Warum sollten Sie bei der Arbeit nicht glücklich sein?

• Was wollen Menschen am meisten für ihre Lieben? Damit sie glücklich sind.
• Was wollen die Menschen von ihren engen Beziehungen? Voller Freude.
• Was sollen deine Schuljahre sein? Die glücklichsten Zeiten deines Lebens.
• Woran wollen die Menschen erinnert werden? Einer mit viel Glück gefüllt.

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Glück bei der Arbeit

Warum wollen die Menschen in den meisten Bereichen ihres Lebens Glück haben, und doch wird Glück am Arbeitsplatz oft nicht bevorzugt oder, noch schlimmer, verpönt. Bei Positive Psychology Learning sind wir der Meinung, dass Organisationen, die sich nicht bemühen, das Glück ihrer Mitarbeiter zu steigern, die Vorteile einer glücklichen Belegschaft verpassen. Glücklicherweise führt das Gebiet der Positiven Psychologie faszinierende Forschungen darüber durch, was uns besonders am Arbeitsplatz glücklich macht.

Das organisatorische Glück vernachlässigen

Wir haben in Organisationen gearbeitet, in denen das Wohlergehen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter nicht im Vordergrund steht, und in unserer Branche haben wir noch mehr Organisationen gesehen, in denen die gleiche Einstellung zum Mitarbeiter gilt. Wir haben Fälle gesehen, in denen Führungskräfte die Moral ruinierten, indem sie die Einstellung von Mitarbeitern für eine Arbeit nutzten, wo Manager das Glück und Wohlergehen ihrer Mitarbeiter für gering geachtet hielten und wo es einzig und allein die Verantwortung des Mitarbeiters war zu motivieren Die Vorgehensweise mag in der Vergangenheit akzeptabel gewesen sein und schien erfolgreich zu sein, jedoch gibt es eine wachsende Rechtfertigung dafür, dass eine psychologische Herangehensweise am Arbeitsplatz, insbesondere die Zufriedenheit der Mitarbeiter, Früchte trägt für Organisationen.

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Warum umarmen Glück bei der Arbeit?

Wir stellen jetzt fest, dass Organisationen und Führungskräfte die Tatsache begrüßen, dass zufriedenere Mitarbeiter besser fürs Geschäft sind. Dies wird durch Forschung bestätigt, die zeigt, dass glücklicher Mitarbeiter sind:

• Produktiver
• Mehr engagiert in ihrer Arbeit
• Weniger anfällig für Stress und Burnout
• Mehr zu den Zielen der Organisation verpflichtet

Das Glück der Mitarbeiter wird am Arbeitsplatz immer wichtiger und wirkt sich positiv auf Organisationen aus, die Wachstum und Erfolg haben, und solche, die dies nicht tun. Die Einführung einer Kultur, in der Führungskräfte sich um die Zufriedenheit der Mitarbeiter sorgen, treibt Organisationen zu mehr Erfolg. Durch die Annahme eines positiven Ansatzes für die Psychologie und die Umsetzung der Wissenschaft des Glücklichseins werden einige spannende und tiefgreifende Ergebnisse in Organisationen erzielt.

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Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

Das kann alles gut und schön sein, aber was können Sie tun, um Ihren Mitarbeitern mehr Glück zu bringen? Hier einige Beispiele aus dem Bereich der positiven Psychologie, in denen Sie das Glück Ihrer Mitarbeiter steigern können:

• Fördere ihre persönliche Entwicklung. Wenn Menschen in der Lage sind, ihre Fähigkeiten zu verbessern, steigert dies auch ihr Selbstvertrauen und ihre Effektivität. Beginnen Sie daher mit der Erstellung von Entwicklungsplänen für die Mitarbeiter und verpflichten Sie sich dazu.
• Fördern Sie ein Umfeld, in dem die Mitarbeiter selbst Entscheidungen treffen und Entscheidungen treffen können. Durch die Autonomie über Entscheidungen führt es zu mehr Wohlbefinden und Glück.
• Wege finden, Mitarbeitern Aufgaben zu geben, die sie auszeichnen und die sie auch genießen. Dadurch werden die Mitarbeiter in den Aktivitäten, an denen sie arbeiten, glücklicher. Dies mag logisch erscheinen, aber wir haben oft festgestellt, dass Organisationen der Überzeugung sind, dass alle Mitarbeiter in allem gut sein sollten und so Aufgaben zuweisen, die möglicherweise die Schwäche eines Mitarbeiters sind. Dies kann Produktivität, Motivation und auch Glück verringern.

Alles in allem zeigen Studien, dass das Glück Ihrer Mitarbeiter wichtig ist, nicht nur für ihr Wohlbefinden und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz, sondern auch für die Fähigkeit Ihrer Mitarbeiter, ihr Potenzial zu entfalten und für Ihr Unternehmen zu gedeihen.

Vielleicht solltest du doch bei der Arbeit glücklich sein!