In meinem letzten Blog "Out of Work … in meinem Alter" habe ich einige Möglichkeiten aufgezeigt, wie man über das Alter nachdenken kann, was die Arbeitslosigkeit erleichtert. Obwohl keine dieser Methoden Ihre finanziellen Probleme lösen kann, wenn Sie arbeitslos sind, können sie vorübergehend helfen: Sie können Ihre Identität davon abhalten, sich bedroht zu fühlen (was häufig nach dem Verlust eines Jobs geschieht). Und sie können dazu beitragen, die Stabilität Ihrer Identität zu stärken, was Ihnen mehr emotionale Stärke verleiht.
Als ich für mein Buch recherchierte (Job Loss, Identity, and Mental Health), sprachen die Leute darüber, wie sie über Identität nachdachten, die ihnen half, den Prozess des Stellenverlusts zu bewältigen. Und manchmal half es ihnen, einen anderen Job zu finden. Das ist der Fokus der heutigen Ausgabe dieses Blogs.
Suche nach neuen "altersgerechten" Jobidentitäten oder Beschäftigungsoptionen
Normalerweise bin ich kein großer Fan von der Behauptung, dass wir in bestimmten Altersstufen bestimmte Wege gehen sollten. In der Tat, viele meiner Forschung untersucht, wie es ist, Dinge in nicht-Standard-Alter zu tun, wie ein College-Student in den Vierzigern (oder eine Karriere in den Fünfzigern). Ich unterstütze stark herausfordernde Altersstereotypen.
Aber ich muss auch ernst nehmen, was arbeitslose Arbeitssuchende mir erzählten, und das war, dass ihnen der Versuch half, bei ihrer Arbeitssuche "altersgerecht" zu bleiben. Konkret hat es ihnen geholfen:
1) stabilisieren ihre Identitäten, während sie nach Arbeit suchten;
2) fühle mich emotional besser; und
3) Stellen Sie sich neue Joboptionen vor, an die sie vorher vielleicht noch nicht gedacht haben.
Zum Beispiel sagte mir Paul, ein 56-jähriger ehemaliger Verlagsleiter: "Mit 56 Jahren bist du näher dran, diese kleineren Rollen anzunehmen und die Gesellschaft wird sagen, dass du deine Karriere beendest. . . Es ist der Rentner, der bei Home Depot arbeitet und arbeitet. Das ist eigentlich akzeptabel. "
Ich denke, dass Paul die Pistole ein wenig darüber springt, wie früh Leute sich zurückziehen; Die meisten Menschen können es sich einfach nicht leisten, in diesem Alter in Rente zu gehen. (Übrigens, das konnte Paul auch nicht.) Aber der Punkt ist, dass Paulus eine gemeinsame Überzeugung erkannte – dass Menschen oft in den Fünfzigern oder Sechzigern mit dem bevorstehenden Ruhestand, sowie niederen Jobs sind – oder was manche Leute "Ruhestand" nennen Arbeitsplätze."
Am anderen Ende des Spektrums interpretierten andere Stellensuchende, die in den Fünfzigern waren, als mit höheren Jobs verbunden . Skip, ein 53-jähriger ehemaliger Vizepräsident im Bankwesen, sagte zu mir: "Was [ältere Arbeiter] tun müssen, ist, uns als" der Weise "zu verkaufen. . . Chief Administrative Officer, CFO, Vizepräsident der Verwaltung. . . Diese Art von Dingen. "
Skip hatte zuvor nach Jobs auf mittlerer und niedrigerer Ebene gesucht, aber niemand stellte ihn dafür ein. Er glaubte, der Grund dafür sei, dass andere es für merkwürdig hielten, dass ein College-gebildeter Mann in den Fünfzigern sich für Jobs auf mittlerer oder sogar niedrigerer Ebene bewirbt.
Denken Sie also darüber nach, wie Ihr Alter in den Augen anderer Menschen aussehen könnte. Es kann Ihnen helfen, Arbeit zu finden, und es kann Ideen hervorbringen, die Sie zuvor nicht berücksichtigt hatten.
Wenn Sie sich wirklich mit einer anderen Altersgruppe identifizieren – wenn Sie sich viel jünger oder älter als Ihr tatsächliches Alter fühlen -, sollten Sie sich vielleicht mit einem Job identifizieren, der "passt" (und sich vielleicht bewerben). dieses Alter.
Natürlich würde die Herausforderung darin bestehen, dass einige andere Leute, einschließlich potenzieller Einstellungspersonal, Vermutungen darüber anstellen, wer Sie "gemäß" Ihrem Alter sein sollten. Das könnte zu Altersdiskriminierung bei der Einstellung führen, die ich in einem zukünftigen Blog behandeln werde. Bis dahin, viel Glück bei Ihrer Jobsuche!
