Krank von der Arbeit ausrufen? Warum möchten Sie möglicherweise auch trennen?

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Machen Sie keinen Fehler, wir leben in einer digital vernetzten Welt.

In einer Umfrage des Pew Research Centers stimmten 88 Prozent der Nutzer von Social-Media-Medien zu, dass Menschen zu viel von sich selbst in sozialen Medien teilen. Jeder muss die Bedeutung von Social Sharing für Ihre Plattform verstehen – im Gegensatz zu einem Oversharing für Ihr Ego.

In einer neuen von Harris Poll online durchgeführten CareerBuilder-Umfrage haben sich 40 Prozent der Arbeitnehmer krank gemeldet, wenn sie nicht im vergangenen Jahr waren, was gegenüber 2016 mit 35 Prozent und 38 Prozent im Jahr 2015 leicht gestiegen ist.

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Laut diesem Bericht wurden fast die Hälfte ( 43 Prozent ) der Angestellten bei ihren Social-Media-Posts beim Lügen über ihre Krankheit ertappt und 12 Prozent wurden entlassen . Die Zahl der praktisch unzuverlässigen Mitarbeiter ist seit letztem Jahr um fast 10 Prozent gestiegen ( 34 Prozent im Jahr 2016). Dies ist beunruhigend, da die Menschen inzwischen wissen sollten, dass das, was online geht, für die Welt sichtbar ist, einschließlich Ihrer Mitarbeiter.

Die Anwaltskanzlei Proskauer Rose hat in ihrer Umfrage "Social Media am Arbeitsplatz" 2014 festgestellt, dass fast 80 Prozent der befragten Unternehmen eine Social Media-Politik haben
statt nur 60 Prozent im Jahr 2011. Nur ein unangemessener Kommentar über Ihren Arbeitsplatz oder andere Themen können Sie entlassen, wenn Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens übertreffen.

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Selbst mit Social-Media-Strategien hält es uns nicht immer davon ab, zu schimpfen. Eine Studie ergab, dass etwa die Hälfte aller Arbeitnehmer Bilder, Videos oder Nachrichten mit ihrem Arbeitgeber gepostet hat. Erinnern Sie sich an die 25-jährige Yelp / Eat24-Mitarbeiterin, die einen offenen Brief an die vermögende CEO des Unternehmens über ihre niedrige Bezahlung schrieb? "Ich kann es mir nicht leisten, Lebensmittel zu kaufen", schrieb sie in ihrem viel gelesenen Beitrag. "Ist das nicht ironisch? Ihr Angestellter für Ihre Essenslieferungs-App, für den Sie 300 Millionen Dollar ausgegeben haben, kann es sich nicht leisten, Lebensmittel zu kaufen. "Sie wurde innerhalb weniger Stunden gefeuert und erklärte in einem späteren Tweet, dass sie offensichtlich die" Verhaltensregeln "ihrer Firma verletzt habe.

Es sind nicht nur Personalchefs und die Personalabteilung, die Ihre Online-Persönlichkeit bewerten. Ihre Mitarbeiter werden Sie wahrscheinlich ebenfalls überprüfen. Eine Umfrage des Pew Research Center vom Juni 2016 ergab, dass 17 Prozent der Mitarbeiter in soziale Medien gehen, um mehr über einen Mitarbeiter zu erfahren, und weitere 17 Prozent , um ihre Verbindung zu einem Mitarbeiter zu stärken. Aber häufig kann dieser Impuls fehlschlagen: 29 Prozent der jungen Arbeitnehmer haben im Internet etwas entdeckt, das ihre Meinung zu diesem Kollegen verringert hat. Wollten Sie wirklich, dass Ihre Mitarbeiter herausfinden, woran Sie interessiert sind?

Kleine weiße Lügen

CareerBuilders Umfrage teilte mit, dass nur etwas mehr als ein Viertel ( 28 Prozent) der Arbeitnehmer, die bezahlte Freizeit-Programme (PTO) bezahlt hatten, immer noch die Notwendigkeit verspürten, eine Ausrede für einen freien Tag zu finden.

Rosemary Haefner, CHRO von CareerBuilder, sagte: "Ihr Ruf ist sehr wichtig und Sie sollten immer ehrlich und ehrlich mit Ihrem Chef über die Zeit sprechen, die Sie benötigen. Ausgefallene Entschuldigungen für das Abheben von Arbeit können rote Fahnen aufziehen und zu Vertrauensproblemen führen, also meide sie um jeden Preis. "

Sogar Kommentare, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, können Rückschläge für Ihre Arbeit verursachen. Erinnern Sie sich an den Slogan "Was passiert in Vegas bleibt in Vegas"? Viele Menschen scheinen immer noch unter dem Missverständnis zu leben, dass das, was sie online tun, online bleibt . Aber wie einige gelernt haben, ist das nicht mehr wahr.

Arbeitgeber unterscheiden heute nicht zwischen den Online-Persönlichkeiten ihrer Mitarbeiter und ihrer wirklichen Identität. Wenn Sie etwas Unangenehmes zu sagen haben, können Sie sich in unserem Land frei äußern. Aber das schützt Sie nicht davor, an Ihrem Job festzuhalten, denn Arbeitgeber sehen ihre Mitarbeiter als eine Erweiterung ihrer eigenen Marke.

Digitale Entgiftung

Gehen Sie auf Nummer sicher, wenn es um Ihre Beschäftigung geht. Wenn du krank bist, vergiss nicht, auch in den sozialen Netzwerken auszuchecken.

Ein Cyber-versierter Mitarbeiter zu sein, beginnt mit digitaler Weisheit :

• Leiten Sie Ihren Arbeitsplatz niemals online aus.
• Schlechter Tag bei der Arbeit: Finden Sie einen Freund für eine Sitzung von Weinen und Wein offline.
• Achte auf deine virtuellen Freunde. Niemals davon ausgehen, dass Sie zu Ihren Interessen gehören.
• Verwalten Sie häufig Ihre Datenschutzeinstellungen.
• Vor dem Posten pausieren. Niemals auf irgendeinem digitalen Gerät die E-Mail senden.