Warum Millennials Quarter-Life-Krisen brauchen

Quelle: Caroline Beaton

In der Arbeit geht es um die Suche nach dem täglichen Sinn, nach dem täglichen Brot, nach Anerkennung, nach Geld, nach Erstaunen statt nach Trägheit, nach einer Art Leben statt nach einem Sterben von Montag bis Freitag. – Ohrstecker Terkel

Vorläufig eine Wohnung in Boulder mit meinem Freund für sein erstes Jahr der juristischen Fakultät zu mieten, ich finde mich alles wollen dauerhaft sein. Wir entscheiden, wohin die Bücher gehen, welche Töpfe zum Aufhängen, das Feng Shui der Tagesdecke, aber es fühlt sich alles umsonst an. Wir werden wieder in ein oder drei Jahre zurück nach Denver ziehen, aber ich möchte wissen, wie unser Leben für immer aussehen wird.

Nicht jeder in meiner Generation hat meinen gleichen Zielinstinkt, aber die meisten können sich wahrscheinlich darauf beziehen, dass man sich danach sehnt, begierig zu sein: sich entschieden zu haben. Wir putzen von Beruf zu Beruf, jagen Sinn mit launischer Leidenschaft und wünschen uns einen 50-jährigen Karriere-Lehrplan.

Der Erfolg meiner eigenen Artikel und vieler anderer über Quartalskrisen spiegelt unser Bedürfnis nach Entschlossenheit wider: zum Beispiel Lifehackers "Wie man seine Viertel-Leben-Krise überwinden kann" und Relevants "7 Heilmittel für Ihre Viertel-Leben-Krise". Natürlich, wenn es ein einfaches Krisenprotokoll gäbe, wäre es allgemein bekannt, wie man Eier kocht. Stattdessen ist manchmal das einzige, was sich sicher und unveränderlich fühlt, ein ständiger Zustand der Krise.

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Einige Studien deuten sogar darauf hin, dass die heutigen Zwanzigjährigen mehr leiden als frühere Generationen, sagt Harvard Business Review . Zwanzigjährige berichten nicht nur von höheren Negativitätsebenen und Gefühlen dazwischen als andere Altersgruppen; Das Durchschnittsalter für Depressionen ist von Mitte 40 auf 50 bis Mitte 20 gefallen. "Und es wird erwartet, dass es weiter fällt", bemerkt HBR. Die Depression Alliance (jetzt mit Mind.org verschmolzen) schätzt, dass ein Drittel der Zwanzigjährigen deprimiert fühlen.

Aber wir sind nicht nur in der Krise jünger; Wir sind länger in der Krise. In den fünfziger Jahren sah der Entwicklungspsychologe Erik Erikson im Alter von 12 bis 18 Jahren die Bühne, um zu fragen: "Wer bin ich? Wer kann ich sein? ". Heute sind Teenager zu beschäftigt damit, sich auf das College vorzubereiten, um zu fragen, was sie danach machen werden und warum. Diese kritischen Identitätsfragen werden verschoben – bis zum College, bis zum Abschluss, bis zu unserem ersten Job, bis wir 25 Jahre alt sind und mit größerer Dringlichkeit als je zuvor fragen, wer wir sind und was wir für die Welt bedeuten könnten. Im modernen "Emerging Adulthood" – einer Phase, die den Zeitraum zwischen dem 18. und 25. Lebensjahr beschreibt, der durch verspätete Entscheidungen und professionelles Durcheinander gekennzeichnet ist – kocht unser Sinn für Sinn und Mitgefühl wie ein beobachteter Topf.

Laut Erikson ist die letzte Frage, die wir in der letzten Entwicklungsstufe des Alters stellen,: "Ist es in Ordnung, ich gewesen zu sein?" Die heutigen Zwanzigjährigen fragen vielleicht eine Variation dieser 50 Jahre früh: "Ist es in Ordnung, wer ich bin? werde ich bald sein? "Trotz schwächender Studentenschulden und prekärer Arbeitsökonomie fühlen sich Millennials entschuldigend; Wir wissen, dass unser Potenzial keine Obergrenze hat.

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Nehmen Sie Stanley, einen 25-jährigen, talentierten und motivierten Mitarbeiter in einem Fortune 200-Hauptsitz. Er könnte die Karriereleiter erklimmen. Für ihn ist diese Aussicht, ein traditionelles Prestige, mittelmäßig. "Ich fühle mich wie hier zu bleiben, selbst bei einer guten Arbeit mit großer Bezahlung und substantieller Verantwortung, würde mich selbst kurz verkaufen." Also baut er nebenbei ein Geschäft auf und fragt sich, ob er seine Zwanziger bestmöglich nutzt und der bestmögliche Gebrauch von sich selbst.

Warum Viertel-Leben-Krisen anders sind

Während Mid- und Late-Life-Krisen oft durch wichtige Lebensereignisse wie Gesundheitsprobleme, Witwenschaft, Ruhestand, Scheidung oder Arbeitsplatzverlust ausgelöst werden, fehlt es bei Quarter-Life-Krisen oft an Provokationen. Unsere Karriere tuckert wie immer, wenn eine einfache Frage vom Himmel fällt und unsere gute Routine sprengt: "Ist es das?"

Während spätere Lebenskrisen durch die Erkenntnis unterschieden werden können, dass wir unsere Ziele nicht erreicht haben, sind Viertel-Leben-Krisen in der Epiphanie verwurzelt, dass wir keine Ziele haben oder dass unsere Ziele extrem unrealistisch sind. Ein 23-jähriger Schriftsteller erklärt im Telegraph,

Keiner bereitet uns auf die Enthüllungen nach Jahrzehnten vor, wie "Traumjobs" sind ziemlich schwer zu bekommen (aber nebenbei gesagt, Arbeitslosigkeit ist nicht), einen richtigen Job zu haben ist nicht wie eine Episode von Mad Men und das Finden des "Einen" ist praktisch unmöglich.

Während spätere Lebenskrisen typischerweise neu entdeckte Ängste durch die Unausweichlichkeit des Todes mit sich bringen, drehen sich Viertel-Lebenskrisen um Frustration des wahrgenommenen Mangels an Leben. Wir wollen kein Bedauern. Eine Umfrage unter 1.000 jungen Menschen ergab zum Beispiel, dass 86% von ihnen Druck verspürten, in ihren Beziehungen, Finanzen und Jobs Erfolg zu haben, bevor sie 30 erreichten.

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Während traditionelle Lebenskrisen oft einen Rollenverlust oder eine Identitätsdrohung mit sich bringen, scheinen Viertel-Leben-Krisen auf mangelnde Klarheit beider zurückzuführen zu sein. Während spätere Lebenskrisen oft dazu führen, dass das Leben in eine völlig neue Richtung geht, führen Viertel-Lebenskrisen oft dazu, dass man sich für eine Richtung entscheidet.

Und das ist einer der Gründe, warum Quarter-Life-Krisen trotz ihrer ärgerlichen Störung gut sind. Inmitten endloser Unsicherheit darüber, wer wir sind und was wir wollen, können Krisen eine seltsam beruhigende Erinnerung sein, dass nichts dauerhaft ist und die einzige Lösung darin besteht, weiter zu streben. In einem Editorial zu Midlife-Crisis 2005 schreibt die Chefredakteurin von TIME, Nancy Gibbs: "Wir leben zu lange und zu gut, um selbst in einem zufriedenen Staat mehr als ein paar Jahre am Stück zu bleiben."

Die Millennials sagen, dass wir uns nicht niederlassen wollen, deshalb machen uns unsere Krisen verantwortlich. Wenn wir uns auf den langen Weg hinüberkuscheln, werden unsere gruselig-realen Fragen etwas besser aussehen.

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