Spielen, Primaten, Eifersucht, Arbeit und absichtlich verlieren

Gorilla-Kinder spielen

Quelle: Wikimedia Commons

Gorillas werden andere Gorillas einladen, schlossen die Primatenpsychologen Joanne Tanner und Richard Byrne, "durch Blick und Geste … das Interesse und die Aufmerksamkeit für Objekte zu teilen", wenn sie spielen. Sie werden auch "Spielmuster teilen … und sich nach Pausen wieder engagieren". Manchmal helfen Gorillas anderen bei ihren Bemühungen, sich an einem gemeinschaftlichen Spiel zu beteiligen. Wie machen sie das? Hier ist der Teil, der mir am besten gefällt. Gelegentlich ermutigten ältere Gorillas jüngere Partner [weiterhin zu spielen], indem sie ihre eigenen Aktionen "selbst Hand anlegen". Die älteren Affen werden absichtlich im Spiel verlieren, um ihre Partner stimuliert zu halten.

Play, für Tanner und Byrne in ihrem Artikel aus dem Jahr 2010, ist häufig eine dreieckige oder, wie sie es nennen, eine triadische Erfahrung. Es ist eine, die von zwei Individuen mit einem Objekt ausgeübt wird. Die Spielsituation, an die sie denken, könnte zum Beispiel zwei Personen mit einem Ball sein. Die zwei Kreaturen wissen, was sie mit dem Ball machen werden – wahrscheinlich ein Pflichtspiel, in dem der eine oder andere von ihnen irgendwie gewinnt, indem er versucht, den Ball zu behalten. Aber Tanner und Byrne berichten, dass für Gorillas, wenn sie spielen, "Gewinnen nicht immer der Punkt ist." Ebenso wichtig ist die "Fortsetzung des Spiels". Das ist der Grund, warum einige der großen Affen absichtlich verlieren. Es hält den Ball ins Rollen. Diese Art der "Selbstbehinderung" ist bei anderen Affen oder Tieren nicht weit verbreitet. Vergleiche Hunde. In einem Zugspiel mit einem menschlichen Begleiter spielen Hunde immer um zu gewinnen. Sobald sie das Seil haben, rennen sie normalerweise davon weg.

Ich habe Eifersucht in meinem Titel erwähnt. Was hat es mit Gorilla-Spielen zu tun? Eifersucht ist sehr häufig im Spiel und passiert, wenn das Spiel endet. Ein schlechter Verlierer in einem Spiel ärgert den Gewinner und wird neidisch auf den Triumph des Siegers. Der Verlierer mag auch ein sehr starkes Gefühl von Verlust empfinden, genau wie es bei Eifersucht der Fall ist. Wenn Sie darüber nachdenken, ist die Situation im Spiel sehr ähnlich der Situation, die Eifersucht erzeugt. Es gibt einen Wettbewerb zwischen zwei Menschen über ein Objekt oder eine Sache (der Ball, wenn es spielt, aber mit Arbeitern, zum Beispiel Wettbewerb um einen Besitz, einen besseren Job oder sogar soziale Stellung – für Liebhaber ist es Wettbewerb über eine dritte Person statt eine dritte Sache). Es gibt ein Gefühl von Verlust in Eifersucht und im Spiel, wenn du verlierst, und Gefühle sind sehr hoch in beiden.

Die Gorillas, in Tanners und Byrnes Bericht, scheinen zu verstehen, dass das Spiel selbst oft angenehmer ist als der Sieg, und das scheint der Grund zu sein, warum sie absichtlich verlieren werden. Es ist nur, um das Spiel am Laufen zu halten. Aber was ist mit Arbeit? Die triadische Beziehung ist auch die Grundlage der Interaktion von Menschen in den meisten wettbewerbsfähigen Arbeitskontexten (vor allem in Ämtern, aber auch in Labors und Akademien). Individuen werden oft Rivalen miteinander für Aufstieg, für mehr Geld oder auch nur für soziale Stellung . Die Beziehung ist im weitesten Sinne eifersüchtig, denn die Leute in solchen Triaden am Arbeitsplatz konkurrieren heftig um die Vorherrschaft. Es gibt normalerweise einen Verlierer. Während die Arbeitnehmer ihren Kollegen gut genug wünschen, wollen sie sich dennoch durch Fortschritt, Ansehen und Verdienst auszeichnen. Arbeit im modernen Büro für den Ehrgeizigen ist in vielen Fällen ein Nullsummenspiel. Und so wird es oft in Filmen wie Wall Street oder Too Big to Fail dargestellt.

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Ich begann mit dem Bild von Gorillas, die sich in Spielen selbstbeherrschen, um die Dinge am Laufen zu halten. Hat es einen Platz im Arbeitsplatzdreieck? Eines der ersten Dinge, die ich gelernt habe, als ich eine sehr kleine Aufsichtsrolle in meinem Job bekam, war, dass wenn ich meine Arbeitskollegen dazu gedrängt hatte, etwas zu akzeptieren, was ihnen nicht gefiel, half es ihnen später zu entschuldigen. Das macht überhaupt keinen Sinn, außer aus der Perspektive der Gorillas. Ich habe auch gelernt, dass Vorgesetzte das Selbstwertgefühl derjenigen, die sie beaufsichtigen, unvermeidlich beleidigen. Wenn das passiert, ist es auch nützlich, sich zu entschuldigen und ihre Fähigkeiten anzuerkennen. Diese Entschuldigung ist keine angenehme Sache und wird oft nicht verlangt, aber sie hält den Ball ins Rollen und das Büro funktioniert. Es tut dies, indem es die Auswirkungen von Konkurrenzneid mildert.

Fabius Cunctator

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Wenn Tanner und Byrne das Verhalten ihrer Affen richtig einschätzen, spricht das für die Rolle dieser Strategie, absichtlich zu verlieren, um den Ball ins Rollen zu bringen. Wenn Tiere es so oft benutzen wie Menschen, zu ihrem eigenen Vorteil und nicht zu dem des Konkurrenten, der gewinnen darf, zeigt es, dass diese Technik wirklich eine lange Geschichte hat. Sie können es sogar in der alten Geschichte sehen. Der römische General Fabius Cunctator (ca. 280 v. Chr. – 203 v. Chr.) Wurde wegen seiner schiefen Konfrontation mit dem afrikanischen Eindringling Hannibal beschimpft. Fabius erlaubte Hannibal, seine Siegesserie während der Invasion Italiens fortzusetzen, und konzentrierte seine Bemühungen mit seinen schwächeren Kräften auf Hannibals Versorgungslinien. Die Idee war, dass Hannibal sich mit seiner Siegesserie tragen sollte. Der Trick hätte vielleicht funktionieren können, aber für die Eifersucht von Fabius 'emulantem Rivalen Marcus Minucius. Er wollte keine strategischen Verluste und nahm Hannibal von Angesicht zu Angesicht mit. Er hat versagt. Aber George Washington, zweitausend Jahre später, tat dies im Unabhängigkeitskrieg nicht. Er dachte an seine Taktik als die eines amerikanischen Fabius Cunctator.

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