Ein Ruf nach Frauen in der Führung

Dies ist ein erster kritischer Schritt für Frauen, um als Führungspersönlichkeiten anerkannt zu werden.

Quelle: Kauf 123RF

In dieser Zeit von #Metoo und #Timesup tummelten sich öffentliche Kommentare und soziale Medien über Ungleichheiten in allen Branchen von Hollywood bis hin zum lokalen Restaurant, den Fortune-50-Unternehmen, der Arztpraxis und dem Silicon Valley. Es hat eine Veränderung gegeben. Was sich in letzter Zeit abzeichnete, zeigt, dass die Stimmen von Frauen auf eine Weise ernst genommen werden, die es in früheren Generationen nicht gab. Dies ist ein erster kritischer Schritt für Frauen, um als Führungspersönlichkeiten anerkannt zu werden.

Frauen wurde gesagt, dass sie sich “lehnen” sollten, aber viele Frauen haben sich hineingelehnt, bis sie umgefallen sind. In den letzten vierzig Jahren, in denen Frauen in die Arbeitswelt eingetreten sind, hat sie gelernt, die Schmähungen und die unflätigen Kommentare ebenso zu ignorieren wie das peinliche Schweigen. Sie hat gelernt, wie man Männer dazu bringt, nach alkoholisierten Firmenpartys ihre Hände für sich zu behalten. Sie lernte, nicht auf ihr Geschlecht aufmerksam zu machen, sprach nie über diese Dinge, besonders nicht mit Männern. Sie hat gelernt, ihr Kleid zu kalibrieren, zu reden und zu tun. Sie wurde für das “ruhende Hündchengesicht” bestraft und meisterte die Kunst des Dreiviertellächelns. Sie hat viele Unterkünfte gemacht und will nun ihren gerechten Anteil an Führungspositionen. Der amerikanische Arbeitsplatz versucht sich mehr denn je selbst zu reformieren und die Zeit ist reif für Frauen, um in Führung zu gehen.

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Wenn eine Organisation die Besten und die Klügsten will, sind sie nicht mehr weiß und männlich. Frauen erhalten sechzig Prozent der Bachelor-Abschlüsse und Abschlüsse. Etwa 40 Prozent der MBA-Abschlüsse werden von Frauen erworben. Und ebenso wichtig, Frauen neigen dazu, höhere GPAs zu verdienen. 1965 waren nur 1,2% der Absolventen der Klasse von 1965 an der Harvard Business School Frauen. Im Jahr 2017 erreichte diese Zahl 41% Prozent. Frauen haben in den letzten Jahrzehnten deutliche Zuwächse beim Bildungsabschluss erzielt und sich nicht nur für den beruflichen Erfolg, sondern auch für Führungspositionen besser positioniert. Seit den 1990er Jahren haben Frauen sowohl bei der Einschulung als auch bei der Hochschulreife einen höheren Stellenwert als Männer und kehren damit einen Trend um, der in den 1960er und 1970er Jahren anhielt. Und Frauen neigen heute eher als Männer dazu, ihre Ausbildung nach dem College fortzusetzen.

Frauen können sich über diese Fragen Gedanken machen, die sich mit einigen der Barrieren und Mikro-Ungleichheiten befassen, mit denen sie sich täglich konfrontiert sieht:

Wie würdest du diese Fragen beantworten?

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• Über die Schwangerschaft gestresst? Sei nicht!
• Resilienz 101: Wie man eine resilientere Person wird
• Fünf Argumente für den freien Willen
• Warum ein Aktivist sein ist gut für Ihr jugendlich

• Haben Sie sich jemals gefragt, ob Sie die richtigen Qualifikationen und die Fähigkeit zu führen haben?
• Haben Sie jemals das “Angst vor Erfolg” oder “Betrüger” -Syndrom gefühlt?
• Wurdest du beschuldigt, nicht das richtige Zeug für die Führung zu haben?
• Ist Ihnen aufgefallen, dass Männer bei der Arbeit die Aufmerksamkeit aller im Raum auf sich ziehen können?
• Warst du jemals erstaunt, dass du nicht für deine Expertise anerkannt wurdest?
• Haben Sie sich jemals beleidigt gefühlt, als Sie von einem kritischen Meeting ausgeschlossen wurden?
• Warst du jemals dafür ermahnt worden, dass du leidenschaftlich gesprochen hast und gesagt hast, dass du dich über eine Entscheidung beruhigen musst?
• Wurdest du jemals beschuldigt, nicht nett zu sein, wenn du dich wettbewerbs- oder kraftvoll benimmst?
• Ist Ihnen aufgefallen, dass Sie, wenn Sie sich darauf konzentrieren, die Arbeit zu erledigen, anstatt anderen zu gefallen, ein Ausgestoßener werden?
• Haben Sie sich jemals entschuldigt, wenn es nicht wirklich notwendig war?
• Hast du deine Hand geschlagen, wenn du Autorität in Frage stellst?
• Haben Sie sich jemals selbstbewusst benommen und wurden beschuldigt, aggressiv zu sein?

Wenn Sie eine dieser Fragen mit Ja beantwortet haben, sind Sie von Ihrer eigenen Kommunikation und Wahrnehmung sowie der Ihrer Kollegen, Manager und CEO überfallen worden. Das weißt du schon. Sie haben bei vielen Gelegenheiten davongetragen, mit jemandem auf der Arbeit oder während des Montagmorgens zu sprechen, der sich am Kopf kratzte und sagte: “Ich glaube nicht, dass ich ernst genommen wurde”? Willkommen in der Welt der Frauen in Führungspositionen.