Der Verlust des amerikanischen Traums
Diejenigen, die Arbeit in Amerika haben, mögen froh sein, dass sie angestellt sind – aber sie sind nicht glücklich.
Laut einem Bericht des Conference Board: "Vor zwanzig Jahren waren rund 60 Prozent der [Baby Boomer] Generation mit ihren Jobs zufrieden. Heute sind es ungefähr 46 Prozent. "Aber das ist noch nicht alles:" Die jüngste Kohorte von Mitarbeitern (die derzeit unter 25 Jahre alt sind) bringt das höchste Maß an Unzufriedenheit hervor, das jemals in dieser Altersgruppe festgestellt wurde. " Arbeitszufriedenheit auf dem niedrigsten Niveau in zwei Jahrzehnten. ")
Es gibt keinen einzigen Grund für diese Unzufriedenheit, laut dem Bericht: "Der Rückgang der Arbeitszufriedenheit zwischen 1987 und 2009 deckt alle Kategorien in der Umfrage ab, vom Interesse an Arbeit (minus 18,9 Prozentpunkte) bis zur Arbeitsplatzsicherheit (minus 17,5 Prozentpunkte) . "
Dies ist eine dieser großen Tatsachen über das Leben in Amerika, die wir kennen, ohne es zu wissen. Der Optimismus, der Selbstdisziplin und Ehrgeiz unterstützt hat, ist untergegangen. Das Versprechen einer Chance ist nicht das, was es war. Aber was ist für diesen stetigen Rückgang verantwortlich?
Ich vermute, dass wir alle zu dem Verständnis gekommen sind, dass Amerika allmählich zu einer stratifizierten Klassengesellschaft mit unterschiedlichen Interessen und zunehmend starren Grenzen geworden ist. Die Reichen sind nicht nur reicher, sie haben auch Chancen für andere ausgeschlossen. Die Lücke in den Unternehmensgehältern zwischen Top-Führungskräften und Einsteigern ist viel größer als je zuvor. Die politische Klasse hängt zunehmend von persönlichem Reichtum, familiären Beziehungen und besonderen Interessen ab. Einwanderer sind nicht länger willkommen. Und die Armen werden ärmer – auch wenn sie Zugang zu Arbeitslosenversicherung und Gesundheitsversorgung bekommen.
Und dann werden die Arbeiter unter Druck gesetzt, produktiver zu werden, während sie gleichzeitig eine geringere Arbeitsplatzsicherheit und weniger Annehmlichkeiten und Vorteile für den Arbeitsplatz akzeptieren. Der Druck des Investitionskapitalismus – in dem die Profite unseres Systems auf die Aktionäre abgewälzt werden – erlaubt nur eine eingeschränkte Verteilung an diejenigen, die arbeiten. Wer Gewinne erwirtschaftet, belastet die Profite, während das Management die eigenen Ansprüche und die wachsenden Erwartungen an den Lebensstil nicht abschwächt, sondern an die Anleger verteilt wird, die sich mehr und mehr auf die Wertsteigerung ihrer Anlagen durch Fusionen und Übernahmen konzentrieren Akquisitionen.
Ich bezweifle, dass die meisten Arbeitnehmer die Natur des Systems verstehen, in dem sie arbeiten. Aber es ist unwahrscheinlich, dass sie nicht begreifen, dass sie ihre Träume und Bestrebungen nicht mehr unterstützt. Amerika ist nicht länger das Land der Möglichkeiten für diejenigen, die am unteren Ende der Leiter begonnen haben.
Daher wird es immer schwieriger, die Frustrationen und Unwürdigkeiten des Arbeitsplatzes zu tolerieren, und dies spiegelt sich in Umfragen zur Arbeitszufriedenheit wider. Im Kern besteht das Problem darin, dass die Arbeit immer weniger befriedigt wird. Das kann nicht verkleidet werden.
