Sind Frauen Queen Bees?

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Es gibt viele populäre Mythen und Stereotypen über Frauen und Männer. Sie haben beispielsweise gehört, dass Frauen mehr reden als Männer. Sie wissen, "gesprächige Kathy". Wenn tatsächlich das Studium der Gruppenwechsel zeigt, dass Männer häufiger als Frauen das Wort ergreifen, sind Frauen die Empfänger von mehr Unterbrechungen durch Männer und andere Frauen und wenn Männer das Wort ergreifen , sie halten es länger. Es ist immer eine gute Idee, sich gelegentlich einige dieser Mythen anzusehen.

Hier ist noch eins: Frauen sind die Königin des Geschwätzes und sie neigen dazu, catty als Männer, die Queen Bees produzieren. Was ist eine Bienenkönigin? Das Queen-Bee-Syndrom wurde erstmals von GL Staines, TE Jayaratne und C. Tavris 1973 definiert. Es beschreibt eine Frau in einer Autoritätsposition, die Untergebene kritischer betrachtet oder behandelt, wenn sie weiblich sind. Dieses Phänomen wurde durch mehrere Studien dokumentiert. In einer anderen Studie behaupteten Wissenschaftler von der Universität von Toronto Toronto, dass das Bienensyndrom der Grund dafür sein könnte, dass Frauen es stressiger finden, für weibliche Manager zu arbeiten; Es wurde kein Unterschied im Stresslevel für männliche Arbeiter gefunden. Eine alternative, wenn auch eng verwandte Definition beschreibt eine Bienenkönigin als eine, die in ihrer Karriere erfolgreich war, weigert sich aber, anderen Frauen zu helfen, dasselbe zu tun. Einige Forscher spekulieren, dass Frauen das Gefühl haben, sich durch viele Jahre harter Arbeit und Stress nach oben kämpfen zu müssen, und erwarten, dass andere Frauen die gleiche Härte erfahren; einfach, sie litten, so sollten andere Frauen.

In einem New York Times Artikel haben Sheryl Sandberg und Adam Grant die Komplexität dieses zwischenmenschlichen und weit verbreiteten Glaubens angesprochen. Viele Menschen glauben, dass der größte Feind der Frauen eine starke Frau ist. In meiner eigenen Untersuchung über das Queen-Bee-Syndrom fand ich heraus, dass einige starke Frauen, die sich auf den Weg nach oben machen, nicht immer daran interessiert sind, anderen Frauen beim Aufstieg zu helfen. Nach der Queen-Bee-Theorie sollte sich eine weibliche Führungskraft negativer auf andere professionelle Frauen auswirken. Als die Strategieprofessoren das Top-Management der 1500 Unternehmen von Standard & Poor's über 20 Jahre untersuchten, fanden sie, was sie für diese Idee hielten – als eine Frau das Senior Management erreichte, war es 51% weniger wahrscheinlich, dass eine zweite Frau es schaffen würde. Bei näherer Betrachtung war die Person, die den Aufstieg der zweiten Frau blockierte, keine Bienenkönigin; es war eine männliche Führungskraft. Als eine Frau zur Geschäftsführerin ernannt wurde, war das Gegenteil der Fall, und die Frau hatte bessere Chancen, der Geschäftsleitung beizutreten, als wenn der Geschäftsführer ein Mann war.

Die populäre Idee ist, dass Frauen andere Frauen nicht unterstützen, die versuchen, in den professionellen Reihen aufzusteigen. Sandberg und Grant behaupten etwas anderes, und natürlich ist Sandberg selbst eine der mächtigsten Frauen in Amerika als COO von Facebook und kann aus eigener Erfahrung sprechen.

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Königin Bienen existieren, aber sie sind weit weniger verbreitet als wir denken. Laut Sandberg und Grant "sind Frauen für Frauen kein schlechteres Verhältnis als Männer zueinander." Stereotype von Männern als aggressiv und Frauen als Art kommen ins Spiel. Wenn eine Frau dieses Stereotyp verletzt, beurteilen wir sie härter. Wie Marlo Thomas sagte: "Ein Mann muss Joe McCarthy sein, um rücksichtslos genannt zu werden. Alles, was eine Frau tun muss, bringt Sie in die Warteschleife. "Es ist der doppelte Standard, der in einem anderen Kontext erneut gespielt wird.