Wie Androgynie funktioniert (Teil 1)

Binäres Konzept umgehen: Wie Androgynie funktioniert (Teil 1)

Quelle: Kauf 123RF

Männer und Frauen werden weiterhin am Arbeitsplatz zusammenarbeiten. Frauen machen mehr als 50 Prozent der Belegschaft aus und wachsen in ihrer Präsenz auf Management– und Führungsebene. Mehr als Frauen werden Männer eher als Machtvermittler am Arbeitsplatz gesehen. Das Verständnis verschiedener Kommunikationsstile ist der erste Schritt, den Männer und Frauen unternehmen können, um einen unterstützenden Arbeitsplatz für beide Geschlechter zu fördern. Wertschätzung oder Wertschätzung der Unterschiede ist wichtig. Männer werden nicht aufgefordert, aufzuhören, Männer zu sein; Ebenso werden Frauen nicht gebeten, aufzuhören, Frauen zu sein. Der androgyne Kommunikationsstil erfasst die Unterschiede und nutzt sie, um die Interaktionen zwischen Männern und Frauen zu verbessern. Sich von jedem Stil zu borgen ist, als hätte man das Beste aus beiden Welten zur Hand. Das männliche und weibliche Kommunikationsverhalten ist leicht verfügbar, um Ihre Kommunikation mit dem anderen Geschlecht zu verbessern.

Hier sind einige Empfehlungen und Erkenntnisse über Androgynie (auch als Code-Switching und Gender-Flexing in Forschung und Literatur bezeichnet):

Die Korrelation zwischen Androgynität und Selbstwertgefühl ist hoch.

• Altruismus gelernt: Retter von Juden in Nazi-Europa
• Warum die Fed eine kriminelle Organisation ist
• Starke und schwache Meinungen Definieren Sie (republikanische) Vorwahlen
• Eine 40,000 Fuß-Ansicht von Obamacare
• Flucht aus der Nachricht Hölle

Aktualisiere sowohl maskuline als auch feminine Verhaltensweisen = erweitertes Repertoire. Mehr Auswahlmöglichkeiten für passendes Verhalten im Kontext.

Die Flexibilität, sich in feminine und maskuline Stile zu bewegen, ist der Schlüssel zu einem adaptiven Kommunikationsstil.

Erscheint dem anderen Geschlecht vertrauter.

• Der Jahreszeitenwechsel. Tun Sie also Gesetze und Vorschriften
• Echte Führung und realer Gedanke
• Kämpfe, die Kinder stärker machen
• Einige Gedanken über Intimität und Paare Konflikt
• Politik in der Professorenschaft und der Professor Watchlist

Hilft beim Erreichen von Zielen und Überzeugungskraft.

Frauen und Männer müssen sich gegenseitig dazu bringen, sich gegenseitig für schlechte Kommunikation, Gedankenlosigkeit in Bezug auf den Sprechstil oder das Verhalten von Männern oder Frauen als schlecht oder "weniger als" zu beschuldigen. Männer und Frauen müssen den Weg gehen und diplomatisch sein und sich gegenseitig helfen jenseits von geschlechts- und arbeitsplatzbezogenen Stereotypen. Durch einen Code-Switching- und androgynen Kommunikationsstil können Männer und Frauen besser kommunizieren und gleichzeitig einen gerechteren Arbeitsplatz schaffen. Die Abkehr von Kommunikationsstereotypen erlaubt es Frauen und Männern, produktiver für ihre Unternehmen zu sein und letztlich ihre Karriereziele zu erreichen.