6 Job Interview Fehler, die Ihre Chancen ruinieren werden

Quelle: Photographee.eu/Shutterstock

Du bist dabei, ein Vorstellungsgespräch zu haben. Vielleicht ist es nicht Ihr Traumberuf, aber es ist immer noch eine Gelegenheit, auf die Sie sich freuen. Entschlossen, diesen Wettbewerb zu gewinnen, bereiten Sie sich gnadenlos darauf vor. Oder denkst du? Die Wahrheit ist, dass du dich auf Tage vorbereiten kannst und immer noch einen von mehreren tödlichen Fehlern begehen kannst, die unerfahrene Interviewpartner versenken. Hier sind sechs Hauptinterviews, die du vermeiden solltest:

1. Das Spiel.

In fast jedem Interview haben Sie die Möglichkeit, dem Interviewer Ihre bisherige Arbeitserfahrung oder wissenschaftliche Forschung mitzuteilen. Du solltest immer bereit sein, ein relevantes Spiel zu geben – aber das ist oft der Fall, wo Leute versagen. Viele Kandidaten erwarten von ihren Interviewern, dass sie sich in ihrer Nische genauso gut auskennen wie sie selbst. Und weil Sie davon ausgehen, dass der Interviewer weiß, wovon Sie sprechen, verwenden Sie möglicherweise zu viel Jargon oder zu viele abstrakte Begriffe, um Ihre Arbeit zu erklären. Sie sollten nicht mit einem potentiellen Arbeitgeber sprechen, aber gehen Sie nicht davon aus, dass Sie Ihre Gegend so gut kennen wie Sie. Vermeiden Sie Jargon, abstrakte Gedanken und schnelle Zusammenfassungen von schwierigen Punkten. Machen Sie Ihre Fähigkeiten durch konkrete Beispiele und Referenzen verständlich, die zeigen, wie Ihre Fähigkeiten in alltäglichen Situationen angewendet werden können.

2. Fragen zu deinen Schwächen

• Hope Springs ewig
• Eine Kultur des Ja schaffen
• Vertrauen bewerten
• Was jeder neue Leiter wissen muss
• Überqualifiziert und ausgebrannt? Du bist nicht allein!

Es ist fast unvermeidlich, dass Ihr potentieller Arbeitgeber Sie nach Ihren Schwächen fragt. Die Frage kann explizit oder in Hochglanzpapier verpackt sein. Hier einige Beispiele: "Was sind Ihre größten Schwächen?" "Gibt es irgendwelche blinden Flecken oder Entwicklungsbedürfnisse, die wir beachten sollten?" "Wenn wir mit Ihrem Chef sprechen würden, welche möglichen Mängel würde sie wahrscheinlich aufführen?" "Welche Schwierigkeiten oder Frustrationen haben Sie in Ihrem letzten Job entdeckt?"

Niemand möchte in einem Vorstellungsgespräch schwach erscheinen. Der Standardansatz lautet: "Ich bin ein Perfektionist." "Ich bleibe die ganze Nacht wach und erledige Aufgaben, sobald sie zugewiesen sind." "Wenn die Einsätze hoch sind, kann ich eine sehr entschlossene Führungskraft sein, die auf Exzellenz besteht . " Das sind gemeinsame Antworten auf diese schwierige Frage. Sie sollen Ihre Schwächen in positive Eigenschaften verwandeln. Aber Ihre Arbeitgeber sind nicht dumm – sie können genau sehen. Also ist eine ehrliche Antwort besser als eine geübte Ich-habe-keine-echte-Schwächen-Antwort.

Du willst nicht sagen: "Ich trinke jede Nacht eine halbe Flasche Whiskey." "Ich bin ständig zu spät zur Arbeit." Oder "Ich habe Ärgerprobleme." Eine Lösung besteht darin, eine inkonsequente, aber echte Schwäche aufzudecken: " Ich habe gelegentlich mit stressigen Deadlines zu kämpfen, aber ich glaube, ich habe gelernt, damit umzugehen. "Ein weiterer guter Weg, um diese Frage zu beantworten, ist ehrlich zu sein und zuzugeben, dass Sie nicht jede einzelne in der Stellenanzeige erwähnte Fähigkeit haben und erklären, warum dies nicht der Fall ist ein Problem: "Sie haben in der Anzeige erwähnt, dass Sie einen Mitarbeiter mit mehrjähriger Berufserfahrung bevorzugen. Ich habe das nicht. Aber ich glaube, meine anderen Qualifikationen machen das wett. "Oder:" Ich habe gelesen, dass Sie jemanden bevorzugen, der fließend Spanisch spricht. Ich bin noch nicht fließend, aber ich kann ein Gespräch führen und mache einen Kurs, um meine Konversationsfähigkeiten zu verbessern. "

• Key Management Skills für die zunehmend "agile Belegschaft"
• Fünf Arten von High-Conflict-Persönlichkeiten
• Polyamorie bei der Arbeit
• Können wir die Regeln für den Regelverstoß lehren?
• Berühre Hunger

3. Die Frage der Überraschungsfähigkeit.

Das ist dein Traumberuf, und es scheint, dass du ihr Traumkandidat bist: Du kannst jede Kiste deines potenziellen Arbeitgebers in der Stellenbeschreibung abchecken. Und das Interview läuft reibungslos – bis sie dich aus der Bahn werfen. Sie bringen eine Aufgabe auf, die sie erledigt haben müssen, aber es ist eine, mit der Sie keine Erfahrung haben. In dieser Situation ist es das Schlimmste, es zu beflügeln. Die zweitschlechteste Sache, die Sie tun können, ist das Handtuch zu werfen und zu gestehen, dass Sie die Aufgabe nicht abschließen können. Ein besserer Weg, dies zu erreichen, ist zuzugeben, dass Sie keine Erfahrung mit dieser speziellen Aufgabe haben, aber zur gleichen Zeit sind Sie begeistert und lernbegierig. Verwandle den hässlichen Moment in eine Gelegenheit zu erklären, wie du in einer früheren Position schnell eine neue Fähigkeit gelernt hast.

4. Fragen zum Arbeitsplatz

Fast jedes Interview gibt Ihnen die Möglichkeit zu zeigen, dass Sie alles über einen potenziellen Arbeitsplatz öffentlich zugänglich studiert haben oder zumindest Ihre Website überprüft haben. Sie können darauf auf verschiedene Arten getestet werden. Interviewer fragen sich vielleicht, warum Sie im Unternehmen arbeiten möchten. Die falsche Antwort ist einfach zu antworten: "Ich würde mich freuen, dein Kollege zu sein." Die richtige Antwort bezieht sich auf etwas Bestimmtes über ihr Unternehmen, das sie noch nicht erwähnt haben, was zeigt, dass du darüber nachgedacht hast, was für ein Arbeitsplatz es ist ist und was es zu bieten hat. Wenn eine Gelegenheit, Ihr Wissen zu zeigen, nicht aufkommt, können Sie es fast immer am Ende einfügen. In fast jedem Interview sollten Sie gefragt werden, ob Sie Fragen an den Interviewer haben. Dies gibt Ihnen grünes Licht, um auf Projekte oder Möglichkeiten hinzuweisen, über die nur jemand verfügt, der mit dem Unternehmen vertraut ist. Nutzen Sie diese Möglichkeit, um den InterviewerInnen den Eindruck zu vermitteln, dass Sie den Job wirklich wollen und bereit sind, die sich bietenden Möglichkeiten zu nutzen.

5. Die feine Grenze zwischen Professionalität und Unsichtbarkeit.

Sie sollten in einem Vorstellungsgespräch immer professionell auftreten. In den meisten Situationen bedeutet dies, dass man sich formal anzieht, wenn man davon ausgeht, dass dies für den Arbeitsplatz angemessen ist. Aber während Sie professionell und seriös auftreten wollen, wollen Sie nicht so ernst sein, dass die Interviewer nicht das echte Team hinter Anzug und Krawatte "sehen" können. Lass das Beste deiner Persönlichkeit durchscheinen. Sei begeistert, ohne es zu übertreiben. Wenn das Interview per Telefon oder Skype geführt wird, zeigen Sie Ihre Begeisterung mit Ihrer Stimme. Betonen Sie Schlüsselwörter, sprechen Sie in einem angenehmen Tempo und halten Sie inne, wenn Sie einen wichtigen Punkt machen.

6. Äußeres Verhalten.

Viele Leute, die in ein Interview gehen, sind nervös. Es ist natürlich. Leider kann nervöses Verhalten dazu führen, dass Sie sich äußerst ärgerlich verhalten. Sie können auf Ihren Fuß tippen, auf Ihren Stift klicken, Ihr Bein schütteln oder den Augenkontakt nicht aufrechterhalten. Diese Mikrobezüge können ein Grund dafür sein, dass Sie keine Arbeit bekommen. Ihr Interviewer ist sich vielleicht nicht einmal bewusst Ihrer nervösen Verhaltensweisen bewusst, aber auf einer unbewussten Ebene können diese Verhaltensweisen Sie noch dazu bringen, Sie nicht zu mögen. Das Beste, was Sie tun können, um dies zu vermeiden, ist es, mit Freunden oder Kollegen im Voraus zu üben. Ein Scheininterview wird zeigen, was Sie richtig oder falsch machen. (Aber wenn deine Freunde nicht in derselben Linie arbeiten wie du, sind sie keine Spezialisten, also nimm alles, was sie sagen, mit einem Körnchen Salz.)

Nichts davon ist in Stein gemeißelt: Sie können sich gegen Mitbewerber behaupten, die die gleichen Fehler begehen wie Sie und trotz aller hier aufgeführten Fehler einen Job landen. Oder vielleicht sind Sie auf dem Papier so qualifiziert, dass Ihr Zappeln keine Rolle spielt – die Suche des Unternehmens ist fest auf Sie ausgerichtet. Es gibt auch Unterschiede im persönlichen Stil bei Arbeitgebern und am Arbeitsplatz. Aber in den meisten Fällen ist es am weisesten, diese Fehler so gut wie möglich zu vermeiden.

Berit "Brit" Brogaard ist Co-Autor von The Superhuman Mind.

Quelle: Pinguin, mit Erlaubnis verwendet