Trotz des oft gegebenen Ratschlags "Setze dich nicht mit der Arbeit zusammen", besteht die Möglichkeit, dass Amor seine Magie am Wasserkühler für dich oder jemanden, den du kennst, angewendet hat. Einige Schätzungen deuten darauf hin, dass 70% der Arbeiter eine Büroromanze hatten, wobei sogar 25-50% eine Ehe eingehen (zitiert in Wilson, 2015). Können wir mit Statistiken wie diesen wirklich sagen, dass es eine schlechte Idee ist, jemanden bei der Arbeit zu verabreden? Gibt es Ausnahmen von dieser "Regel"?
Es macht Sinn, dass die Anziehungskraft zwischen Menschen aufblüht, die viele Stunden in der Woche mit einem gemeinsamen Ziel in engem Kontakt stehen. Tatsächlich treffen 20% von uns unsere Lebenspartner bei der Arbeit. Manchmal sind dies Kollegen-Kollegen-Beziehungen, aber sie können auch Mentor-Mentee, Chef-Administrator oder Manager-Assistent Paare sein. In solchen hierarchischen Paarungen könnte die Machtdynamik, die diesen Beziehungen zugrunde liegt, eine Vielzahl von Komplikationen mit sich bringen (Wilson, 2015) … ein Grund für die Warnung vor der Romanze am Arbeitsplatz.
Wenn Sie daran denken, die Grenzen des Privat- und Berufslebens zu überschreiten, stellen Sie sich zunächst einige Fragen, die unterschiedliche Konsequenzen für die beteiligten Personen haben:
Diese Fragen, die in Wilsons (2015) kürzlich erschienener Übersicht aufgezeigt wurden, verdeutlichen die mögliche Komplexität von Arbeitsplatzromanen und machen deutlich, warum Wissenschaftler mehr über ihre differenzierten Konsequenzen für die beteiligten Personen, ihre Kollegen und die Organisation als Ganzes erfahren .
Wenn diese Beziehungen so kompliziert sind, warum teilnehmen?
Warum Menschen Liebe und Arbeit vermischen, mag eine gemeinsame Funktion der Motivation der Individuen und eine Organisationskultur sein, die dies ermöglicht. Anderson und Hunsaker (1985) berichten, dass Menschen aus mehreren Gründen Liebe bei der Arbeit verfolgen:
Shhh …. Ungeachtet ihrer Gründe versuchen die meisten Paare, ihre Beziehung geheim zu halten, zumindest auf den ersten Blick, aber dann scheitern sie laut Wilsons Review (2015). Warum versuchen, es geheim zu halten? Nun, Geheimhaltung könnte dazu beitragen, Gerüchte und politische Diskussionen zu vermeiden, die vom Management ausgelöst werden. Außereheliche Affären erhalten oft die größte Ablehnung und Reaktion von Kollegen, aber auch andere Beziehungen unterliegen einer genauen Prüfung. Geheimhaltung kann auch dazu beitragen, die Anschuldigung von Allianzen oder das Spielen von Favoriten zu vermeiden, die zu Vermutungen darüber führen könnten, ob jüngste Fortschritte am Arbeitsplatz verdient oder geschenkt wurden. Wilson führt an, dass heute mehr Menschen offen über ihre Beziehungen am Arbeitsplatz sind (etwa 65%) als noch vor zehn Jahren.
Zurück an die Arbeit! Mit all dem Klatsch und Stress, der mit der Büroromantik einhergeht, ist es nicht verwunderlich, dass Romanzen am Arbeitsplatz die Arbeitsproduktivität beeinträchtigen. Beziehungen können eine Ablenkung sein und Zeit weg von der Arbeit nehmen (zB flirten, lange Mittagessen), können die Entscheidungsfindung beeinflussen und das Arbeitsklima beeinflussen. Dennoch bemerkt Wilson, dass manchmal Liebe den Arbeitsplatz verbessern kann. Es scheint, dass Menschen, die eine Beziehung eingehen (z. B. aus Nervenkitzel oder aus Liebe), feststellen können, ob ihre Arbeitsleistung leidet oder sich verbessert, und dass Arbeitsromanzen manchmal die Motivation, die Moral und die Kreativität am Arbeitsplatz fördern.
Während die Jury noch nicht in vollem Umfang über die Konsequenzen für die Romanze am Arbeitsplatz gesprochen hat, weisen alle Beweise auf eine Warnung hin: Liebe bei der Arbeit könnte funktionieren, aber es kann kompliziert werden, dorthin zu kommen. Wenn jedoch beide Parteien auf derselben Seite sind und über die möglichen Konsequenzen nachdenken, könnte es ein Risiko sein, das es wert ist, genommen zu werden.
Bildnachweis:
Leyram Odacrem
Verweise
Anderson, CI & Hunsaker, PL (1985). Warum gibt es im Büro Romancing und warum es das Problem für alle ist. Personal, 62 (2), 57-63.
Wilson, F. (2015). Romantische Beziehungen bei der Arbeit: Warum Liebe verletzen kann. Internationale Zeitschrift für Management Reviews, 17 (1), 1-19.
