#MeToo: Was wir über sexuelle Belästigung wissen

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Sexuelle Belästigung ist nichts Neues. Aber wenn eine Berühmtheit der Belästigung beschuldigt wird, konzentrieren sich mehr Leute auf das Problem und wie man es stoppt. Anfang des Monats brachten Vorwürfe, dass der Filmemacher Harvey Weinstein im Laufe der Jahrzehnte Dutzende von Frauen belästigt hatte, das Thema erneut in den Vordergrund.

Hier ist der überraschende Teil: Die Nachricht von Weinsteins Überschreitungen löste eine Social-Media-Bewegung aus. Letzte Woche haben Millionen von Frauen ihre eigenen Erfahrungen mit sexueller Belästigung oder Missbrauch geteilt, indem sie "mich auch" gepostet oder getwittert haben.

Die Kampagne wirft eine interessante Frage auf: Ist sexuelle Belästigung häufiger als wir erkennen? Und welche Auswirkungen hat es in unserer Gesellschaft?

Im vergangenen Jahr veröffentlichte die US Equal Opportunity Employment Commission einen Bericht von 16 Experten aus dem ganzen Land. Die Kommission fand Beweise, dass zwischen 25 und 85 Prozent der Frauen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt haben. Die Bandbreite ist so groß, weil sich so wenige Frauen belästigt fühlen, wenn sie am Arbeitsplatz belästigt werden. Ungefähr 75 Prozent der Personen, die Belästigung erfahren haben, haben dies nicht einem Vorgesetzten, Manager oder Gewerkschaftsvertreter gemeldet. Die Studie fand heraus, dass Menschen keine Belästigung melden, weil sie befürchten, dass ihr Vorgesetzter ihnen nicht glauben würde, keine Maßnahmen ergreifen würde oder der Täter sich irgendwie rächen würde.

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Andere Studien dokumentieren ähnliche Raten von Belästigung. Eine systematische Überprüfung von 136 Studien ergab, dass 25 Prozent der Krankenschwestern am Arbeitsplatz sexueller Belästigung ausgesetzt sind. Eine weitere Analyse von 51 Studien ergab, dass fast 60 Prozent der medizinischen Auszubildenden während ihrer Ausbildung Belästigung oder Diskriminierung ausgesetzt waren.

Obwohl es keine belastbaren Beweise für die Auswirkungen dieses Problems gibt, gibt es einige Daten, die belegen, dass Belästigungen die Karriere von Frauen beeinträchtigen. Eine Studie, die Anfang des Jahres in der Fachzeitschrift Gender and Society veröffentlicht wurde, nutzte eingehende Interviews und Längsschnittdaten, um die Auswirkungen von Belästigung auf die Karriere von Frauen zu quantifizieren. Die Studie ergab, dass sexuelle Belästigung zu finanziellen Schwierigkeiten für Frauen beiträgt, vor allem weil viele ihre Arbeit aufgeben, um der Belästigung zu entkommen, anstatt eine Beschwerde einzureichen. Andere Frauen melden Belästigung und entschieden sich, den Job zu verlassen, weil sie nicht damit zufrieden sind, wie der Arbeitgeber ihre Beschwerde bearbeitet hat.

Die Studie beschreibt auch, wie Belästigung zu verpassten Arbeitstagen, Rückzug und verminderter Arbeitszufriedenheit führen kann und die Beziehungen zu Arbeitskollegen beeinträchtigen kann – alles Faktoren, die die Aufstiegschancen von Frauen beeinträchtigen.

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Was können wir dagegen tun?

Der Bericht der Beschäftigungsagentur für Chancengleichheit bietet einige Vorschläge:

• Definieren, was sexuelle Belästigung ist, hilft. Umfragen ergaben, dass, wenn Menschen gefragt wurden, ob sie sexuelle Belästigung erfahren haben, etwa 25 Prozent eine Belästigung am Arbeitsplatz gemeldet haben. Aber als Erhebungen Details über bestimmte Belästigungen wie sexuelle Nötigung oder grobe Witze enthielten, berichteten 60 Prozent der Menschen von Belästigung.
• Arbeitgeber können ihre Trainingseinheiten verbessern. Oft konzentrieren sich Trainingseinheiten auf die Vermeidung von Haftbarkeit, anstatt die Einstellung der Mitarbeiter zu bestimmen, welche Verhaltensweisen am Arbeitsplatz akzeptabel sind. Begrenzte Daten zeigen, dass Training das Wissen darüber, welche Arten von Verhalten inakzeptabel sind, erhöhen kann. Aber oft macht Training keinen Unterschied, und in einigen Fällen kann es kontraproduktiv sein.
• Zwei neue Arten von Schulungen zeigen, dass die Häufigkeit von sexueller Belästigung verringert werden kann, indem sie dazu beitragen, die Kultur des Arbeitsplatzes zu formen. Das Workplace-Civility-Training konzentriert sich auf die Schaffung von Erwartungen von Höflichkeit und Respekt und bietet Beispiele für positive zwischenmenschliche Kommunikation und Konfliktlösung. Und Bystander-Training hilft allen Mitarbeitern, potentiell problematische Verhaltensweisen zu erkennen, und befähigt sie, sich zu äußern, indem sie den Menschen die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen geben, einzugreifen und die Ressourcen für zusätzliche Unterstützung.

Die Botschaft von zu Hause ist, dass sexuelle Belästigung überall ist. Während die Beweise begrenzt sind, gibt es einige Daten, die zeigen, welche Schritte Arbeitgeber und Organisationen unternehmen können, um die Häufigkeit von sexueller Belästigung in ihren Organisationen zu reduzieren.