Was dachten sie? Männer, Frauen und sexuelle Belästigung

Sexuelle Belästigung tritt bei allen Geschlechterkombinationen auf.

Quelle: Kauf 123RF

Seit über dreißig Jahren bin ich als Sachverständige, Autorin und Trainerin für die Prävention von sexueller Belästigung tätig. Eines der ersten Dinge, die ich gelernt habe, ist, dass wir nicht alle nach dem gleichen Regelwerk arbeiten. Mit der jüngsten #metoo und #Timesup-Bewegung drehen sich unsere Köpfe mit der Anzahl der beschuldigten Männer in allen Berufen und Branchen. Diese Bewegung hat eine lange, dunkle Geschichte des amerikanischen Arbeitsplatzes hervorgebracht. Ich glaube, dass eine Klarstellung der sexuellen Belästigung dazu beitragen wird, diese heimtückische Handlung voranzutreiben und auszurotten, die sich auf das Endergebnis und die psychische Gesundheit von Frauen auswirkt.

Sexuelle Belästigung tritt bei allen Geschlechterkombinationen auf: Die Mehrheit der sexuellen Belästigung (ca. 90%) wird von Frauen gegen Männer gemeldet. Wir wissen jedoch, dass Männer Männer belästigen können, Frauen können Männer belästigen und Frauen können Frauen belästigen. Es kreuzt alle Geschlechterlinien. Ich glaube, dass Belästigungen, die von Männern erduldet wurden, unter dem, was ich den “Macho-Faktor” nenne, berichtet werden. Männer haben geteilt, dass sie gescholten und gehänselt wurden, weil sie nicht in der Lage waren, mit einer Frau umzugehen, die versuchte, sie aufzugreifen. Einigen Männern wird gesagt, wenn sie von einer Frau belästigt werden: “Geh dafür! Du solltest geschmeichelt sein! “Oder” Was ist los mit dir? “Beide Geschlechter können Opfer von Belästigung sein.

• 3 Kern Facetten des Narzissmus, von bösartig bis adaptiv
• Umfrage zeigt Kinder wollen Hilfe mit anderen zu helfen
• Heilung von Attachment-Problemen
• Was haben wir am kostbarsten?
• Selbstmitgefühl gleicht den maladaptiven Perfektionismus aus

Gehen Sie mit, um miteinander auszukommen: Die Leute werden oft bemerken, dass “sie über den Sex-Witz gelacht hat, also gingen wir davon aus, dass sie gut damit war.” Frauen und Männer folgen oft der kulturellen Norm ihrer Arbeitsumgebung, um sich anzupassen und ihren Job zu behalten. Niemand möchte ein Außenseiter in seinem eigenen Team sein. Oft sind Empfänger von sexueller Belästigung sehr beschämt und wollen mit niemandem darüber reden. Sie befürchten, dass, wenn sie darüber sprechen, nichts unternommen wird oder die Beschwerde nicht ernst genommen wird. Sie fürchten Repressalien seitens der Belästiger, besonders wenn diese Person ihr Chef oder Vertreter des Managements ist. Sie haben Angst davor, dass ihnen gesagt wird, dass sie “darum gebeten haben”. Sie haben Angst davor, gefeuert, degradiert, nicht befördert oder übertragen zu werden. Sie beschuldigen sich selbst. Sie werden von jemandem erzählt, dem sie geschmeichelt werden sollten. Sie haben Angst, beschuldigt zu werden.

Was ist der Unterschied zwischen sexueller Anziehung und sexueller Belästigung? Sexuelle Belästigung ist unerwünschtes Verhalten. Denken Sie daran, dass “Nein” ein vollständiger Satz ist.

Es ist ein Machtspiel und auf einem Kontinuum der Einschüchterung. Sexuelle Anziehung ist konsensuelles Verhalten und gekennzeichnet durch gleiche Initiation und Partizipation.

• Was erklärt das Puzzle des unabhängigen Denkens?
• Achtsamkeit: Nur eine andere Gesundheit Crazed Modeerscheinung?
• Neurale Grundlagen, warum wir unerwünschte Gedanken nicht kontrollieren können
• 7 Gründe, warum selbst ein engagierter Partner betrügen kann
• Ein geprüftes Leben führen

Wie unterbreche ich sexuelle Belästigung? Wenn Sie unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit erhalten, sagen Sie der Person, dass solches Verhalten unerwünscht ist. Wenn Sie diese Person nicht ernst nimmt, werden die folgenden Methoden empfohlen, um das Verhalten zu stoppen:

Sage es noch einmal. Wie eine kaputte Aufzeichnung müssen Sie Ihre Einwände möglicherweise wiederholen, bis das unerwünschte Verhalten aufhört. Widerlegen Sie Ihre Einwände. “Ich verstehe, was du sagst, aber ich will nicht, dass du …” Wiederhole diese Aussage, bis die Person das Verhalten stoppt und deine Bitte ernst nimmt. Und Sie müssen nicht erklären oder begründen, warum Sie nicht wollen, dass die Person aufhört.

Sprich mit deinem Vorgesetzten. (Wenn es Ihr Vorgesetzter ist, der sexuelle Belästigung macht, sprechen Sie mit seinem Vorgesetzten)

Schreibe einen Brief oder eine E-Mail. Schreibe einen Brief oder eine E-Mail an den sexuellen Belästiger und schließe Folgendes ein:

• Eine Beschreibung des unerwünschten Verhaltens

• Die Zeit, zu der das Verhalten aufgetreten ist

• Die Tatsache, dass du willst, dass es aufhört

• Eine Warnung, dass, wenn es nicht aufhört, Sie weitere Maßnahmen ergreifen werden

• Unterschrift und Datum

Mache eine Kopie des Briefes und gib ihn dem Belästiger vor einem Zeugen.

Wenden Sie sich an die HR- oder Personalabteilung Ihrer Organisation. Sie können Ihnen helfen, die unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit formell oder formell zu stoppen.