Persönlichkeits-Pop-Quiz: 7> 8 und 6> 5, richtig oder falsch?

Die Forschung legt nahe, dass ein neues Modell der Persönlichkeit die Big-5 verdrängt

“Du hast von diesem Ding gehört, der 8-Minuten-Abs”, sagt der mörderische Anhalter. “Ja, sicher, 8 Minuten Abs. Ja, das Übungsvideo. “Sagt Ben Stillers Charakter Ted in” Something About Mary “ (1998). Anhalter Antwort: “Ja, das wird das direkt aus dem Wasser blasen. Hör dir das an: 7 … Minute … Abs. ”

Ist 7-Minuten-ABS wirklich so viel Verbesserung über 8-Minuten-ABS? Ich kämpfe mit 2-Minuten-Bauchmuskeln, also werde ich diese Debatte verlassen, um Physiologen zu trainieren. Gegenwärtig ringen Psychologen jedoch mit einem ähnlichen Problem, wenn es um Persönlichkeit geht. Gibt es 6 primäre Faktoren für die menschliche Persönlichkeit oder gibt es 5? Werfen Sie einige “glänzende Objekt Persönlichkeitsprofiler” mit der Verbreitung von “Konstrukt Mixology” und es gibt kein Ende der Anzahl der Persönlichkeitsdimensionen. Ist es nur ein Zahlenspiel mit Psychologen, die verschiedene Techniken nutzen, um Varianz für Rasenschutz und / oder Marktanteil aufzuteilen, oder gibt es sinnvolle Unterschiede?

In der Arbeitswelt sind die meisten Psychologen und Personalfachleute mit dem Fünf-Faktoren-Modell (FFM) der Persönlichkeit vertraut. Es ist ein Modell, das in fast jedem einführenden Lehrbuch für I / O-Psychologie, Personalwesen und organisatorisches Verhalten mit Akronymen von OCEAN und CANOE am beliebtesten ist, um Schülern zu helfen, Offenheit für Erfahrung, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus zu erinnern . Ich lernte unter dem OCEAN-Akronym und während der Schulzeit die Arbeit von Barrick & Mount (1991), die die kritische Bedeutung der Persönlichkeit für die Arbeitsleistung demonstrierte. Ich war ein hingebungsvoller Abonnent der FFM … Betonung auf ‘war’.

Das FFM ist jedoch in seiner Fähigkeit, Sprachen und Kulturen zu verallgemeinern, erheblich eingeschränkt. In der Tat verallgemeinert das FFM nicht Englisch sprechende Kulturen. Das FFM wurde unter Verwendung eines ausschließlich lexikalischen Ansatzes abgeleitet und ist somit nur auf englischsprachige Kulturen anwendbar – vorwiegend auf die Vereinigten Staaten. Angesichts der Tatsache, dass die meisten Persönlichkeitsmaßnahmen auf dem FFM basieren, gibt es eine deutliche Trennung zwischen dem, was die meisten von uns abonnieren, und dem, was weltweit gültig ist.

Sag Hallo zur HEXACO. Die Professoren Lee und Ashton entdeckten, dass das FFM-Modell in nicht englischsprachigen Kulturen nicht repliziert wurde, dennoch tauchte immer wieder ein anderes Modell auf … was sie als HEXACO bezeichneten. Durch die Erweiterung der lexikalischen Persönlichkeitsstudien um deskriptive Adjektive aus 12 Sprachen (einschließlich Englisch) entstand konsequent ein anderes Persönlichkeitsmodell – ein Modell, das sechs Faktoren enthält: Ehrlichkeit, Demut, emotionale Kontrolle, Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrung .

AOE Science, used with permission

Quelle: AOE Science, mit Genehmigung verwendet

HEXACO ist eine signifikante Verbesserung gegenüber FFM. Erstens ist die HEXACO über Kulturen verallgemeinerbar, die FFM nicht. Zweitens kommt der Ehrlichkeits-Demut-Faktor hinzu, der im FFM gar nicht vorhanden ist. Drittens gibt es bedeutungsvolle Unterschiede zwischen den Modellen in der Interpretation von Verträglichkeit und emotionaler Kontrolle – HEXACOs Verträglichkeit konzentriert sich auf Vergebung und Toleranz, die Aspekte der emotionalen Stabilitätsdimension des FFM sind, und der emotionale Kontrollaspekt des HEXACO Modells konzentriert sich mehr auf Angst, Sentimentalität und Verletzlichkeit. Die Dimensionen Extraversion, Gewissenhaftigkeit und Offenheit bleiben denen des FFM ähnlich. Kurz, das HEXACO-Modell der Persönlichkeit ist eine Persönlichkeitsstruktur für die Welt – nicht nur für die Vereinigten Staaten.

Zusätzlich zur Zunahme der kulturellen Generalisierbarkeit hat die Forschung herausgefunden, dass das HEXACO-Modell Verbesserungen bei der Vorhersagegüte von Bewertungen für wichtige Arbeitsergebnisse bietet. HEXACO-Maßnahmen haben gegenüber dem FFM eine inkrementelle Gültigkeit bei der Vorhersage von Ergebnissen wie Arbeitsleistung, Arbeitsplatzkriminalität, Manipulation, Integrität, Machtbedarf und Egoismus gezeigt.

Der H-Faktor (Ehrlichkeits-Demut) wurde zugeschrieben, die einzigartige Vorhersagekraft des HEXACO-Modells zu steigern. Der H-Faktor allein hat inkrementelle Gültigkeit gegenüber allen anderen Persönlichkeitsmerkmalen gezeigt, sogar gegenüber kognitiven Fähigkeiten und populären Merkmalen wie “Grit“, was übrigens ein anderer Name für Gewissenhaftigkeit ist. Tatsächlich sagt der H-Faktor negativ abweichendes Verhalten am Arbeitsplatz voraus (Diebstahl, Sabotage, Rache, Aggression) und sagt positiv wünschenswertes Verhalten am Arbeitsplatz voraus (Arbeitsleistung, Sicherheit, Anpassungsfähigkeit, Kreativität und Innovation).

Ich bin immer noch nicht klar, ob 7-Minuten oder 8-Minuten oder sogar meine 2-Minuten-abs, bitte, sagen, könnte die beste Option sein. Es scheint, dass in der Übungswelt weniger besser ist, aber wiederum werde ich das den Übungs-Profis überlassen. In Bezug auf die Persönlichkeit und die Arbeitswelt ist jedoch weniger nicht besser und es ist wahr: 6> 5. Das HEXACO Persönlichkeitsmodell hat 6 Faktoren, ist weltweit gültig, hat wichtige Implikationen für die Einstellung und Entwicklung von Organisationstalent und ist zweifellos das beste Modell.