Es gibt mehr als ein Jahrhundert Forschung, die darauf abzielt, die Qualitäten und Verhaltensweisen beispielhafter Manager und Führungskräfte zu identifizieren. Also, schauen wir uns an, was einen guten Chef / Anführer ausmacht, und wenden Sie sie auf Donald Trump an.
Hat Donald Trump:
Anhänger zu Führern entwickeln? Wir wissen, dass gute Führungskräfte nicht an der Macht in Organisationen festhalten, sondern Anhänger stärken. Dieser Prozess führt zur Entwicklung der nächsten Generation von Führungskräften. Hat Trump in seinen Unternehmen solche unter ihm entwickelt? Ja und nein. Er hat Familienmitglieder in seine Geschäfte gebracht – seine Söhne, seine Tochter und seinen Schwiegersohn – und sie scheinen im Trump Business Empire zu wachsen. Auf der anderen Seite haben wir von Trump-Führungskräften nicht viel darüber gehört, wie Donald Trump ihnen und ihren Karrieren geholfen hat.
Große und dauerhafte Dinge erreichen? Ich denke, die Antwort ist gemischt. Trump hat mit seinem Namen eine lukrative Marke geschaffen und baut Gebäude. Obwohl seine Marke durch die jüngste Kampagne getrübt wurde, ist es immer noch ein erfolgreicher Geldmacher, und einige seiner Gebäude sind gut. Auf der anderen Seite deuten seine geschlossenen Kasinos und einige andere Geschäftsausfälle darauf hin, dass vieles von dem, was er erreicht hat, nicht von Dauer sein kann.
Schaffen oder etwas Innovatives tun? Trump entwickelt Immobilien und nutzt seine Marke für bestehende Produkte von Steaks über Wein bis hin zu Bildung. Im Wesentlichen scheint er, anstatt Dinge zu erschaffen, Produkte zu "renovieren" oder "umzubenennen". Nicht besonders innovativ, aber er hat Gebäude gebaut. Wieder gemischte Ergebnisse.
Sorge für Menschen sowie Profit zeigen? Gute Führungskräfte kümmern sich um ihre Arbeiter, ihre Kunden und um Profit. Ich denke, wenn es um Donald Trump geht, ist das ein klarer Fehlschlag. Er scheint sich ausschließlich auf den Profit zu konzentrieren. Es gibt Hinweise auf eine schlechte Behandlung von Arbeitnehmern und insbesondere von Unterauftragnehmern und Geschäftspartnern. Unternehmen wie die Trump University waren Katastrophen für Kunden.
War er authentisch und ein Chef mit Integrität? Wenn es um Integrität geht, ist Donald Trump ein klarer Fehler. Wir sehen dies in der Präsidentschaftskampagne, wo er sehr wenig Wert auf Wahrhaftigkeit legt, aber auch in der Geschäftswelt, wo er Produkte wiederholt falsch dargestellt hat. Authentizität ist komplex. Sicher, Donald Trump scheint seine Meinung zu sagen, und wir denken daran, dass er ein Straight Shooter ist. Aber die Tatsache, dass er bestimmte Ansichten geäußert hat, wo es Videoaufzeichnungen seiner Unehrlichkeit gibt, versagt beim Echtheitstest. Wenn er Mitarbeiter auf die gleiche Weise behandelt, stellen wir seine Integrität und Ehrlichkeit als Chef in Frage.
Besitzt er Selbstbewusstsein und Demut? Große Chefs verstehen sich selbst und kennen ihre Mängel. Sie arbeiten daran, sich ständig zu verbessern. Außerdem haben die besten Führungskräfte ein Gefühl der Demut, dass sie nicht alles wissen und dass sie großartige Menschen brauchen, um ihre Organisationen großartig zu machen. Dies ist vielleicht der Bereich, den Donald Trump komplett vermisst.
Also alles zusammen ziehen, was ist das Gesamtbild? Middling bestenfalls. Er hat einen guten Job gemacht, um persönlichen Reichtum zu sammeln, aber er hat nicht viel getan, um seine Umgebung zu bereichern, außer für Familienmitglieder. Er scheint sich ausschließlich auf den Profit zu konzentrieren und zeigt wenig Interesse für die Menschen, und er scheint nicht danach zu streben, ein besserer Anführer zu werden.
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