Sind Schiedsrichter rassistisch?

Quelle: "Red Sox Yankees Spiel Boston Juli 2012" von Victogrigas – Eigenes Werk. Lizenziert unter CC BY-SA 3.0 über Wikimedia Commons

Gute Nachrichten für Major League Baseball Schiedsrichter: Sie sind möglicherweise nicht so voreingenommen, wie vorher gedacht.

Die Forschung, die in der Druckausgabe dieses Monats des Journal of Sports Economics erscheint, bestreitet ein früheres Ergebnis, dass Schiedsrichter den Werfern ihrer eigenen Rasse Vorzugsbehandlung geben.

Hier ist eine kurze Zusammenfassung der Debatte. Im Jahr 2011 veröffentlichten Professor Christopher Parsons und seine Mitarbeiter an der University of California San Diego eine einflussreiche Arbeit in der American Economic Review mit dem Titel "Strike Three: Diskriminierung, Anreize und Bewertung". Sie analysierten über 2 Millionen MLB-Pitches von 2004 bis 2006 Die Schiedsrichter riefen mehr Streiks aus, als das Rennen des Werfers mit ihrer eigenen Rasse übereinstimmte. Weiße Schiedsrichter nannten mehr Schläge, wenn sie weiße Krüge amtieren; Schwarze Schiedsrichter riefen mehr Streiks bei Schwarzkrügen.

Störende Ergebnisse, um es gelinde auszudrücken.

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Zu dieser Zeit wurde Parsons 'Arbeit von 2011 zu der wachsenden Anzahl von Studien hinzugefügt, die Voreingenommenheiten bei der Ausübung von Berufssportarten offenlegten. Andere Untersuchungen haben zum Beispiel herausgefunden, dass Fußballschiedsrichter mehr Penalties für Heimmannschaften vergeben, NHL-Teams mehr Strafpunkte erhalten, wenn sie dunkelfarbige Uniformen tragen, und kürzere NBA-Schiedsrichter mehr Fouls.

Und für eine Liga mit einer langen Geschichte der Lohndiskriminierung, Parsons Forschung vorgeschlagen, dass das Problem könnte schlimmer als gedacht. Sie schreiben: "Die Tatsache, dass über 90 Prozent der Schiedsrichter weiß sind, bedeutet, dass die gemessene Produktivität von nicht-weißen Krügen nach unten gerichtet sein könnte."

Aber nicht alle waren von Parsons Ergebnissen überzeugt. Eine Gruppe von Forschern um den Professor Scott Tainsky an der Universität von Illinois versuchte daher, Parsons 'Ergebnisse mit einem größeren Datensatz zu replizieren.

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In ihrer Studie analysierten Forscher MLB-Tonhöhen von 1997-2008 (über 8 Millionen Tonhöhen im Vergleich zu den 2 Millionen Tonhöhen analysiert von Parsons). Mit Blick auf den breiteren Datensatz fanden Tainsky und seine Kollegen keinen Hinweis auf Rassendiskriminierung unter MLB-Schiedsrichtern. Wenn überhaupt, tendierten die Ergebnisse in Richtung der umgekehrten Diskriminierung.

Warum der Unterschied in den Ergebnissen? Um diese Frage zu beantworten, beschränkten sich Tainsky und seine Kollegen auf die MLB-Spielzeiten 2004 bis 2008 und führten die gleichen statistischen Tests wie Parsons durch. Unter diesen Spezifikationen gelang es ihnen, die Ergebnisse von Parsons zu wiederholen. Doch genauere statistische Tests (eine, die für die vorherige Genauigkeit der Krüge verantwortlich war) enthüllte wieder Parsons Befund, falsch zu sein.

Obwohl das letzte Wort vielleicht noch nicht gesagt wurde, scheint es, dass in diesem Fall die Voreingenommenheit von den Wissenschaftlern, nicht den Schiedsrichtern, gezeigt wurde.

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Verweise:
Garicano, L., Palacios-Huerta, P. & Prendergast, C. (2005). Bevorzugung unter sozialem Druck. Die Überprüfung der Wirtschaft und Statistik, 87, 208-216.

Geschenk, P. & Rodenberg, RM (2014). Napoleon Complex Höhe Bias unter National Basketball Association Schiedsrichter. Zeitschrift für Sportökonomie, 1527002514535168.

Parsons, CA, Sulaeman, J., Yates, MC, und Hamermesh, DS (2011). Schlag drei: Diskriminierung, Anreize und Bewertung. Der Amerikanische Wirtschaftsbericht, 1410-1435.

Tainsky, S., Mills, BM & Winfree, JA (2013). Weitere Untersuchung der möglichen Diskriminierung zwischen MLB-Schiedsrichtern. Zeitschrift für Sportökonomie, 1527002513487740.

Webster, GD, Urland, GR, und Correll, J. (2012). Kann einheitliche Farbfarbe Aggression? Quasi-experimentelle Beweise aus dem professionellen Eishockey. Sozialpsychologische und Persönlichkeitsforschung, 3 (3), 274-281.