Ein Verrat Angst Quiz für Frauen an einem ungleichen Arbeitsplatz

Quelle: Wikimedia Commons

Die von Ellen Pao, ausgebildete Juristin aus Princeton und Harvard, eingereichte Klage gegen die Arbeitgeber in Silicon Valley hat einen Dialog geschaffen, der weitergehen wird. Obwohl sie die Klage im März 2015 verloren hat, hat sie in den letzten drei Jahren die Ungleichheit am Arbeitsplatz in den Vordergrund gerückt. Wie berichtet von The New Republic: Ellen Pao folgt dem Beispiel von Anita Hill und stellt fest, dass "ihre Aussage einen kulturellen Wandel bewirken kann". Eines der Probleme, die an einem Arbeitsplatz ohne gleiche Ausgangsbedingungen auftreten, ist der verdächtige Wettbewerb unter Frauen. Anstatt sich gegenseitig weiterzuhelfen, begehren die Süchtigen ein kleines Stück des Kuchens, der die geringe Möglichkeit für den Aufstieg darstellt.

Dr. Faye Crosby, heute Professorin und Propst am Cowell College der University of California Santa Cruz, schrieb im Vorwort zu einem meiner frühen Bücher, "Sisterhood Betrayed":

"Mehr als berufliche Weiterentwicklung ist mit dem Verrat einer Frau an einer Frau verbunden. Der emotionale Stich ist scharf und anhaltend … .Treualty am Arbeitsplatz verewigt ein Problem, das sich selbst ernährt. Zu oft betrogene Frauen werden wegen ihrer eigenen Selbsterhaltung Verräter. "

Mit begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten am Arbeitsplatz konkurrieren Frauen oft um die wenigen verfügbaren Stellen. Und wieder sind es oft Frauen, die von Leiterkletterkollegen betrogen wurden, die dann dazu neigen, andere zu sabotieren.

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Sind Sie von Verratangst an einem Arbeitsplatz betroffen, an dem Sie Frauen diskriminieren? Stellen Sie sich diese acht Fragen:

1. Werden Sie misstrauisch, wenn Sie feststellen, dass Assistenten oder Kollegen mit einem Problem umgehen, ohne sich vorher mit Ihnen in Verbindung gesetzt zu haben?
2. Fühlen Sie sich unbehaglich, wenn Sie zwei Frauen sprechen sehen und Sie nicht in das Gespräch einbezogen werden?
3. Liest du Memos auf den Pulten anderer Leute, nachdem sie das Büro verlassen haben, nur um zu sehen, ob du Anzeichen von Verrat oder Sabotage erkennst?
4. Beginnen Sie zu essen, zu trinken oder zu rauchen, wenn Sie sich bei der Arbeit bedroht fühlen?
5. Sind Sie übermäßig freundlich zu Frauen, von denen Sie insgeheim fürchten, dass Sie "tun" können, obwohl Sie sie wirklich nicht mögen?
6. Fühlst du dich schuldig, dass du so misstrauisch bist, obwohl deine Intuition dir sagt, dass etwas Verdächtiges vor sich geht?
7. Finden Sie sich in anderen Kollegen assistierenden Assistenten "nur um herauszufinden, was los ist?
8. Sind Sie bei Ihrer eigenen Arbeit übermäßig vorsichtig geworden, haben Sie sie bis zur Obsession überprüft und überprüft?

Wenn Sie drei oder mehr Fragen mit "Ja" beantwortet haben, haben Sie möglicherweise Schwierigkeiten, sich mit Ihren Ängsten vor Verrat zu befassen.

Gedanken eines Mentor-Experten

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Wenn Sie wirklich denken, dass Sie verraten werden, ist es schwierig, den Saboteur zu stoppen. Die Gefahr, die eine Frau an dieser Stelle erfährt, liegt darin, manipulativ manipulativ zu handeln. Es ist schwierig, sich davon abzuhalten, sabotiert zu werden, ohne selbst manipulativ zu werden, aber es ist wichtig, dies zu tun. Sich auf manipulative Taktiken einzulassen, kann einen Teil des Problems ausmachen. Wenn Mitarbeiter erkennen, dass Sie sich manipulativ verhalten, werden die Leute Sie nicht als gleichwertig ansehen, sondern als jemanden, der es verdient hat.

Um sich vollständig erholen zu können, müssen Sie mit Ihren Ängsten vor Verrat fertig werden, sonst riskieren Sie, sich selbst zu sabotieren.

Mentorin Dr. Michele Paludi, Professorin an der School of Management des Union Graduate College, war früher an meiner Alma Mater, dem Hunter College. Zitiert in "Sisterhood Betrayed" wies sie darauf hin:

"Frauen müssen verstehen, dass es nicht eine andere Frau ist, die der Feind ist, sondern die Machtstruktur, die es für sehr wenige Frauen schafft, Arbeit zu finden und sie dafür zu gewinnen, dass sie für die wenigen Leckerbissen kämpfen, die ihnen in die Schuhe geschoben werden. Wir neigen nicht dazu, strukturelle oder institutionelle Probleme zu sehen. Wir konzentrieren uns auf die andere Person. Wir können nicht. "

5 Wege, Verrat Angst zu überwinden

• Dokumentieren Sie Ihre eigene Arbeit.
• Aufrechterhaltung professioneller Arbeitsbeziehungen mit allen Kollegen.
• Halten Sie Ihr Privatleben so privat wie möglich.
• Beurteilung der Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg
• Die Entscheidung treffen, entweder in einem Unternehmen mit begrenztem Aufstiegsspielraum zu bleiben oder sich nach einer anderen Position umzusehen.

Mit den offenen Türen für Gerichtsverfahren wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung könnten Frauen mehr Aufstiegsmöglichkeiten finden. Dieser Schritt sollte mehr Frauen dazu inspirieren, sich gegenseitig am Arbeitsplatz zu helfen, anstatt sich von einer Single-Vision-Erfolgssucht gefangen zu fühlen.

Im Fall von Ellen Pao, während ein Urteil zugunsten von Kleiner Perkins Caufield & Byers, LLC, ihren früheren Arbeitgebern, gefällt wurde, ist sie nun Interim Chief Executive Officer bei Reddit Inc., nachdem sie von der COO-Position aufgestanden ist.

Verweise:

Sisterhood Betrayed: Workplace und der All About Eve-Komplex, Jill Barber und Rita E. Watson, St. Martin's Press, 1991. (Watson Interview mit der Times: Q und A: Wie Frauen sich gegenseitig bei der Arbeit behandeln.)

Frauen und Führung / Öffentlichkeit sagt, Frauen sind gleichermaßen qualifiziert, aber Barrieren bestehen, Pew Social Trends, 14. Januar 2015.

(Foto: Außenministerin Clinton und der mexikanische Außenminister Espinosa unterzeichnen eine Vereinbarung zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter, 18. September 2012.)

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