Suche nach Alternativen zur herkömmlichen Arbeit für ältere Bewerber als erfolgreich erweisen.
