In den letzten Monaten habe ich mehrere Anfragen von denen in den populären Medien erhalten, welche positive Psychologie den Menschen, die ihre Arbeit verloren haben, zu sagen hat. Ich habe im Großen und Ganzen gemurmelt, weil ich nicht sicher war, was ich sagen sollte, außer Aphorismen zu geben, optimistisch zu sein und mit "es ist die Wirtschaft, dumm" zu beenden. Und nichts davon schien sehr positiv oder sehr hilfreich.
Mein Denken hat sich jetzt zumindest ein wenig verändert, nachdem ich ein Buch der europäischen Sozialpsychologin Marie Jahoda (1907-2001) gelesen habe.
Als positive Psychologin kannte ich Jahoda in ihrem Buch " Aktuelle Konzepte der positiven psychischen Gesundheit" aus dem Jahr 1958, in dem es darum ging, das psychische Wohlbefinden als solches zu verstehen, nicht einfach als Abwesenheit von Unordnung oder Stress. Ihre Argumentation ist natürlich die Prämisse der zeitgenössischen positiven Psychologie, und man kann sich fragen, warum andere Psychologen vier Jahrzehnte gebraucht haben, um ihre Herausforderung zu beantworten.
In ihrem Buch von 1958 untersuchte Jahoda, was frühere Denker – hauptsächlich Kliniker – über psychische Gesundheit zu sagen hatten, und synthetisierte ihre Ansichten, indem sie ein halbes Dutzend zugrunde liegender Prozesse vorschlug, die vermutlich psychologische Gesundheit hervorbringen oder widerspiegeln: Selbstakzeptanz; laufendes Wachstum und Entwicklung; Persönlichkeitsintegration; Autonomie; genaue Wahrnehmung der Realität; und Umweltbeherrschung.
Ihre Analyse der positiven psychischen Gesundheit ist überzeugend, obwohl ich bei der ersten Lektüre erstaunt war, dass es keine guten Beziehungen zu anderen Menschen oder die Stärken, die diese ermöglichen, beinhaltet. Ich beschloss, mehr von dem zu lesen, was Jahoda schrieb und stieß auf ihr 1982 erschienenes Buch Employment and Employment. Eine sozialpsychologische Analyse . Darin betonte sie sozialen Kontakt und gemeinsamen Zweck als wichtig für das Wohlergehen. Also hat Jahoda meine eigene Zusammenfassung der positiven Psychologie vorweggenommen, dass "andere Leute wichtig sind".
Aber das ist nicht der Grund, warum ich diesen Blogeintrag schreibe. Das Buch bietet einige wirklich gute Ideen über Beschäftigung und Arbeitslosigkeit aus der Perspektive der Psychologie, und ihre Ideen scheinen jetzt so relevant zu sein wie damals, als das Buch vor dreißig Jahren geschrieben wurde.
Die These des Buches ist einfach, etwas, das wir alle wahrscheinlich kennen, aber auf das wir hinweisen müssen: Beschäftigung ist nicht dasselbe wie Arbeit. Beschäftigung ist das, was Menschen tun, um Geld zu verdienen. Im Gegensatz dazu arbeiten Menschen, um ein erfülltes Leben zu führen. Menschen ohne bezahlte Arbeit können und haben ein erfülltes Leben, solange sie Arbeit haben. Umgekehrt können Menschen mit gut bezahlten Jobs elend sein, wenn sie keine Arbeit haben.
Das Problem in modernen Volkswirtschaften ist, dass die Beschäftigung für viele Menschen die einzige Arbeitsquelle ist. Und Arbeitslosigkeit, wenn sie auftritt, lässt sie nicht nur ohne Einkommen, sondern auch ohne Arbeit und das erfüllende Leben, das Arbeit ermöglicht.
Wie ermöglicht Arbeit das psychologisch gute Leben? Um diese Frage zu beantworten, befragte Jahoda die europäische und amerikanische Forschungsliteratur aus den 1930er und 1970er Jahren zu den psychologischen Folgen von Arbeitslosigkeit versus Beschäftigung. Sie identifizierte fünf wichtige Merkmale des angestellten Lebens und damit der Arbeit.
1. Es legt eine Zeitstruktur für den Tag und damit für unsere Erfahrung fest. So sehr wir die Freizeit feiern, Jahoda hat den interessanten Punkt gemacht, dass Freizeit nur geschätzt wird, wenn es knapp ist, eine Ergänzung zur Arbeit, im Gegensatz zu einem Ersatz.
2. Es erweitert den Umfang der Beziehungen über diejenigen der unmittelbaren Familie oder Nachbarschaft, in der man lebt.
3. Es bietet Bedeutung durch die gemeinsamen Ziele und Aktivitäten einer sozialen Gruppe.
4. Es weist sozialen Status zu und verdeutlicht die persönliche Identität. Arbeit (oder Beschäftigung) muss kein "hoher Status" sein, um diesem Bedürfnis zu entsprechen.
5. Es erfordert regelmäßige Aktivität.
Beachten Sie, dass keine dieser Funktionen eine bezahlte Beschäftigung erfordert.
Eine Konsequenz dieser Ergebnisse ist, dass positive Psychologen in der Lage sein können, denjenigen zu helfen, die ihre Arbeit verloren haben, nicht indem sie Arbeit finden oder schaffen (wie es diese Bemühungen wert wären), sondern indem sie Wege vorschlagen, Arbeit zu leisten und dadurch das Grundlegende zu befriedigen psychologische Bedürfnisse, die zusammen mit ihren Jobs verschwunden sein könnten.
Ihre Leser sind schlau genug, daraus abzuleiten, wie dies unter gegebenen Umständen für gegebene Menschen getan werden kann.
Jahoda war nicht naiv. (Wie konnte jemand, der in den 1930er Jahren von Faschisten inhaftiert wurde und später gezwungen wurde, aus ihrem heimatlichen Österreich zu fliehen, naiv sein?) Sie schloss ihr Buch mit der Bemerkung, dass "Arbeit nicht für einige von ihnen ist von Zeit, eine angemessene Alternative zur Beschäftigung, wenn sie es schaffen, innerhalb ihrer finanziellen Unterstützung aus öffentlichen Mitteln zu leben oder zu den wenigen Glücklichen zu gehören, die private Mittel haben "(S. 94).
Auf lange Sicht brauchen die meisten Menschen Jobs. Auf kurze Sicht hat die positive Psychologie vielleicht etwas hilfreiches zu sagen.
Verweise
Jahoda, M. (1958). Aktuelle Konzepte der positiven psychischen Gesundheit. New York: Grundlegende Bücher.
Jahoda, M. (1982). Beschäftigung und Arbeitslosigkeit. Eine sozial-psychologische Analyse. Cambridge: Cambridge Universitätspresse.
