Die 3 verschiedenen Arten von Hubschrauber Eltern

Neue Untersuchungen zeigen deutlich unterschiedliche Arten von Hubschraubereltern.

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Ich wette, niemand hat Ihren Großeltern gesagt, dass sie nicht zu den Vorstellungsgesprächen ihrer Eltern gehen sollten, wenn sie 25 Jahre alt waren. Das Schweben am Arbeitsplatz war in früheren Generationen kein “Ding”. Aber in der heutigen Welt denken Helikopter-Eltern nicht zweimal daran, sich in die Karriere ihres College-Absolventen einzumischen.

Eine von der Michigan State University durchgeführte Umfrage ergab, dass 32 Prozent der großen Unternehmen von den Eltern ihrer Mitarbeiter zu irgendeinem Zeitpunkt gehört haben. Ob es eine Mutter ist, die versucht, eine Einstellungsmanagerin davon zu überzeugen, dass ihr Sohn ein “echter Selbststarter” ist, oder dass ein Vater sich nach Krankenversicherungsleistungen erkundigt, Helikopter-Eltern nutzen die Gelegenheit, sich zu engagieren.

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Hyper-Elternschaft kann ein Albtraum für Personalabteilungen sein. Und natürlich hat zu viel Engagement der Eltern schädliche Auswirkungen auf das Wohlergehen von Erwachsenen.

Arten von Hubschrauber Eltern

Nicht alle Hubschraubereltern mischen sich in gleichem Maße ein. Eine Studie von 2013, die in Business Horizons veröffentlicht wurde, identifizierte drei verschiedene Arten von Helicopter-Eltern, die sich am Arbeitsplatz ihres erwachsenen Kindes beteiligen:

1. Aufklärungshubschrauber Eltern

Aufklärungshelikopter-Eltern engagieren sich auf unaufdringliche Weise für die Jobsuche oder Beschäftigung ihrer Hochschulabsolventen. Sie können Informationen über ein Unternehmen sammeln, den Lebenslauf ihres Kindes erstellen, Ratschläge zu Vorstellungsgesprächen geben oder ruhig an einer Karrieremesse teilnehmen.

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Aufklärungshubschrauber Eltern sind die häufigste Art. Und obwohl sie nicht so aggressiv sind wie andere Helikopter-Eltern, spielen sie eine wichtige Rolle in der Karriere ihrer Kinder.

Die Forscher fanden heraus, dass junge Erwachsene ihre Eltern als eine wichtige Quelle für Karriereberatung betrachten. Viele von ihnen bleiben auf Stellenangeboten stehen, bis sie sich mit ihren Eltern beraten können. Und Eltern von Aufklärungshubschraubern scheuen sich nicht, ihre zwei Cent anzubieten.

Diese Helikopter-Eltern können weiterhin Rat geben, nachdem ihr Kind eingestellt wurde, indem sie sich überlegt, was sie anziehen sollen, oder Vorschläge machen, wie sie sich vernetzen können. Sie können ihren Kindern sogar helfen, Arbeitsaufträge zu erfüllen, um Fristen einzuhalten – aber sie verzichten größtenteils auf den direkten Kontakt mit den Arbeitgebern.

2. Niedrige Höhe Helicopter Eltern

Helikopter-Eltern in niedriger Höhe verwenden Posieren oder Positionierungstaktiken, um sich zu behaupten. Sie können im Namen ihres Kindes einen Lebenslauf einreichen oder sich sogar für die Beförderung eines Kindes einsetzen.

Sie besuchen nicht nur Jobmessen – sie stellen sich auch Recruitern vor. Sie handeln oft wie der Agent ihres Kindes, indem sie Informationen sammeln und ihren Kindern ein gutes Wort geben.

Manche Eltern sind noch direkter – sie rufen Manager auf, um Interviews zu arrangieren. Sie können sogar Manager einstellen, um ihr Kind einzustellen. Sobald ein Kind angestellt ist, können sie sich an Vorgesetzte wenden, um sich nach der Leistung ihres Kindes zu erkundigen.

3. Guerrilla Warfare Helicopter Eltern

Diese Eltern sind am aggressivsten in ihrer Taktik. Sie können dem Vorstellungsgespräch ihres Kindes beiwohnen (oder zumindest versuchen, dies zu tun) oder einen Einstellungsmanager kontaktieren, um die Bedingungen des Angebots auszuhandeln.

Die Autoren der Studie boten diese Beispiele von echten Guerillakriegshelikopter-Eltern an:

Ein Einstellungsleiter sagte, dass, wenn ein Kandidat einen Drogentest scheiterte, eine Mutter den Arbeitsplatz anrief und versuchte, die Testergebnisse weg zu erklären, indem sie sagte, dass ihre Familie viele Kräuterergänzungen nahm. Sie bat darum, den positiven Drogentest zu ignorieren, damit ihr Kind für den Job angestellt werden könne.

Andere Personalchefs nannten Beispiele von Eltern, die anriefen, um nachzufragen, warum ihr Kind nicht eingestellt wurde oder ein besseres Gehalt angeboten wurde.

Ein anderer Arbeitgeber berichtete während eines Telefoninterviews mit einem Kandidaten, die Mutter schloss sich dem Anruf an, um den Personalvermittler nach den von der Firma angebotenen Vorteilen zu fragen.

Die Autoren entdeckten, dass Väter am ehesten Guerillakriegs-Hubschraubereltern waren. Sie waren eher in Gehaltsverhandlungen involviert und riefen häufiger zu Beschwerden auf, wenn ein Kind Disziplinarmaßnahmen erhielt.

Wie man seine schwebenden Praktiken aufgibt

Bei der Helicopter-Elternschaft geht es darum, Ihre Angst zu bewältigen – nicht das zu tun, was für Ihre Kinder am besten ist. Micromannaging, Kinder vor Schmerzen zu schützen und sie davon abzuhalten, Fehler zu machen, ist jedoch eine schlechte Idee – in jedem Alter. Studien zeigen deutlich, dass Kinder, die von Helikopter-Eltern aufgezogen werden, im Leben nicht so gut abschneiden.

Fehlschläge, verpasste Chancen und natürliche Konsequenzen sind Möglichkeiten, mentale Stärke aufzubauen. Egal, ob Sie einen 12-Jährigen oder einen 21-Jährigen aufziehen, treten Sie zur Seite. Das ultimative Ziel der Elternschaft sollte es sein, sich selbst aus dem Job heraus zu arbeiten.

Es ist nie zu spät, die schlechten Angewohnheiten aufzugeben, die deine Kinder von mentaler Stärke berauben.