Bei einem professionellen Treffen vor kurzem saß ich mit einer Gruppe von Frauen zusammen, die anfingen, über die Arbeit als Mutter zu sprechen. Wir alle waren Kinder geworden. Wir alle hatten während des ganzen Lebens dieser Kinder Vollzeitjobs. Einige von uns waren allein erziehende Mütter. Einige von uns hatten Ehemänner, die sich – in immer größerem Maße – mit Hausarbeit und Kinderbetreuung beschäftigten.
Wir alle stimmten darin überein, dass, obwohl eine Mutter mit einer Arbeit außerhalb des Hauses zu dieser Zeit oft schmerzlich hart war, es überraschende Wege gab, dass es für uns tatsächlich einfacher war, als es heute scheint. Zum einen, während wir oft dafür kritisiert wurden, dass wir nicht mit unseren Kindern zusammen sind, bekommen Frauen heute das Kommen und Gehen. Sie werden mit der Nachricht bombardiert, dass sie zu Hause bleiben müssen, um ihren Kindern eine gesunde und sichere Bindung, angemessene intellektuelle Stimulation und die Fähigkeit zu bieten, in einer zunehmend wettbewerbsorientierten Welt zu überleben. Gleichzeitig werden sie aufgefordert, sich bei der Arbeit zu "lehnen", um auf der Ebene ihrer männlichen Konkurrenten zu bestehen.
Es scheint ironisch, dass nicht allzu lange vor der Veröffentlichung von Sheryl Sandbergs Bestseller Lean In: Frauen, Arbeit und der Wille zur Führung, eine überarbeitete Ausgabe von Arlie Hochschilds Bestseller, The Second Shift: Working Families, veröffentlicht wurde und die Revolution zu Hause, wurde auch veröffentlicht. In diesem Buch beschreiben Hochschild und Co-Autorin Anne Machung die zusätzlichen Stunden, die berufstätige Mütter zu Hause verbringen – Stunden, die nicht von berufstätigen Vätern geteilt werden.
Aber es scheint mir, dass beide Bücher in mancher Hinsicht einen wichtigen Punkt verfehlen, den meine Kollegen in der letzten Nacht gemacht haben und mit dem viele meiner Klienten – Männer und Frauen – kämpfen. Das ist die Tatsache, dass es bei diesem Kampf nicht nur darum geht, ein erfolgreicher Elternteil oder ein wettbewerbsfähiger Arbeiter zu sein. Es geht auch darum, wie man eine Familie und zwei Jobs im Rahmen einer sinnvollen und unterstützenden Beziehung führt.
Allzu oft scheint die Beziehung zwischen Ehepartnern, Liebhabern oder Partnern in diesen Diskussionen aus den Augen zu geraten. Diese Probleme lassen sich am besten im Rahmen einer Beziehung lösen. Arbeit teilen und teilen ist eine der am wenigsten romantischen, aber wichtigsten Aufgaben, denen sich ein Paar stellen kann.
Als meine Kollegen und ich uns gegenseitig mit Geschichten über unser chaotisches Doppelleben berichteten, stellte sich heraus, dass einige von uns nicht die primären Köche in unseren Familien waren. Mein Mann hat mich vor vielen Jahren mit seiner Küche umworben und ist weiterhin Chefkoch in unserem Haushalt. Unser glücklicher Sohn war der Nutznießer der kulinarischen Expertise seines Vaters, die sich während eines großen Teils seiner Schulzeit auf das Backen von Vollkornpfannkuchen mit Früchten zum Frühstück an Wochentagen erstreckte. Unser Sohn wuchs nicht nur mit einem gesunden Respekt für ein gutes Frühstück auf, sondern lernte auch, köstliches Essen an der Seite seines Vaters zu kochen.
Die Entscheidung, dass mein Mann für das Essen verantwortlich sein sollte, basierte nicht auf Politik oder Feminismus. Es war, um es einfach auszudrücken, zweckdienlich und praktisch. An mehreren Tagen in der Woche holte ich unseren Sohn am Morgen und zog sich für die Schule an, und dann ging ich zu einem Kunden am frühen Morgen. So konnte ich nachmittags nach Hause kommen, als er zurückkam. Mein Mann, der später zur Arbeit ging und später als ich nach Hause kam, kümmerte sich nicht nur um das Frühstück, sondern auch darum, ihn in den Schulbus zu bringen oder in späteren Jahren ihn und eine Wagenladung Freunde in der Schule abzusetzen direkt auf seinem Weg zur Arbeit.
Dies war der zweckmäßige und praktische Teil. Aber es gab immer ein anderes Stück des Bildes – eines, das nicht immer in Diskussionen darüber auftaucht, wer was in einer Familienteilung der Arbeit tut. Mein Mann mag Essen und genießt es, viel zu kochen. Ich bin etwas gleichgültig gegenüber Essen (ich weiß, ein bisschen ironisch in einem Kliniker, der mit Essstörungen gearbeitet und darüber geschrieben hat), und obwohl ich gerne ein paar Standardgerichte mache, die meine Familie liebt, bin ich nicht allzu begeistert davon der Kochprozess. Aber ich bin mehr als glücklich, aufzuräumen (und ich mag die Art, wie ich den Geschirrspüler besser lade, als er es tut).
Um zu sagen, dass um wirklich zu arbeiten, müssen diese Entscheidungen darauf basieren, sich gegenseitig zu kümmern und einander zu liken und Abneigungen, Fähigkeiten und Unzulänglichkeiten zuzuhören und Wege zu finden, zu managen und zu verhandeln, so dass Dinge erledigt werden, mehr oder weniger zur Zufriedenheit aller.
Einige meiner Kunden haben seit ihrer Veröffentlichung über Lean In gesprochen. Die meisten – berufstätige Männer und Frauen – haben sich halb scherzhaft gefragt, wer Zeit hat, es zu lesen. Mein eigener Eindruck ist, dass er einen wichtigen Beitrag geleistet hat, indem er uns nur einige der Schwierigkeiten aufgezeigt hat, die für Frauen am Arbeitsplatz noch immer bestehen, trotz der erstaunlichen Veränderungen (einschließlich der Tatsache, dass wir jetzt fünfzig Prozent der Belegschaft ausmachen!) Seit meiner Generation sind diese Probleme aufgetreten.
Eine meiner Lieblingsreaktionen auf das Buch schrieb Kristin von Ogtrop, Redakteurin des Real Simple Magazine. Ihre Kommentare sind eine clevere Erinnerung daran, die Blumen von Zeit zu Zeit anzuhalten und zu riechen, oder all die guten Dinge im Leben werden erledigt und vorbei sein, während wir immer noch hetzen, etwas mehr zu erreichen. Es ist eine wertvolle Lektion, die wir oft vergessen. Und eine der Blumen, die liebevolle Pflege braucht, ist die Beziehung zu Hause.
Männer und Frauen müssen sich von unseren Partnern, Liebhabern, Ehepartnern geliebt und umsorgt fühlen. Ob sie vergessen, die Türen des Küchenschranks zu schließen (wie mein Ehemann) oder ihre Schuhe fünf Nächte hintereinander in der Mitte des Wohnzimmerbodens stehen lassen (ich bin schuldig), die konsequente Frage ist nicht, was einer von uns falsch gemacht hat , aber wie man mit Enttäuschung, Frustration und Irritationen umgeht und auch mit dem liebevollen Zentrum der Partnerschaft verbunden bleibt. Ich sage nicht, dass das einfach ist. Zwei Jobs, Kinder, Schwiegereltern, Hausverwaltung, Zeit für Freunde – wer hat Zeit für eine Beziehung? Aber es ist in dieser gegenseitigen Fürsorge, dass die wahre Hoffnung auf gesunde Kinder und erfolgreiche Arbeit – was auch immer für jeden von uns sein mag – gefunden werden kann.
Die zweite Schicht: Working Families und die Revolution zu Hause von Arlie Hochschild und Anne Machung
Lean In: Frauen, Arbeit und der Wille, von Sheryl Sandberg zu führen
"Warum würde ich eher aufrecht stehen als gelehnt" von Kristin van Ogtrop (Huffington Post: http://www.huffingtonpost.com/kristin-van-ogtrop/lean-in-stand-up_b_2971…)
Teaser Bildquelle: http://www.sheknows.com.au/parenting/articles/817800/why-more-dads-are-c…
