Passives aggressives Verhalten am Arbeitsplatz: Offenlegung von Office Crime

Sein Arbeitsplatz Lebenslauf liest etwa so:

Arbeitsgeschichte
• Vermeidung von Verantwortung für Aufgaben
• Weniger tun, wenn nach mehr gefragt wird
• Fehlende Fristen
• Informationen zurückhalten

Berufliche Aktivitäten
• Notizen hinterlassen und E-Mails verwenden, um eine direkte Kommunikation zu vermeiden
• Zu spät zur Arbeit kommen; Verlängerung der Mittagspause
• Verwendung von Krankheitstagen bei großen Teamprojekten
• Widerstand gegen Vorschläge für Änderungen oder Verbesserungen

Spezielle Qualifikationen
• "Vergessen" und "Verlegen" wichtiger Dokumente
• Peinliche Mitarbeiter bei Meetings und Präsentationen
• Rechtfertigung des Verhaltens mit plausiblen Erklärungen
• Konsequentes Verhalten in den meisten Situationen am Arbeitsplatz

Hat jemand in Ihrem Büro diese passiven aggressiven Referenzen?

Passive Aggression ist eine absichtliche und maskierte Art, verborgene Wut auszudrücken. In vielen Arbeitsumgebungen, in denen Erwachsene den größten Teil ihrer wachen Stunden verbringen und Unternehmenshierarchien den direkten Ausdruck von Gefühlen hemmen, ist der passiv-aggressive Mitarbeiter in der Lage, alles zu sabotieren, von individuellen Deadlines über die Arbeitsmoral bis hin zur Produktivität der Organisation. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Arbeitgeber passive aggressive Verhaltensweisen am Arbeitsplatz erkennen können, bevor sie sich negativ auf Leistung und Effizienz auswirken. Zeigt irgendeiner Ihrer Arbeiter diese gemeinsame Taktik von passiven aggressiven Arbeitern?

Vorübergehende Einhaltung
Der passiv-aggressive Mitarbeiter fühlt sich oft unterschätzt und drückt seine zugrunde liegende Wut durch temporäre Compliance aus. Obwohl er sich verbal einer Aufgabe annimmt, verzögert er seine Vollendung behutsam, indem er wichtige Termine vergisst, wichtige Dokumente "verlegt" oder zu spät kommt. Für den passiv aggressiven Arbeiter, der sich von Kollegen und Management unterbewertet fühlt, sind Akte der vorübergehenden Einhaltung am befriedigendsten.

Vorsätzliche Ineffizienz
Der passiv-aggressive Arbeiter empfindet es als wichtiger, seine verborgene Feindseligkeit zum Ausdruck zu bringen, als sein Ansehen professioneller Kompetenz aufrechtzuerhalten. Er benutzt vorsätzliche Ineffizienz, um die Arbeit in einer unannehmbaren Weise zu beenden:

Tom fühlte sich brüskiert, als er für eine Beförderung übergangen wurde. Er entschied sich, seiner Arbeit auf eine neue Art und Weise nachzugehen; die Quantität seines Outputs änderte sich nicht, aber seine Arbeit wurde mit verpassten Details, wichtigen Auslassungen und kritischen Fehlern getrübt. Obwohl Tom nie einen Abgabetermin verpasste und jede geforderte Aufgabe übernahm, hatte die Qualität seines Endprodukts eine Möglichkeit, peinliche Momente für ahnungslose Aufseher zu schaffen, die mit Fehlinformationen konfrontiert wurden.

Um Ihr Büro vor dem passiv aggressiven Saboteur zu schützen, sollten Sie nach Mitarbeitern Ausschau halten, deren Arbeit stets den Mindeststandards entspricht oder darunter liegt. Sie bestehen auf "niemandem" und personalisieren jegliche Konfrontationen mit der Autorität und spielen ihre Rolle als Opfer aus.

Lassen Sie ein Problem Eskalieren
Teamarbeit und Kommunikation sind der Schlüssel zur Produktivität am Arbeitsplatz. Wenn ein passiver, aggressiver Mitarbeiter wichtige Informationen zurückhält oder es vorsätzlich nicht schafft, einen vorübergehenden Fehler in einen irreversiblen Fehler zu verwandeln, können ganze Operationen angehalten oder sogar beendet werden. Die (missbräuchliche) Nutzung von Krankheitstagen ist ein Bereich besonderer Anfälligkeit am Arbeitsplatz:

Brenda meldete sich am Vortag einer großen Frist krank, weil sie wusste, dass ihre Anwesenheit für den Erfolg ihrer Abteilung entscheidend war. Es war ihr eine große Freude, den Quartalsbericht und die daraus resultierende unternehmensweite Bestätigung, dass die Abteilung ohne sie nicht erfolgreich sein könne, im Alleingang zu vereiteln.

Sabotage ist der Name des Spiels für die passiv-aggressive Angestellte, die ihre charakteristischen Unterlassungsverbrechen damit begründet, dass sie sagt: "Ich habe nichts getan."

Versteckte, aber bewusste Rache
Im Gegensatz zu der Untätigkeit, die die vorherige Taktik kennzeichnet, benutzen einige Arbeiter verdeckte Aktionen, um an Vorgesetzte zurück zu kommen, gegen die sie einen Groll haben. Der passiv-aggressive Mitarbeiter ist sich bewusst, dass die Person, mit der er zornig ist, genug Macht und Autorität hat, um sein Berufsleben miserabel zu machen, also entscheidet er, dass es nicht sicher ist, ihn direkt zu konfrontieren. Ob es nun darum geht, Gerüchte zu verbreiten, die den Ruf des Chefs verfälschen, oder einen Computervirus zu pflanzen, der eine Woche lang die IT-Systeme des Büros ausschaltet, der passive, aggressive Mitarbeiter fühlt sich berechtigt, heimlich Rache am Arbeitsplatz zu nehmen.

Durch die Art ihrer verdeckten Handlungen sind passiv-aggressive Mitarbeiter in der Lage, sich dem langen Arm des Arbeitsrechts zu entziehen. Ungeprüft kann ein regelkonformer Regelbrecher erhebliche Auswirkungen auf die Produktivität und Moral einer Organisation haben. Wenn Arbeitgeber die Warnzeichen verstehen und schnell passive aggressive Muster erkennen, können sie ihre Arbeitsplätze vor dem unwissenden Opfer dieses idealen Verbrechens am Arbeitsplatz schützen.