Wie Androgynie funktioniert (Teil 2)

Quelle: Kauf 123RF

Sie haben das Sprichwort gehört: "Unsere größte Stärke ist auch unsere größte Schwäche. Dies gilt insbesondere dann, wenn wir uns am falschen Ort oder zur falschen Zeit darauf verlassen und keine anderen Stärken entwickeln, die angemessener sind. Das ist die Arbeit eines Mannes, sagen wir, oder das ist die Arbeit von Frauen. Als Abraham Maslow darauf hinwies, dass für die Person, deren einziges Werkzeug ein Hammer ist, alles wie ein Nagel aussieht, hätte er gut von einseitiger Männlichkeit oder übertriebener Weiblichkeit sprechen können. Voneinander lernen, erwerben Frauen und Männer mehr Werkzeuge und Organisationen werden effektiver, wenn sie sowohl weibliche als auch männliche Stärken anwenden, um ihre Ziele zu erreichen. Der heutige Arbeitsplatz zwingt Frauen und Männer dazu, sich gegenseitig zu stärken. Das sieht noch nicht jeder. Haben Sie schon von einer starken, fokussierten und energischen Frau gehört, die sich als aufdringlich und fordernd auszeichnet? Oder ein nährender und einfühlsamer Mann, der sich als weich oder wuschelig oder als Weichei bezeichnet hat? Die meisten von uns haben. Heute verschwimmen unsere alten Rollen sowohl am Arbeitsplatz als auch zu Hause. Viele Funktionen, die normalerweise nur von einem Geschlecht ausgeübt werden, werden jetzt regelmäßig von beiden gemacht. Sowohl Männer als auch Frauen sind "erwartet" Partner zu Hause und Teamkollegen bei der Arbeit. Oft tragen beide gleichermaßen zur Familienwirtschaft bei. Ohne die Stärken zu teilen, wäre dies unmöglich.

Der integrative oder androgyne Stil arbeitet, um die Stärken der traditionellen Stile beider Geschlechter zu respektieren, und große Variationen sind im passenden Verhalten zu Umständen erlaubt.

Hier ist eine Liste von Überlegungen:

• Das Erlernen und Praktizieren neuer Reaktionsweisen bedeutet nicht, dass Frauen oder Männer ihre "natürlichen Stärken" unterdrücken müssen.
• Eine Frau kann durchsetzungsfähige Fähigkeiten entwickeln und sich dennoch durch ihre Sensibilität auszeichnen.
• Ein Mann kann zwischenmenschliche Fähigkeiten entwickeln und immer noch durch seine Fähigkeit, Macht zu demonstrieren und auszuüben, charakterisiert sein.
• Männer müssen verstehen, dass der weniger starke Stil einer Frau nicht einen Mangel an Kompetenz oder Überzeugung impliziert.
• Verhaltensflexibilität ist der Schlüssel zu effektiven Kommunikationsstrategien in allen organisatorischen Einstellungen.
• Sowohl Männer als auch Frauen müssen ihre Kommunikationsstrategien ausweiten, damit sie unter einer Vielzahl von Umständen effektiv sein können.
• Es gibt viele Möglichkeiten, ein Ziel zu erreichen. Wenn Sie Ihr Kommunikationsverhalten anpassen, ändert sich die Art und Weise, wie andere auf Sie reagieren.
• Die Fähigkeit zur Selbstüberwachung – um die Auswirkungen, die Ihr Verhalten auf andere hat, genau zu bewerten – ist für eine erfolgreiche Verhaltensänderung von wesentlicher Bedeutung.

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